UNSURYAUNSURYA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESSPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gana Sakti Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh terhadap 58 karyawan. Teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data, Uji Hipotesis, Analisis Regresi Berganda, Koefisien Korelasi, dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, namun Disiplin Kerja berpengaruh signifikan. Secara simultan, Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 10.196 0,094 (X1) 0,705 (X2). Nilai korelasi sebesar 0,674 menunjukkan hubungan cukup kuat, dengan koefisien determinasi 44,1% dan sisanya 55,9% dipengaruhi faktor lain seperti Lingkungan Kerja dan Motivasi.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Gana Sakti Indonesia, sementara kompensasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan.Secara bersama-sama, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini mengindikasikan pentingnya menjaga dan meningkatkan disiplin kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai kompensasi dan disiplin kerja, serta dampaknya terhadap motivasi dan kinerja mereka. Terakhir, penelitian dapat difokuskan pada pengaruh berbagai jenis kompensasi (misalnya, kompensasi finansial dan non-finansial) terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana perusahaan dapat merancang sistem kompensasi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja dan retensi karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara optimal dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
| File size | 485.92 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
IAIKHOZINIAIKHOZIN Menggunakan pendekatan kualitatif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prinsip syariah diimplementasikanMenggunakan pendekatan kualitatif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prinsip syariah diimplementasikan
PKN STANPKN STAN Skor tes pra dan pasca menunjukkan peningkatan, yang berarti peningkatan keterampilan peserta. Sebagian besar guru berharap ada program pelatihan berkelanjutanSkor tes pra dan pasca menunjukkan peningkatan, yang berarti peningkatan keterampilan peserta. Sebagian besar guru berharap ada program pelatihan berkelanjutan
PKN STANPKN STAN Kegiatan juga membantu mitra dalam memahami perhitungan biaya produksi untuk diaplikasikan ketika terdapat produk baru atau pesanan yang berbeda denganKegiatan juga membantu mitra dalam memahami perhitungan biaya produksi untuk diaplikasikan ketika terdapat produk baru atau pesanan yang berbeda dengan
UNIPMAUNIPMA Berdasarkan pada unsur-unsur item skala kesiapan kerja mahasiswa (item measure), menunjukkan bahwa kemampuan bekerja dalam tim mahasiswa IKIP PGRI JemberBerdasarkan pada unsur-unsur item skala kesiapan kerja mahasiswa (item measure), menunjukkan bahwa kemampuan bekerja dalam tim mahasiswa IKIP PGRI Jember
UNIPMAUNIPMA Data dalam penelitian menggunakan laporan tahunan dari 18 perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014 sampaiData dalam penelitian menggunakan laporan tahunan dari 18 perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014 sampai
UNIPMAUNIPMA Pendekatan kuantitatif digunakan sebagai sumber pengolahan data hingga penyajian hasilnya. Populasi penelitian adalah pelanggan ojek online (OJOL) GrabBikePendekatan kuantitatif digunakan sebagai sumber pengolahan data hingga penyajian hasilnya. Populasi penelitian adalah pelanggan ojek online (OJOL) GrabBike
UNIPMAUNIPMA Trianggulasi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah trianggulasi metode dan trianggulasi teori. Hasil temuan penelitian menyatakan bahwa masalahTrianggulasi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah trianggulasi metode dan trianggulasi teori. Hasil temuan penelitian menyatakan bahwa masalah
UNIPMAUNIPMA Usaha ini dipilih karena sudah terbukti teruji dalam menghadapi situasi apapun termasuk krisis moneter dan besar perannya dalam memeratakan pendapatanUsaha ini dipilih karena sudah terbukti teruji dalam menghadapi situasi apapun termasuk krisis moneter dan besar perannya dalam memeratakan pendapatan
Useful /
UNSURYAUNSURYA Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya pemahaman peraturan pajak serta sanksi pajak berdampak positif serta signifikan kepada kepatuhan wajib pajak.Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya pemahaman peraturan pajak serta sanksi pajak berdampak positif serta signifikan kepada kepatuhan wajib pajak.
UNSURYAUNSURYA Remunerasi dan pemenuhan kebutuhan sosial serta psikologis dapat mendorong karyawan untuk tetap berada di perusahaan, bekerja secara efektif, dan membantuRemunerasi dan pemenuhan kebutuhan sosial serta psikologis dapat mendorong karyawan untuk tetap berada di perusahaan, bekerja secara efektif, dan membantu
KEMENSOSKEMENSOS Kaliurang adalah salah satu tempat wisata tertua di Yogyakarta, Indonesia. Selama beberapa dekade, Kaliurang telah bertransformasi menjadi salah satu kawasanKaliurang adalah salah satu tempat wisata tertua di Yogyakarta, Indonesia. Selama beberapa dekade, Kaliurang telah bertransformasi menjadi salah satu kawasan
UNSURYAUNSURYA Berdasarkan hasil yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia menghadapi tantangan yang kompleks, seperti menarik dan mempertahankanBerdasarkan hasil yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia menghadapi tantangan yang kompleks, seperti menarik dan mempertahankan