BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL
International Journal of Social ScienceInternational Journal of Social SciencePengembangan organisasi tidak dapat dipisahkan dari dukungan stakeholder internal dan eksternal, di mana manajemen sumber daya manusia (SDM) memainkan peran strategis dalam mencapai tujuan organisasi. Di lingkungan kompetitif modern, Talent Management (TM) muncul sebagai praktik SDM kunci untuk menarik, mengembangkan, menjaga, dan menempatkan individu dengan keterampilan yang tepat guna memacu keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk memeriksa efek strategi Talent Management terhadap Kinerja Karyawan (KK) di Badan Karantina Indonesia (Barantin). Dengan teori Collings dan Mellahi (2009) sebagai landasan, penelitian menunjukkan pentingnya penyelarasan inisiatif TM dengan tujuan institusi guna meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan. Metode kuantitatif menggunakan purposive sampling pada 160 karyawan, analisis dilakukan melalui Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS. Hasilnya, nilai R² untuk KK mencapai 0,819, indikasi TM menjelaskan 81,9% varians KK, sedangkan Q² 0,689 menunjukkan relevansi prediktif yang kuat. Uji hipotesis menghasilkan koefisien jalur 0,905, t‑statistik 43,460, dan p‑value 0,000, menegaskan pengaruh kuat, positif, dan signifikan TM terhadap KK. Diskusi menyoroti bahwa akuisisi bakat sistematis, pelatihan terfokus, sistem penilaian berbasis performa, dan jalur karir terstruktur secara substansial meningkatkan kualitas kerja dan produktivitas di Barantin. Temuan selaras dengan studi sebelumnya di sektor publik dan swasta, konfirmasi bahwa strategi TM yang terimplementasi dengan baik memperkuat keterlibatan, retensi, dan hasil organisasi. Hasil korelasi tinggi menunjukkan bahwa praktik TM di Barantin sangat disesuaikan dengan kebutuhan operasional, memungkinkan pemanfaatan kemampuan yang optimal dan kinerja superior, menyoroti pentingnya TM dalam institusi sektor publik dan memberikan wawasan praktis bagi pembuat kebijakan dan praktisi SDM untuk memperkuat kapabilitas tenaga kerja.
Penelitian ini menunjukkan bahwa strategi Talent Management memiliki pengaruh sangat kuat dan signifikan secara statistik terhadap Kinerja Karyawan di Badan Karantina Indonesia, dengan koefisien jalur 0,905.Hal ini mengindikasikan bahwa inisiatif seperti akuisisi bakat, pelatihan tersasar, penilaian berbasis kinerja, dan jalur karir terstruktur secara signifikan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja.Temuan ini menegaskan pentingnya Talent Management sebagai alat strategis dalam institusi sektor publik untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan memfasilitasi adaptasi terhadap tantangan operasional.
Pertama, melakukan studi longitudinal untuk menilai dampak jangka panjang dari implementasi Talent Management di sektor publik, membandingkan periode sebelum dan sesudah penerapan program baru guna memahami dinamika perubahan kinerja karyawan. Kedua, meneliti peran teknologi digital—seperti sistem manajemen SDM berbasis cloud dan analitik prediktif—dalam mengoptimalkan proses rekrutmen, pengembangan, dan penilaian guna meningkatkan efisiensi dan akurasi pengambilan keputusan strategis. Ketiga, mengeksplorasi hubungan antara kebijakan fleksibilitas kerja, keseimbangan kerja-hidup, dan efektivitas program Talent Management, dengan meninjau pengaruh kebijakan tersebut terhadap motivasi, retensi, dan produktivitas karyawan dalam konteks layanan kesehatan publik.
