STIMAIMMISTIMAIMMI
Aliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisAliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisSumber daya manusia merupakan pilar utama bagi beroperasinya suatu organisasi. Work satisfaction dalam pekerjaan secara langsung menentukan kesediaan karyawan untuk mempertahankan karir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. LG Elektronik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh signifikan dan positif antara pengembangan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan. Lebih lanjut, komunikasi dan pengembangan SDM secara bersama-sama juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan analisis data, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Demikian pula, pengembangan sumber daya manusia juga memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan.Secara bersama-sama, komunikasi dan pengembangan sumber daya manusia berkontribusi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mediasi antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti kompensasi dan lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik dalam komunikasi yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja, seperti kualitas umpan balik dan keterbukaan saluran komunikasi. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai program pengembangan SDM dalam meningkatkan kepuasan kerja, dengan fokus pada pelatihan yang relevan dengan kebutuhan karyawan dan organisasi. Dengan demikian, diharapkan organisasi dapat merancang strategi komunikasi dan pengembangan SDM yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
| File size | 149.54 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UMDUMD Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan path analisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikanTeknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan path analisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
DDIPOLMANDDIPOLMAN Kemampuan komunikasi matematis peserta didik masih tergolong rendah, hal tersebut diduga disebabkan oleh model pembelajaran konvensional yang masih diterapkanKemampuan komunikasi matematis peserta didik masih tergolong rendah, hal tersebut diduga disebabkan oleh model pembelajaran konvensional yang masih diterapkan
LAAROIBALAAROIBA Inovasi produk memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadapInovasi produk memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
PresUnivPresUniv Seperti yang ditunjukkan oleh penelitian Purnama et al. , pemasaran interaktif ditemukan dalam penggunaan internet yang memiliki interaksi, di mana interaksiSeperti yang ditunjukkan oleh penelitian Purnama et al. , pemasaran interaktif ditemukan dalam penggunaan internet yang memiliki interaksi, di mana interaksi
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Untuk keberlanjutan, disarankan agar sekolah mengadakan pelatihan serupa secara berkala dan mengintegrasikan komunikasi efektif ke dalam program pelatihanUntuk keberlanjutan, disarankan agar sekolah mengadakan pelatihan serupa secara berkala dan mengintegrasikan komunikasi efektif ke dalam program pelatihan
AINARAPRESSAINARAPRESS Iklim kerja mencerminkan kondisi dan suasana kerja yang memberikan rasa nyaman dan tenang bagi pegawai dalam menjalankan tugas mereka. Penelitian ini bertujuanIklim kerja mencerminkan kondisi dan suasana kerja yang memberikan rasa nyaman dan tenang bagi pegawai dalam menjalankan tugas mereka. Penelitian ini bertujuan
URINDOURINDO Beberapa kejadian seperti tidak ada pagar tempat tidur, kran air bocor, dan obat kosong menandakan perlunya integrasi komunikasi interpersonal, motivasi,Beberapa kejadian seperti tidak ada pagar tempat tidur, kran air bocor, dan obat kosong menandakan perlunya integrasi komunikasi interpersonal, motivasi,
UKIPUKIP Motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, komunikasi internal, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui kepuasanMotivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, komunikasi internal, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan
Useful /
STIMAIMMISTIMAIMMI Nilai R sebesar 0,603 dan nilai Squere R (determinan r) sebesar 0,364 memberikan arti bahwa variabel motivasi dan variabel disiplin terhadap kinerja pegawaiNilai R sebesar 0,603 dan nilai Squere R (determinan r) sebesar 0,364 memberikan arti bahwa variabel motivasi dan variabel disiplin terhadap kinerja pegawai
UNISMUNISM Kemajuan signifikan dalam teknologi, seperti mesin radiasi yang lebih tepat dan lebih cepat, juga menjadi standar. Radioterapi terpandu gambar, yang memungkinkanKemajuan signifikan dalam teknologi, seperti mesin radiasi yang lebih tepat dan lebih cepat, juga menjadi standar. Radioterapi terpandu gambar, yang memungkinkan
HTPHTP Variabel yang mempunyai hubungan sebab akibat terhadap kejadian kecacingan pada siswa anatara lain Minum obat cacing, Kebiasaan mencuci tangan, KetersediaanVariabel yang mempunyai hubungan sebab akibat terhadap kejadian kecacingan pada siswa anatara lain Minum obat cacing, Kebiasaan mencuci tangan, Ketersediaan
PASCASARJANA UNPASPASCASARJANA UNPAS Berdasarkan hasil kegiatan pengabdian yang telah dilakukan oleh tim PKM terhadap siswa di SMK Mulia Buana Parung Panjang Bogor, maka saran yang dapat kamiBerdasarkan hasil kegiatan pengabdian yang telah dilakukan oleh tim PKM terhadap siswa di SMK Mulia Buana Parung Panjang Bogor, maka saran yang dapat kami