AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO
ProbisnisProbisnisOrganizational Citizenship Behavior (OCB) bagi perusahaan sangat penting, karena menunjukkan bahwa karyawan bersedia melakukan peran ekstra di luar deskripsi pekerjaan formalnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran mediasi dari kepuasan kerja dalam pengaruh budaya organisasi terhadap OCB. Penelitian dilakukan terhadap pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara, di mana jumlah sampel ditetapkan adalah seluruh pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 100 orang. Dengan pendekatan kuantitatif, peneliti menggunakan structural equation modelling dengan bantuan software SmartPLS3 sebagai teknik analisis data. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dengan menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap OCB, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB. Hasil penelitian ini dapat menjadi rujukan bagi perusahaan, bahwa untuk memiliki karyawan yang bersedia menunjukkan OCB, perusahaan harus mampu menjaga budaya organisasi yang positif serta kepuasan kerja yang tinggi dari karyawannya.
Budaya organisasi, kepuasan kerja, dan OCB sangat penting bagi perusahaan.Perusahaan harus menjaga implementasi budaya organisasi yang positif sehingga mampu meningkatkan kepuasan kerja, sehingga pada akhirnya akan meningkatkan OCB karyawan.Karyawan akan menunjukkan OCB jika budaya organisasi dan kepuasan kerja yang dirasakan semakin tinggi.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh self-efficacy terhadap OCB di sektor swasta untuk membandingkan perbedaan antara aparatur sipil negara dan karyawan swasta. Selain itu, penelitian juga bisa mengkaji peran gaya kepemimpinan transformatif dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dan OCB. Terakhir, studi lanjutan dapat menggali hubungan antara iklim organisasi dan OCB, dengan melihat apakah iklim kerja yang positif memperkuat mediasi kepuasan kerja terhadap pengaruh budaya organisasi.
| File size | 250.45 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Kemudian, data dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. HasilKemudian, data dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil
STKIPBANTENSTKIPBANTEN Dari hasil analisis data disimpulkan bahwa kemampuan berpikir kreatif siswa dalam menyelesaikan soal cerita di kelas VIII SMP Swasta Free Methodist-1 MedanDari hasil analisis data disimpulkan bahwa kemampuan berpikir kreatif siswa dalam menyelesaikan soal cerita di kelas VIII SMP Swasta Free Methodist-1 Medan
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru diPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di
AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Persepsi harga produk vegan di Surabaya termasuk dalam kategori Sangat Baik, namun minat beli masih berada dalam kategori Baik. Faktor harga tetap menjadiPersepsi harga produk vegan di Surabaya termasuk dalam kategori Sangat Baik, namun minat beli masih berada dalam kategori Baik. Faktor harga tetap menjadi
PDPIPDPI 817) dan (8. 687) > t tabel (1. 98). Uji F juga menunjukkan hasil yang signifikan dengan F hitung (12.843) > F tabel (3. 07), yang mengindikasikan bahwa817) dan (8. 687) > t tabel (1. 98). Uji F juga menunjukkan hasil yang signifikan dengan F hitung (12.843) > F tabel (3. 07), yang mengindikasikan bahwa
SALASIKASALASIKA visualisasi kepada seluruh anggota sekolah mengenai keberadaan siswa dengan kebutuhan khusus agar layanan pendidikan dapat diberikan secara tepat dan tidakvisualisasi kepada seluruh anggota sekolah mengenai keberadaan siswa dengan kebutuhan khusus agar layanan pendidikan dapat diberikan secara tepat dan tidak
POLTEK STPAULPOLTEK STPAUL Dalam penggunaan sistem, direkomendasikan untuk terus melibatkan user dalam proses pemeliharaan dan peningkatan sistem guna menjaga performa dan keandalannya.Dalam penggunaan sistem, direkomendasikan untuk terus melibatkan user dalam proses pemeliharaan dan peningkatan sistem guna menjaga performa dan keandalannya.
POLTEK STPAULPOLTEK STPAUL Sensor Soil membaca ketika nilai di atas 568 menunjukkan bahwa tanah dalam kondisi kering, dan nilai di bawah 268 menunjukkan bahwa tanah dalam kondisiSensor Soil membaca ketika nilai di atas 568 menunjukkan bahwa tanah dalam kondisi kering, dan nilai di bawah 268 menunjukkan bahwa tanah dalam kondisi
Useful /
POLTEKKESTASIKMALAYAPOLTEKKESTASIKMALAYA Angka cakupan ASI eksklusif secara nasional tahun 2023 yaitu sebesar 70%, di Jawa Barat 72,5%, sementara di Kabupaten Tasikmalaya, cakupan ASI eksklusifAngka cakupan ASI eksklusif secara nasional tahun 2023 yaitu sebesar 70%, di Jawa Barat 72,5%, sementara di Kabupaten Tasikmalaya, cakupan ASI eksklusif
UNJAYAUNJAYA Knowledge graph (KG) digunakan pada rencana penelitian untuk merepresentasikan hukum-hukum yang ada di Indonesia. Penelusuran KG tersebut akan dibantuKnowledge graph (KG) digunakan pada rencana penelitian untuk merepresentasikan hukum-hukum yang ada di Indonesia. Penelusuran KG tersebut akan dibantu
UNJAYAUNJAYA Melalui pemindaian menggunakan Nikto Scanner dan Helium Security, 24 kerentanan dapat terdeteksi dalam empat tingkatan, yaitu tinggi, sedang, rendah, danMelalui pemindaian menggunakan Nikto Scanner dan Helium Security, 24 kerentanan dapat terdeteksi dalam empat tingkatan, yaitu tinggi, sedang, rendah, dan
DINASTIREVDINASTIREV Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang mencoba menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Instrumen yangPenelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang mencoba menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Instrumen yang