KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di sekolah dasar Kecamatan Salo, Kabupaten Kampar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian kuantitatif dengan metode survei dilakukan pada 60 guru melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan regresi linier berganda serta uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru; (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan serta merupakan variabel dengan pengaruh paling dominan; (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan; serta (4) secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Nilai Adjusted R² sebesar 0,587 menunjukkan ketiga variabel independen dapat menjelaskan 58,7% variasi kepuasan kerja guru, sementara 41,3% dipengaruhi faktor lain di luar ruang lingkup penelitian. Penelitian menyimpulkan bahwa peningkatan kepuasan kerja guru dapat dicapai melalui kepemimpinan sekolah yang efektif, motivasi yang memadai, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, yang diharapkan dapat menjadi masukan bagi kepala sekolah dan pembuat kebijakan pendidikan.
Kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, dan lingkungan kerja masing‑masing memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru di SD Kecamatan Salo, Kampar.Motivasi kerja merupakan faktor paling dominan yang meningkatkan kepuasan guru, diikuti oleh kepemimpinan dan lingkungan kerja yang kondusif.Secara simultan ketiga variabel tersebut menjelaskan 58,7% variasi kepuasan kerja guru, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji apakah struktur kompensasi dan manfaat bagi guru menjadi variabel tambahan yang signifikan dalam menjelaskan kepuasan kerja, dengan menggunakan desain campuran kuantitatif‑kualitatif untuk menggabungkan survei dan wawancara mendalam. Selanjutnya, penting untuk menyelidiki bagaimana budaya sekolah dan iklim organisasi memoderasi pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, serta lingkungan kerja terhadap kepuasan guru, sehingga dapat mengidentifikasi kondisi konteks yang memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut. Sebuah studi longitudinal yang melacak perubahan gaya kepemimpinan kepala sekolah selama beberapa tahun dapat memberikan wawasan tentang efek dinamis kepemimpinan terhadap motivasi dan kepuasan guru, khususnya bila dipadukan dengan program pengembangan profesional bagi kepala sekolah. Penelitian juga dapat menelaah peran teknologi informasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, misalnya melalui penggunaan platform digital untuk kolaborasi antar guru. Akhirnya, analisis komparatif antara sekolah di daerah perkotaan dan pedesaan dapat mengungkap perbedaan faktor‑faktor yang memengaruhi kepuasan kerja, memperkaya kebijakan pendidikan yang bersifat kontekstual.
| File size | 380.19 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
INAISINAIS Hasil analisis regresi linier sederhana mengindikasikan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja guru. Sebagian besarHasil analisis regresi linier sederhana mengindikasikan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja guru. Sebagian besar
MYJOURNALMYJOURNAL Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang telah ditentukan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode analisisPengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang telah ditentukan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode analisis
UNIBAUNIBA Motivasi juga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan, di mana guru dengan motivasi tinggi lebih antusias dalam proses pembelajaran dan pengembanganMotivasi juga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan, di mana guru dengan motivasi tinggi lebih antusias dalam proses pembelajaran dan pengembangan
USIUSI Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota perserikatan muhammadiah Tebing Tinggi dan jumlah sampel ditentukan sebanyak 125 orang yaitu jumlahPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota perserikatan muhammadiah Tebing Tinggi dan jumlah sampel ditentukan sebanyak 125 orang yaitu jumlah
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Metode yang digunakan berupa survei dengan pendekatan penelitian explanatori, dan analisis data menggunakan regresi berganda. Pengujian hipotesis dilakukanMetode yang digunakan berupa survei dengan pendekatan penelitian explanatori, dan analisis data menggunakan regresi berganda. Pengujian hipotesis dilakukan
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK This study focuses on Lecturers of the Accounting Study Program of Private Universities in the Province of Bali. The sample in this study amounted to 182This study focuses on Lecturers of the Accounting Study Program of Private Universities in the Province of Bali. The sample in this study amounted to 182
UNSULBARUNSULBAR Tujuan dari penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenshipTujuan dari penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship
UIN MALANGUIN MALANG The sample collection technique used was simple random sampling. The sample in this study amounted to 61 employees of RSI Aisyiyah Malang nurses. DataThe sample collection technique used was simple random sampling. The sample in this study amounted to 61 employees of RSI Aisyiyah Malang nurses. Data
Useful /
STKIPKUSUMANEGARASTKIPKUSUMANEGARA Fikih rukhsah hadir sebagai solusi syariat untuk memudahkan lansia dalam beribadah. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahamanFikih rukhsah hadir sebagai solusi syariat untuk memudahkan lansia dalam beribadah. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman
UNIBAUNIBA Kompetensi menyediakan dasar keterampilan dan pengetahuan esensial, sedangkan budaya organisasi membentuk perilaku, motivasi, dan keterlibatan karyawan.Kompetensi menyediakan dasar keterampilan dan pengetahuan esensial, sedangkan budaya organisasi membentuk perilaku, motivasi, dan keterlibatan karyawan.
UNIBAUNIBA QRIS sebagai standar nasional kode QR dari hasil pengembangan Bank Indonesia bersama Asosiasi Sistem Pembayaran Indonesia (ASPI), upaya integrasi berbagaiQRIS sebagai standar nasional kode QR dari hasil pengembangan Bank Indonesia bersama Asosiasi Sistem Pembayaran Indonesia (ASPI), upaya integrasi berbagai
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Pemberian pendidikan kesehatan dengan metode tepat dapat meningkatkan pengetahuan ibu tentang MP ASI. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pendidikanPemberian pendidikan kesehatan dengan metode tepat dapat meningkatkan pengetahuan ibu tentang MP ASI. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pendidikan