UNSURYAUNSURYA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESSPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gana Sakti Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh terhadap 58 karyawan. Teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data, Uji Hipotesis, Analisis Regresi Berganda, Koefisien Korelasi, dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, namun Disiplin Kerja berpengaruh signifikan. Secara simultan, Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 10.196 0,094 (X1) 0,705 (X2). Nilai korelasi sebesar 0,674 menunjukkan hubungan cukup kuat, dengan koefisien determinasi 44,1% dan sisanya 55,9% dipengaruhi faktor lain seperti Lingkungan Kerja dan Motivasi.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Gana Sakti Indonesia, sementara kompensasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan.Secara bersama-sama, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini mengindikasikan pentingnya menjaga dan meningkatkan disiplin kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai kompensasi dan disiplin kerja, serta dampaknya terhadap motivasi dan kinerja mereka. Terakhir, penelitian dapat difokuskan pada pengaruh berbagai jenis kompensasi (misalnya, kompensasi finansial dan non-finansial) terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana perusahaan dapat merancang sistem kompensasi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja dan retensi karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara optimal dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
| File size | 485.92 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STIE AASSTIE AAS Keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadapKeseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
KOMPETIFKOMPETIF Suka Fajar Duri dengan tingkat signifikan 0,001 lebih kecil dari α 5%. Sementara faktor kemampuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanSuka Fajar Duri dengan tingkat signifikan 0,001 lebih kecil dari α 5%. Sementara faktor kemampuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
KOMPETIFKOMPETIF Sedangkan sampel diambil sebanyak 72 orang dengan menggunakan rumus Slovin dan data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan operasionalisasiSedangkan sampel diambil sebanyak 72 orang dengan menggunakan rumus Slovin dan data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan operasionalisasi
KOMPETIFKOMPETIF Namun, dari perspektif penghasilan cadangan, Fakultas Hukum dan Fakultas Ilmu Budaya menjadi yang tertinggi. Sementara itu, dalam aspek keseimbangan manajemenNamun, dari perspektif penghasilan cadangan, Fakultas Hukum dan Fakultas Ilmu Budaya menjadi yang tertinggi. Sementara itu, dalam aspek keseimbangan manajemen
KOMPETIFKOMPETIF 042 dan nilai signifikansi sebesar 0. 03 < 0. 05, yang berarti kompensasi finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil042 dan nilai signifikansi sebesar 0. 03 < 0. 05, yang berarti kompensasi finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,930 dan koefisienHasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,930 dan koefisien
KOMPETIFKOMPETIF Analisis kelayakan bisnis merupakan hal yang penting dalam manajemen usaha karena setiap usaha memerlukan investasi modal dan diharapkan memberikan keuntungan.Analisis kelayakan bisnis merupakan hal yang penting dalam manajemen usaha karena setiap usaha memerlukan investasi modal dan diharapkan memberikan keuntungan.
KOMPETIFKOMPETIF Keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kebun Pantai Raja. Perusahaan perlu memperhatikan dan memperbaikiKeselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kebun Pantai Raja. Perusahaan perlu memperhatikan dan memperbaiki
Useful /
UNUDUNUD Empat karya sastra pengarang Bali menggambarkan guru sebagai sosok idealis yang memegang teguh nilai tradisional sekaligus guru yang terjerumus pada godaanEmpat karya sastra pengarang Bali menggambarkan guru sebagai sosok idealis yang memegang teguh nilai tradisional sekaligus guru yang terjerumus pada godaan
STIE AASSTIE AAS 17/POJK. 03/2023. Earnings diukur menggunakan Return on Assets (ROA), Net Interest Margin (NIM), dan rasio BOPO, sementara Capital dievaluasi menggunakan17/POJK. 03/2023. Earnings diukur menggunakan Return on Assets (ROA), Net Interest Margin (NIM), dan rasio BOPO, sementara Capital dievaluasi menggunakan
UNSURYAUNSURYA Perlindungan merek sangat penting untuk menjaga kepentingan produsen dan konsumen, serta mencegah persaingan tidak sehat. Pendaftaran merek merupakan langkahPerlindungan merek sangat penting untuk menjaga kepentingan produsen dan konsumen, serta mencegah persaingan tidak sehat. Pendaftaran merek merupakan langkah
UNUDUNUD Meskipun pariwisata bahari dan budaya merupakan dua kategori yang berbeda, di Bali terdapat banyak aktivitas budaya yang berlangsung di pantai atau kawasanMeskipun pariwisata bahari dan budaya merupakan dua kategori yang berbeda, di Bali terdapat banyak aktivitas budaya yang berlangsung di pantai atau kawasan