ISHAISHA

Cebong JournalCebong Journal

Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran dan potensi kecerdasan buatan (AI) dalam proses perekrutan di era digital yang semakin kompleks. Dengan menggunakan metode Narrative Literature Review, penelitian ini meringkas dan menganalisis berbagai sumber literatur yang relevan terkait penggunaan AI dalam perekrutan. Temuan menunjukkan bahwa AI meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pencarian dan seleksi kandidat, dengan kemampuan untuk menganalisis data dengan cepat dan akurat. Selain itu, AI berkontribusi dalam mengurangi bias dalam pengambilan keputusan, menciptakan proses yang lebih objektif dan transparan. Namun, tantangan seperti potensi bias algoritma dan masalah privasi masih perlu diatasi. Dengan implementasi yang tepat, AI tidak hanya membantu organisasi menemukan kandidat yang sesuai, tetapi juga mempromosikan proses perekrutan yang lebih adil dan inklusif. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi praktisi SDM dan pemangku kepentingan dalam mengadopsi teknologi AI dalam praktik perekrutan.

Studi ini menunjukkan bahwa kecerdasan buatan (AI) memainkan peran penting dalam proses perekrutan di era digital.AI dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pencarian dan seleksi kandidat, mengurangi bias dalam pengambilan keputusan, dan meningkatkan akurasi dalam penilaian.Dengan kemampuan AI untuk menganalisis data secara mendalam, perusahaan dapat memilih individu yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.Meskipun implementasi AI dalam perekrutan menawarkan banyak keuntungan, tantangan seperti potensi bias algoritma, masalah privasi, dan kebutuhan akan keterampilan khusus masih perlu diatasi.Dengan pendekatan yang tepat, AI dapat mempromosikan proses perekrutan yang lebih adil, transparan, dan inklusif.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi empiris yang menyelidiki dampak implementasi AI dalam perekrutan pada organisasi secara spesifik. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana AI mempengaruhi efisiensi, kualitas, dan keadilan dalam proses perekrutan di berbagai industri. Selain itu, penelitian dapat fokus pada pengembangan algoritma AI yang lebih inklusif dan bebas bias, serta memastikan bahwa sistem AI mematuhi peraturan privasi dan etika. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan lebih dalam tentang manfaat dan tantangan implementasi AI dalam perekrutan, serta menawarkan rekomendasi praktis bagi organisasi untuk mengoptimalkan proses perekrutan mereka.

Read online
File size192.59 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test