UKWMUKWM
Research In Management and Accounting (RIMA)Research In Management and Accounting (RIMA)Organisasi membutuhkan pekerja yang sangat terlibat untuk mencapai kinerja yang luar biasa. Penelitian ini menyelidiki keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance), pengembangan karir, dan kepuasan kerja sebagai anteseden keterlibatan kerja (work engagement). Penelitian ini menggunakan desain survei, mendistribusikan kuesioner kepada staf non-akademik Generasi Y dan Z yang bekerja di sebuah universitas di Jawa. Partial Least Squares - Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS 4.0 digunakan untuk menganalisis 80 tanggapan yang terkumpul. Studi kami menemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dapat meningkatkan keterlibatan kerja secara langsung dan juga melalui kepuasan kerja. Namun, pengembangan karir hanya dapat meningkatkan keterlibatan kerja jika karyawan terlebih dahulu puas dengan pekerjaan mereka. Hasil ini menyoroti pentingnya universitas dalam merancang pekerjaan untuk memastikan karyawan merasakan keseimbangan kehidupan kerja, karena mereka memiliki waktu untuk menikmati aktivitas pribadi mereka. Selain itu, universitas perlu menciptakan peluang karir bagi karyawan yang meningkatkan kepuasan kerja mereka dan meningkatkan tingkat keterlibatan kerja mereka.
Penelitian ini bertujuan mengkaji dampak pengembangan karir, keseimbangan kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja, dengan temuan yang mendukung teori pertukaran sosial.Keseimbangan kehidupan kerja ditemukan meningkatkan kepuasan kerja dan secara langsung maupun tidak langsung mendorong keterlibatan kerja, sementara kepuasan kerja memediasi hubungan antara pengembangan karir dan keterlibatan kerja.Oleh karena itu, universitas perlu terus meningkatkan program pengembangan karir dan merancang pekerjaan yang memungkinkan staf non-akademik memenuhi kebutuhan pribadi serta mendapatkan peluang pengembangan, demi kepuasan dan keterlibatan kerja yang lebih tinggi.
Melihat hasil penelitian ini yang menyoroti pentingnya keseimbangan kehidupan kerja dan bagaimana pengembangan karir hanya memengaruhi keterlibatan kerja melalui kepuasan, ada beberapa arah menarik untuk studi selanjutnya. Salah satu ide penelitian adalah menggali lebih dalam faktor-faktor spesifik dari program pengembangan karir yang paling efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja bagi staf non-akademik, khususnya di kalangan Generasi Y dan Z. Ini bisa mencakup jenis pelatihan, kesempatan promosi, atau program mentoring yang dirancang untuk memenuhi ekspektasi unik generasi ini, serta bagaimana persepsi keadilan dalam implementasi program tersebut memengaruhi tingkat kepuasan mereka. Selain itu, mengingat peran signifikan keseimbangan kehidupan kerja, penelitian di masa depan dapat meneliti model-model desain pekerjaan yang inovatif, seperti pengaturan jam kerja fleksibel atau opsi kerja hibrida, dan dampaknya terhadap keseimbangan kehidupan kerja serta keterlibatan staf non-akademik di berbagai konteks universitas. Studi ini dapat membandingkan efektivitas desain pekerjaan ini di universitas negeri versus swasta, atau universitas yang berorientasi riset versus pengajaran. Terakhir, karena penelitian ini menggunakan pengukuran kepuasan kerja yang umum, akan sangat bermanfaat untuk melakukan studi kualitatif atau kuantitatif yang lebih terperinci untuk mengidentifikasi aspek-aspek kepuasan kerja yang paling krusial bagi Generasi Y dan Z di lingkungan universitas, misalnya apakah nilai-nilai seperti pengakuan, otonomi, atau kesempatan untuk memberikan dampak sosial lebih memengaruhi kepuasan dan keterlibatan mereka dibandingkan aspek gaji atau tunjangan. Dengan begitu, kita bisa mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang pendorong motivasi staf non-akademik.
