UNISBARUNISBAR
One moment, please...One moment, please...BKPSDM adalah lembaga yang bertanggung jawab dalam merumuskan kebijakan teknis di bidang kepegawaian dan memberikan dukungan layanan untuk penyelenggaraan pemerintahan dalam manajemen kepegawaian daerah. Sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan menciptakan lingkungan kerja kondusif yang memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, serta Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kota Depok. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 60 pegawai BKPSDM. Metode Penelitian ini bersifat kuantitatif statistik. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kota Depok dengan koefisien korelasi R Square sebesar 0.410 atau 41%. Hal ini membuktikan bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan sebesar 41% oleh variabel bebas pada penelitian ini yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja, sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel diluar variabel independen pada penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok.
Saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan adalah: Pertama, mengukur dampak lingkungan kerja yang kondusif terhadap peningkatan kinerja pegawai secara lebih mendalam, dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan komunikasi. Kedua, menyelidiki faktor-faktor spesifik dalam motivasi kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti penghargaan, pengembangan karir, atau kesejahteraan karyawan. Ketiga, menganalisis interaksi antara lingkungan kerja dan motivasi kerja, serta bagaimana keduanya saling memperkuat atau melemahkan satu sama lain dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Dengan memahami dinamika ini, organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.
| File size | 406.53 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UNESPADANGUNESPADANG Sampel penelitian sebanyak 43 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisisSampel penelitian sebanyak 43 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis
UNESPADANGUNESPADANG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang paling dominan dari variabel kompensasi finansial dan kinerja karyawan pada Miss GlamPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang paling dominan dari variabel kompensasi finansial dan kinerja karyawan pada Miss Glam
UNESPADANGUNESPADANG Perusahaan Tomoro Coffee disarankan untuk meningkatkan promosi dan penguatan kesadaran merek, melakukan evaluasi kualitas produk, khususnya aroma kopi,Perusahaan Tomoro Coffee disarankan untuk meningkatkan promosi dan penguatan kesadaran merek, melakukan evaluasi kualitas produk, khususnya aroma kopi,
UNSURUNSUR Penelitian ini dilaksanakan pada November 2025 hingga Maret 2026 dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakanPenelitian ini dilaksanakan pada November 2025 hingga Maret 2026 dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan
STIMAIMMISTIMAIMMI Motivasi dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, namun pengaruhMotivasi dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, namun pengaruh
UNISBARUNISBAR Saat ini perusahaan minuman kopi sangat beragam oleh karena itu banyak sekali persaingan antara perusahaan kopi yang satu dengan lainnya. Salah satunyaSaat ini perusahaan minuman kopi sangat beragam oleh karena itu banyak sekali persaingan antara perusahaan kopi yang satu dengan lainnya. Salah satunya
UNISBARUNISBAR 16 serta signifikansi < 0,05). Maka hasil pengujian uji f (simultan) menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan pada variabel kepemimpinan dan motivasi16 serta signifikansi < 0,05). Maka hasil pengujian uji f (simultan) menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan pada variabel kepemimpinan dan motivasi
STAISUMATERA MEDANSTAISUMATERA MEDAN Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif berbasis studi pustaka. Pengumpulan data menggunakan studi dokumentasi, yakni mengeksplorasi teoriPenelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif berbasis studi pustaka. Pengumpulan data menggunakan studi dokumentasi, yakni mengeksplorasi teori
Useful /
UNSURUNSUR Sistem tumpangsari legum–tanaman pangan, pengembangan hijauan pakan, dan komoditas bernilai tinggi berpotensi berfungsi ganda sebagai agen rehabilitasiSistem tumpangsari legum–tanaman pangan, pengembangan hijauan pakan, dan komoditas bernilai tinggi berpotensi berfungsi ganda sebagai agen rehabilitasi
STTSSTTS 1), SMOTE saja (Skenario C) outperforms pipeline gabungan sepenuhnya (Skenario D) dalam hal Recall dan Skor F1. Ini menantang asumsi bahwa menumpuk lebih1), SMOTE saja (Skenario C) outperforms pipeline gabungan sepenuhnya (Skenario D) dalam hal Recall dan Skor F1. Ini menantang asumsi bahwa menumpuk lebih
STIMAIMMISTIMAIMMI LG Elektronik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruhLG Elektronik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh
UM PalembangUM Palembang Untuk meningkatkan kesejahteraan rakyat Indonesia, pembangunan sumber daya manusia harus dilakukan melalui pendidikan formal maupun informal. PendidikanUntuk meningkatkan kesejahteraan rakyat Indonesia, pembangunan sumber daya manusia harus dilakukan melalui pendidikan formal maupun informal. Pendidikan