STIMAIMMISTIMAIMMI

Aliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisAliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Sumber daya manusia merupakan pilar utama bagi beroperasinya suatu organisasi. Work satisfaction dalam pekerjaan secara langsung menentukan kesediaan karyawan untuk mempertahankan karir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. LG Elektronik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh signifikan dan positif antara pengembangan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan. Lebih lanjut, komunikasi dan pengembangan SDM secara bersama-sama juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Berdasarkan analisis data, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Demikian pula, pengembangan sumber daya manusia juga memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan.Secara bersama-sama, komunikasi dan pengembangan sumber daya manusia berkontribusi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mediasi antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti kompensasi dan lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik dalam komunikasi yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja, seperti kualitas umpan balik dan keterbukaan saluran komunikasi. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai program pengembangan SDM dalam meningkatkan kepuasan kerja, dengan fokus pada pelatihan yang relevan dengan kebutuhan karyawan dan organisasi. Dengan demikian, diharapkan organisasi dapat merancang strategi komunikasi dan pengembangan SDM yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

  1. #motivasi masyarakat#motivasi masyarakat
  2. #strategi komunikasi bpjs#strategi komunikasi bpjs
Read online
File size149.54 KB
Pages6
Short Linkhttps://juris.id/p-2rj
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test