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.91.3.689APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 91 3 689
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/12169-013APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 12169 013
- Strategic Talent Management: The Impact of Employer Branding on the Affective Commitment of Employees.... doi.org/10.3390/su12239993Strategic Talent Management The Impact of Employer Branding on the Affective Commitment of Employees doi 10 3390 su12239993
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.92.5.1332APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 92 5 1332
| File size | 463.09 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
BMABERSAMABMABERSAMA Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan,Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan,
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Studi ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penerimaan klaim keberlanjutan, dengan menekankan bagaimana strategi pemasaran yang menyorotiStudi ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penerimaan klaim keberlanjutan, dengan menekankan bagaimana strategi pemasaran yang menyoroti
MANDALANURSAMANDALANURSA Through direct outreach, digital media utilization, and religious campaigns, BAZNAS has been able to build a sustainable zakat culture within the community.Through direct outreach, digital media utilization, and religious campaigns, BAZNAS has been able to build a sustainable zakat culture within the community.
UBBUBB , 2023). Selain itu, tren peningkatan pemanfaatan listrik juga mendorong berbagai studi tentang identifikasi dampak pemanfaatan listrik dan investasi terhadap, 2023). Selain itu, tren peningkatan pemanfaatan listrik juga mendorong berbagai studi tentang identifikasi dampak pemanfaatan listrik dan investasi terhadap
UBBUBB Penelitian ini menggunakan metode analisis kontinu yang dikenal sebagai Crisp-set Qualitative Comparative Analysis (csQCA). csQCA khusus dalam menganalisisPenelitian ini menggunakan metode analisis kontinu yang dikenal sebagai Crisp-set Qualitative Comparative Analysis (csQCA). csQCA khusus dalam menganalisis
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Normalitas data diperiksa menggunakan uji Shapiro-Wilk, dan karena data terdistribusi non-normal, digunakan uji korelasi Spearman rank. Hasil: SebagianNormalitas data diperiksa menggunakan uji Shapiro-Wilk, dan karena data terdistribusi non-normal, digunakan uji korelasi Spearman rank. Hasil: Sebagian
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Hasil menunjukkan bahwa risiko memiliki efek negatif, sedangkan kemudahan penggunaan, kegunaan, dan manfaat memiliki efek positif terhadap sikap terhadapHasil menunjukkan bahwa risiko memiliki efek negatif, sedangkan kemudahan penggunaan, kegunaan, dan manfaat memiliki efek positif terhadap sikap terhadap
STIESTEKOMSTIESTEKOM Lebih lanjut, kepuasan pelanggan dipengaruhi secara serentak oleh kualitas pelayanan dan promosi, yang terlihat dari analisis dengan angka signifikansiLebih lanjut, kepuasan pelanggan dipengaruhi secara serentak oleh kualitas pelayanan dan promosi, yang terlihat dari analisis dengan angka signifikansi
Useful /
MANDALANURSAMANDALANURSA Menggunakan desain survei kuantitatif eksplanatori, data dikumpulkan dari 80 pegawai melalui kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.Menggunakan desain survei kuantitatif eksplanatori, data dikumpulkan dari 80 pegawai melalui kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.
MANDALANURSAMANDALANURSA Berdasarkan hasil analisis penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel X1, yaitu pemasaran digital, memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan penjualanBerdasarkan hasil analisis penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel X1, yaitu pemasaran digital, memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan penjualan
MANDALANURSAMANDALANURSA 05); (2) training has a positive and significant effect on employee competence (t-value = 23.218, p < 0. 05); (3) work experience has a positive and significant05); (2) training has a positive and significant effect on employee competence (t-value = 23.218, p < 0. 05); (3) work experience has a positive and significant
STIQ ALMULTAZAMSTIQ ALMULTAZAM Mayoritas ulama menganggap sistem ini bersifat tauqifi, yakni bersumber dari bimbingan Nabi dan tidak boleh diubah. Namun, sebagian ulama kontemporer memandangnyaMayoritas ulama menganggap sistem ini bersifat tauqifi, yakni bersumber dari bimbingan Nabi dan tidak boleh diubah. Namun, sebagian ulama kontemporer memandangnya