- Perceptions of administrative staff on career advancement realities at a South African university. perceptions... doi.org/10.30924/mjcmi.25.1.4Perceptions of administrative staff on career advancement realities at a South African university perceptions doi 10 30924 mjcmi 25 1 4
- "The Impact of Work-Life Balance on Job Engagement and Turnover Intenti" by Nor Siah Jaharuddin... doi.org/10.21002/seam.v13i1.10912The Impact of Work Life Balance on Job Engagement and Turnover Intenti by Nor Siah Jaharuddin doi 10 21002 seam v13i1 10912
| File size | 273.57 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Hal ini mendukung pencapaian keberlanjutan ekonomi dengan meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan. HRM berkelanjutan memiliki hubungan positifHal ini mendukung pencapaian keberlanjutan ekonomi dengan meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan. HRM berkelanjutan memiliki hubungan positif
UNINDRAUNINDRA Semakin populernya live streaming memberikan peluang bagi operator media sosial dan platform e-commerce untuk mengembangkan bisnis penjualan online secaraSemakin populernya live streaming memberikan peluang bagi operator media sosial dan platform e-commerce untuk mengembangkan bisnis penjualan online secara
POLNAMPOLNAM Otonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Ambiguitas peran berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja auditor.Otonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Ambiguitas peran berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja auditor.
POLNAMPOLNAM Selain itu, pengelolaan teknologi yang baik juga dapat mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan, mendukung pertanian berkelanjutan, dan pada akhirnyaSelain itu, pengelolaan teknologi yang baik juga dapat mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan, mendukung pertanian berkelanjutan, dan pada akhirnya
YBLIYBLI Perawat yang aktif mengikuti CPD lebih siap menghadapi tuntutan karir dan memiliki peluang lebih besar untuk naik jenjang. Namun, efektivitas CPD sangatPerawat yang aktif mengikuti CPD lebih siap menghadapi tuntutan karir dan memiliki peluang lebih besar untuk naik jenjang. Namun, efektivitas CPD sangat
UNINDRAUNINDRA Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. MotivasiHasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Motivasi
POLNAMPOLNAM Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel harga terhadap minat beli konsumen, atau dengan kata lain,Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel harga terhadap minat beli konsumen, atau dengan kata lain,
POLNAMPOLNAM Hasil pengujian analisis regresi linear sederhana menunjukkan persamaan Y = 15. Ditemukan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja PegawaiHasil pengujian analisis regresi linear sederhana menunjukkan persamaan Y = 15. Ditemukan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai
Useful /
UNWAHAUNWAHA Sebab potensi wakaf produktif yang besar berpotensi mendorong kesejahteraan dan kemandirian ekonomi perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskanSebab potensi wakaf produktif yang besar berpotensi mendorong kesejahteraan dan kemandirian ekonomi perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan
UKWMUKWM Menggunakan teknik acak sederhana, kuesioner elektronik tertutup diberikan kepada 333 responden. Model garis terbaik dianalisis menggunakan analisis regresiMenggunakan teknik acak sederhana, kuesioner elektronik tertutup diberikan kepada 333 responden. Model garis terbaik dianalisis menggunakan analisis regresi
DEALINGSFOUNDATIONDEALINGSFOUNDATION Studi ini membahas bagaimana sampah rumah tangga di Kota Makassar dapat diubah menjadi produk berguna dan nilai ekonomi yang akan mengurangi generasi sampahStudi ini membahas bagaimana sampah rumah tangga di Kota Makassar dapat diubah menjadi produk berguna dan nilai ekonomi yang akan mengurangi generasi sampah
UNTAGUNTAG Konfigurasi optimal adalah empat sudu pada TSR 3,5, menghasilkan daya 87,78 watt pada kecepatan angin 5 m/s dan kecepatan putar 300 rpm. Penelitian iniKonfigurasi optimal adalah empat sudu pada TSR 3,5, menghasilkan daya 87,78 watt pada kecepatan angin 5 m/s dan kecepatan putar 300 rpm. Penelitian ini