STIMAIMMISTIMAIMMI
Aliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisAliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisSumber daya manusia merupakan pilar utama bagi beroperasinya suatu organisasi. Work satisfaction dalam pekerjaan secara langsung menentukan kesediaan karyawan untuk mempertahankan karir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. LG Elektronik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh signifikan dan positif antara pengembangan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan. Lebih lanjut, komunikasi dan pengembangan SDM secara bersama-sama juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan analisis data, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Demikian pula, pengembangan sumber daya manusia juga memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan.Secara bersama-sama, komunikasi dan pengembangan sumber daya manusia berkontribusi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mediasi antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti kompensasi dan lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik dalam komunikasi yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja, seperti kualitas umpan balik dan keterbukaan saluran komunikasi. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai program pengembangan SDM dalam meningkatkan kepuasan kerja, dengan fokus pada pelatihan yang relevan dengan kebutuhan karyawan dan organisasi. Dengan demikian, diharapkan organisasi dapat merancang strategi komunikasi dan pengembangan SDM yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
| File size | 149.54 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UMDUMD Adapun saran dalam penelitian ini adalah Sebaiknya proyek landscape PT. Uber Sari Kertalangu di Pulau Serangan Bali perlu ditingkatkan intensitas komunikasiAdapun saran dalam penelitian ini adalah Sebaiknya proyek landscape PT. Uber Sari Kertalangu di Pulau Serangan Bali perlu ditingkatkan intensitas komunikasi
LAAROIBALAAROIBA Uji hipotesis dilakukan secara parsial untuk mengevaluasi kontribusi masing-masing variabel bebas terhadap loyalitas pelanggan, dengan pengaruh signifikanUji hipotesis dilakukan secara parsial untuk mengevaluasi kontribusi masing-masing variabel bebas terhadap loyalitas pelanggan, dengan pengaruh signifikan
LAP4BANGSALAP4BANGSA Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan berbagai teknik analisis statistik, mencakup uji validitas, reliabilitas, normalitas, danPengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan berbagai teknik analisis statistik, mencakup uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan
AINARAPRESSAINARAPRESS Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, iklim kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai (t hitung = 2,132 > t tabel = 1,660;Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, iklim kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai (t hitung = 2,132 > t tabel = 1,660;
AINARAPRESSAINARAPRESS Produksi tahun 2023 meningkat signifikan dibandingkan 2021–2022 (680‑696 kg/ha), berkat bantuan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Dompu. BantuanProduksi tahun 2023 meningkat signifikan dibandingkan 2021–2022 (680‑696 kg/ha), berkat bantuan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Dompu. Bantuan
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Secara parsial, variabel komunikasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sedangkan variabel komitmen (X2) memiliki pengaruh yangSecara parsial, variabel komunikasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sedangkan variabel komitmen (X2) memiliki pengaruh yang
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan Satisfaction Theory. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruhPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan Satisfaction Theory. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh
UWPUWP Berdasarkan analisis dan pengujian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan,Berdasarkan analisis dan pengujian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan,
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Pemerintah bertujuan untuk melarang toko Tiktok agar permintaan dan penawaran di toko offline tetap stabil dan UMKM tidak mati. Pelarangan ini sejalanPemerintah bertujuan untuk melarang toko Tiktok agar permintaan dan penawaran di toko offline tetap stabil dan UMKM tidak mati. Pelarangan ini sejalan
LAAROIBALAAROIBA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui praktik dasar akad kafalah bil ujrah pada pembiayaan multijasa BTN iB yang terjadi di BTN KC Syariah MedanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui praktik dasar akad kafalah bil ujrah pada pembiayaan multijasa BTN iB yang terjadi di BTN KC Syariah Medan
THAMRINTHAMRIN Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode Cross Sectional. Sampel yang digunakan adalah teknik Simple random sampling sebanyak 68 ibuPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode Cross Sectional. Sampel yang digunakan adalah teknik Simple random sampling sebanyak 68 ibu
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Variabel profesionalisme kerja (X1) dan pengembangan karier (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 70,7% sedangkanVariabel profesionalisme kerja (X1) dan pengembangan karier (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 70,7% sedangkan