FORMOSAPUBLISHERFORMOSAPUBLISHER
Indonesian Journal of Business AnalyticsIndonesian Journal of Business AnalyticsPenelitian ini menyelidiki dampak kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil (ASN), dengan disiplin kerja sebagai variabel perantara, di Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Malang. Menggunakan pendekatan survei, data dikumpulkan secara kuantitatif dari 104 responden yang dipilih melalui rumus Slovin. Analisis dilakukan menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS. Temuan mengungkapkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, yang pada gilirannya berdampak positif pada kinerja. Selain itu, disiplin kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan, komitmen, dan kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja ASN memerlukan penguatan kepemimpinan, pengembangan komitmen organisasi, dan penegakan disiplin sebagai tuas strategis.
Analisis yang dilakukan menggunakan SmartPLS mengonfirmasi bahwa semua hipotesis yang diusulkan dalam penelitian ini didukung.Temuan menunjukkan bahwa baik kepemimpinan maupun komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peran mediasi disiplin kerja.Kepemimpinan berkontribusi pada peningkatan disiplin di antara pegawai negeri sipil, meskipun dampaknya langsung pada kinerja relatif rendah.Sebaliknya, komitmen organisasi memiliki efek yang lebih kuat dalam meningkatkan disiplin kerja daripada kinerja secara langsung.Disiplin kerja juga terbukti menjadi faktor kritis yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai negeri sipil.Secara intinya, penelitian ini menekankan pentingnya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja di sektor publik.
Berdasarkan temuan dan kesimpulan penelitian ini, berikut adalah tiga saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan:. . 1. Mengembangkan model analitis yang lebih komprehensif yang mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kinerja. Faktor-faktor ini dapat mencakup budaya organisasi, iklim kerja, dan dukungan manajemen.. . 2. Melakukan penelitian longitudinal untuk mengukur dampak jangka panjang dari intervensi kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai negeri sipil. Penelitian ini dapat membantu mengidentifikasi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja dalam jangka panjang.. . 3. Menganalisis dampak disiplin kerja pada tingkat individu dan organisasi secara terpisah. Penelitian ini dapat membantu memahami bagaimana disiplin kerja individu berkontribusi pada kinerja organisasi secara keseluruhan, serta mengidentifikasi strategi untuk meningkatkan disiplin kerja individu dan organisasi secara bersamaan.
- Leading with Commitment: The Mediating Role of Work Discipline in Enhancing Civil Servant Performance... journal.formosapublisher.org/index.php/ijba/article/view/15430Leading with Commitment The Mediating Role of Work Discipline in Enhancing Civil Servant Performance journal formosapublisher index php ijba article view 15430
- Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA).... journals.stie-yai.ac.id/index.php/JUMPA/article/view/481Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen dan Perbankan JUMPA journals stie yai ac index php JUMPA article view 481
- Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Pendidikan... journalstkippgrisitubondo.ac.id/index.php/PKWU/article/view/330Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Pendidikan journalstkippgrisitubondo ac index php PKWU article view 330
- Equilibrium. komitmen organisasi variabel pemediasi ppengaruh kepuasan kinerja karyawan equilibrium jurnal... journal.uwks.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/2783Equilibrium komitmen organisasi variabel pemediasi ppengaruh kepuasan kinerja karyawan equilibrium jurnal journal uwks ac index php equilibrium article view 2783
| File size | 511.5 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
USMUSM Hasil inipun menunjukkan bahwa perlu adanya penelitian untuk dapat mengetahui faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan Koperasi simpan pinjam diHasil inipun menunjukkan bahwa perlu adanya penelitian untuk dapat mengetahui faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan Koperasi simpan pinjam di
UAIUAI Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan Metode Analisis Uji Chi Square. Penelitian melibatkan 80 responden dari dua OPD yaitu Dinas Sosial DIY dan DinasJenis penelitian adalah kuantitatif dengan Metode Analisis Uji Chi Square. Penelitian melibatkan 80 responden dari dua OPD yaitu Dinas Sosial DIY dan Dinas
ANTISPUBLISHERANTISPUBLISHER Inovasi yang diimplementasikan meliputi integrasi Channel Manager dengan Property Management System (PMS) dalam manajemen pendapatan dan implementasi HumanInovasi yang diimplementasikan meliputi integrasi Channel Manager dengan Property Management System (PMS) dalam manajemen pendapatan dan implementasi Human
BSIBSI Dengan adanya sistem ini, proses absensi di lingkungan UPTD Pelayanan Infrastruktur Irigasi Wilayah III Ciranjang diharapkan dapat berjalan lebih akurat,Dengan adanya sistem ini, proses absensi di lingkungan UPTD Pelayanan Infrastruktur Irigasi Wilayah III Ciranjang diharapkan dapat berjalan lebih akurat,
UPN VeteranUPN Veteran Selain itu, model berbagi pengetahuan dalam penyebaran pengetahuan melibatkan pertemuan, komunikasi langsung, dan penggunaan teknologi informasi sepertiSelain itu, model berbagi pengetahuan dalam penyebaran pengetahuan melibatkan pertemuan, komunikasi langsung, dan penggunaan teknologi informasi seperti
UNSURYAUNSURYA Pendekatan kuantitatif digunakan dalam pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner survei kepada responden. Dari 600 kuesioner yang dibagikan, 385 kuesionerPendekatan kuantitatif digunakan dalam pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner survei kepada responden. Dari 600 kuesioner yang dibagikan, 385 kuesioner
UNSURYAUNSURYA Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, namun Disiplin Kerja berpengaruh signifikan. SecaraHasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, namun Disiplin Kerja berpengaruh signifikan. Secara
UnnasUnnas Implementasi Aksi Perubahan Kinerja Organisasi Solo Satu Data menerapkan prinsip dan tahapan kepemimpinan transformasional, dimana aktualisasi aksi perubahanImplementasi Aksi Perubahan Kinerja Organisasi Solo Satu Data menerapkan prinsip dan tahapan kepemimpinan transformasional, dimana aktualisasi aksi perubahan
Useful /
MALAHAYATIMALAHAYATI Penyakit ginjal kronik merupakan prioritas masalah kesehatan masyarakat global. Depresi adalah salah satu dari gangguan kejiwaan umum pada penderita penyakitPenyakit ginjal kronik merupakan prioritas masalah kesehatan masyarakat global. Depresi adalah salah satu dari gangguan kejiwaan umum pada penderita penyakit
KOMPETIFKOMPETIF These findings enrich ethical leadership and digital knowledge management research. The study concludes that unethical leadership significantly influencesThese findings enrich ethical leadership and digital knowledge management research. The study concludes that unethical leadership significantly influences
BSIBSI Evaluasi pada dataset video beragam—yang diambil di berbagai kondisi pencahayaan dan cuaca—menunjukkan bahwa integrasi YOLOv8 dan ByteTrack meningkatkanEvaluasi pada dataset video beragam—yang diambil di berbagai kondisi pencahayaan dan cuaca—menunjukkan bahwa integrasi YOLOv8 dan ByteTrack meningkatkan
BSIBSI Hasil implementasi menunjukkan bahwa aplikasi ini mampu mengurangi kesalahan pencatatan, mempercepat proses transaksi, serta meningkatkan akurasi dan efisiensiHasil implementasi menunjukkan bahwa aplikasi ini mampu mengurangi kesalahan pencatatan, mempercepat proses transaksi, serta meningkatkan akurasi dan efisiensi