ADI JOURNALADI JOURNAL

ADI Bisnis Digital Interdisiplin JurnalADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal

Globalisasi memicu munculnya persaingan di berbagai bidang. Dengan adanya persaingan tersebut, setiap perusahaan berupaya dan dituntut untuk memperoleh sumber daya manusia yang tepat dan kompeten guna mendorong kesuksesan usaha sehingga mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Penelitian ini menganalisis pengaruh sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di perusahaan, mengingat pentingnya peran sumber daya manusia dalam keunggulan kompetitif suatu perusahaan. Tujuan dari penulisan ini adalah mengetahui sejauh mana perkembangan penelitian yang berkaitan dengan topik tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan eksploratif dengan mengulas isi atau mengidentifikasi beberapa artikel baik dari jurnal-jurnal nasional maupun internasional. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa baik secara simultan maupun parsial membuktikan bahwa sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. Sehingga manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam terwujudnya karyawan yang berkualitas dan mempunyai kinerja optimal.

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) berperan penting dalam terwujudnya karyawan yang berkualitas dan mempunyai kinerja optimal.Hasil penelitian baik secara simultan maupun parsial membuktikan bahwa sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap keunggulan kompetitif perusahaan.

Penelitian lanjutan dapat difokuskan pada pengembangan metode rekrutmen dan seleksi yang lebih efektif untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Selain itu, perlu dilakukan studi mendalam tentang pengaruh pelatihan dan pengembangan kompetensi terhadap produktivitas dan kinerja karyawan dalam berbagai sektor industri. Penelitian juga dapat mengkaji strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih inovatif untuk meningkatkan keunggulan kompetitif perusahaan dalam menghadapi persaingan global.

  1. The Role of Human Resources Management Practices Represented by Employee’s Recruitment and Training... doi.org/10.5539/ibr.v7n4p55The Role of Human Resources Management Practices Represented by EmployeeAos Recruitment and Training doi 10 5539 ibr v7n4p55
Read online
File size517.17 KB
Pages9
Short Linkhttps://juris.id/p-1wJ
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu
DMCAReport

Related /

ads-block-test