NEOLECTURANEOLECTURA
JUDICIOUSJUDICIOUSStudi ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh koordinasi kerja, komunikasi, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penulis melakukan uji analisis tingkat determinan variabel X dan Y dengan regresi sederhana, alat analisis data yang digunakan adalah SPSS versi 25, dengan populasi 60 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Instrument dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner sebagai data primer dan sekunder. Dari hasil perhitungan statistik, angka untuk koordinasi kerja adalah 0,388 yang berarti memiliki efek lemah, artinya koordinasi kerja memiliki pengaruh yang lebih sedikit terhadap kinerja karyawan. Sementara untuk komunikasi, memiliki pengaruh yang cukup kuat yaitu 0,767 yang berarti memiliki pengaruh yang cukup kuat, sedangkan etos kerja memberikan angka 0,740, sementara untuk koordinasi kerja, komunikasi, dan etos kerja bersama-sama memberikan nilai tertinggi yaitu 0,803 yang berarti secara bersama-sama memberikan pengaruh sangat kuat untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Studi ini menunjukkan bahwa koordinasi kerja, komunikasi, dan etos kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa koordinasi kerja memiliki pengaruh lemah, sementara komunikasi dan etos kerja memiliki pengaruh cukup kuat.Pengaruh bersama dari ketiga variabel tersebut terbukti sangat kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan.Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan, diperlukan koordinasi yang baik, komunikasi yang efektif, dan etos kerja yang tinggi.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji bagaimana memperkuat koordinasi kerja melalui pelatihan manajerial yang lebih terstruktur. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam meningkatkan komunikasi internal di lingkungan kerja. Terakhir, penelitian juga dapat meneliti dampak etos kerja yang berbeda pada kinerja karyawan di berbagai sektor industri, seperti manufaktur versus layanan, untuk memahami perbedaan kontekstual dalam hubungan ini.
- Vol. 3 No. 1 (2022): Judicious | JUDICIOUS. vol judicious journal published neolectura issued two times... doi.org/10.37010/jdc.v3i1Vol 3 No 1 2022 Judicious JUDICIOUS vol judicious journal published neolectura issued two times doi 10 37010 jdc v3i1
- Effect of Work Coordination, Communication, and Work Ethos on Employee Performance at PT Teknik Laut... doi.org/10.37010/jdc.v3i1.764Effect of Work Coordination Communication and Work Ethos on Employee Performance at PT Teknik Laut doi 10 37010 jdc v3i1 764
| File size | 351.95 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
NEOLECTURANEOLECTURA Pada siklus I pertemuan 2, tepatnya 52,94% siswa yang lulus KKM. Setelah itu terjadi peningkatan pada siklus II pertemuan 1, dengan nilai di atas KKM 12Pada siklus I pertemuan 2, tepatnya 52,94% siswa yang lulus KKM. Setelah itu terjadi peningkatan pada siklus II pertemuan 1, dengan nilai di atas KKM 12
NEOLECTURANEOLECTURA Penelitian ini dilaksanakan dengan 2 siklus dengan proses setiap tahapannya adalah prencanaan, pelaksanaan, pengamatan dan refleksi dari dua siklus. SiklusPenelitian ini dilaksanakan dengan 2 siklus dengan proses setiap tahapannya adalah prencanaan, pelaksanaan, pengamatan dan refleksi dari dua siklus. Siklus
STIKESPANRITAHUSADASTIKESPANRITAHUSADA Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi. Kesimpulan tingkat stres kerja perawat di Rumah Sakit X berada pada kategori ringan, sehingga perlu dilakukanPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi. Kesimpulan tingkat stres kerja perawat di Rumah Sakit X berada pada kategori ringan, sehingga perlu dilakukan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Terapi musik instrumental dan vokal secara signifikan meningkatkan sekresi beta-endorfin dan utilitasnya sebagai intervensi komplementer dalam protokolTerapi musik instrumental dan vokal secara signifikan meningkatkan sekresi beta-endorfin dan utilitasnya sebagai intervensi komplementer dalam protokol
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sesi berbicara mandiri seperti wawancara simulasi, umpan balik rekan sebaya, dan jurnal penilaian diriTemuan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sesi berbicara mandiri seperti wawancara simulasi, umpan balik rekan sebaya, dan jurnal penilaian diri
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Analisis struktural dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil menunjukkan bahwa kepedulian lingkungan dan inovasi tidak signifikanAnalisis struktural dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil menunjukkan bahwa kepedulian lingkungan dan inovasi tidak signifikan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Artikel ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas dokumentasi perawat elektronik dalam meningkatkan kualitas perawatan pasien. Tinjauan sistematis iniArtikel ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas dokumentasi perawat elektronik dalam meningkatkan kualitas perawatan pasien. Tinjauan sistematis ini
IBSIBS Sumber data dalam penelitian ini adalah studi literatur di jurnal dan buku terkait. Sampel penelitian ini adalah 32 laporan keuangan triwulanan dari tahunSumber data dalam penelitian ini adalah studi literatur di jurnal dan buku terkait. Sampel penelitian ini adalah 32 laporan keuangan triwulanan dari tahun
Useful /
STIKESPANRITAHUSADASTIKESPANRITAHUSADA Hasil penelitian menunjukkan mayoritas responden berusia 46–59 tahun (46,5%), berjenis kelamin laki-laki (50,7%), dengan tingkat pendidikan terakhirHasil penelitian menunjukkan mayoritas responden berusia 46–59 tahun (46,5%), berjenis kelamin laki-laki (50,7%), dengan tingkat pendidikan terakhir
STIKESPANRITAHUSADASTIKESPANRITAHUSADA Kinerja perawat dipengaruhi oleh faktor individu (pendidikan, pengalaman, motivasi), faktor organisasi (supervisi, dukungan manajerial, sarana prasarana),Kinerja perawat dipengaruhi oleh faktor individu (pendidikan, pengalaman, motivasi), faktor organisasi (supervisi, dukungan manajerial, sarana prasarana),
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian ini menunjukkan bahwa strategi Talent Management memiliki pengaruh sangat kuat dan signifikan secara statistik terhadap Kinerja Karyawan diPenelitian ini menunjukkan bahwa strategi Talent Management memiliki pengaruh sangat kuat dan signifikan secara statistik terhadap Kinerja Karyawan di
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Namun, implementasinya masih menghadapi tantangan karena tingkat pemahaman masyarakat yang rendah mengenai digital finance dan investasi. Penelitian iniNamun, implementasinya masih menghadapi tantangan karena tingkat pemahaman masyarakat yang rendah mengenai digital finance dan investasi. Penelitian ini