UMTUMT
JMB : Jurnal Manajemen dan BisnisJMB : Jurnal Manajemen dan BisnisPenilaian kinerja merupakan suatu hal yang dilakukan oleh perusahaan dalam menentukan keputusan yang berkaitan dengan sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut. Motivasi dalam bekerja merupakan hal yang penting agar tujuan perusahaan tercapai. Kinerja karyawan yang baik dapat diketahui dari hasil penilaian kinerja yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta kerta raharja kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan penelitian survei. Pupulasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan daerah air minum tirta kerta raharaja kabupaten tangerang. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh sebanyak 30 (tiga puluh) karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil thitung>ttabel sebesar 29,842>2,048 dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil sebesar thitung > ttabel 11,776>2,048 yang artinya memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil Fhitung>Ftabel sebesar 695,789>3,35 yang artinya secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahan daerah air minum tirta kerta raharja kabupaten tangerang.
Dari rumusan masalah yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya maka akan ditarik kesimpulan sebagai berikut.Bahwa hasil hipotesis penilaian kinerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil menggunakan SPSS versi 22 diperoleh hasil thitung sebesar 29,842 lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 2,042 (29,842>2,042) dengan signifikan kurang dari 0,05 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima.Dengan diterimanaya Ha membuktikan bahwa penilaian kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang.Bahwa hasil hipotesis motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hassil ari menggunakan SPSS versi 22 diperoleh hasil thitung sebesar 11,776 lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 2,042 (11,776>2,042) dengan signifikan kurang dari 0,05 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima.Dengan diterimanya Ha membuktikan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang.Penilaian kinerja dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil yang diperoleh dari menggunakan SPSS versi 22 uji fhitung sebesar nilai fhitung yaitu 695,789 lebih besar dari ftabel yaitu sebesar 3,35 (695,789>3,35) maka H0 ditolak dan Ha diterima.Dengan diterimanya Ha membuktikan bahwa penilaian kinerja dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran yang dapat diberikan untuk penelitian lanjutan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti lingkungan kerja, budaya organisasi, dan sistem reward. Kedua, penelitian ini dapat dikembangkan dengan mengukur pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam jangka waktu yang lebih panjang, misalnya dengan melakukan penelitian longitudinal. Ketiga, penelitian ini dapat diperluas dengan mengkaji pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di berbagai sektor industri, bukan hanya pada perusahaan daerah air minum tirta kerta raharja kabupaten tangerang.
| File size | 317.3 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
STIAMISTIAMI Hasil menunjukkan bahwa perencanaan anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan anggaran (38,4%), pelaksanaan anggaran berpengaruhHasil menunjukkan bahwa perencanaan anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan anggaran (38,4%), pelaksanaan anggaran berpengaruh
STIAMISTIAMI Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 51 Jakarta. PopulasiPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 51 Jakarta. Populasi
STIAMISTIAMI Penganggaran adalah proses pengalokasian dari sumber daya yang terbatas untuk memenuhi kebutuhan pengeluaran yang tidak terbatas. Dalam organisasi sektorPenganggaran adalah proses pengalokasian dari sumber daya yang terbatas untuk memenuhi kebutuhan pengeluaran yang tidak terbatas. Dalam organisasi sektor
STIAMISTIAMI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pelanggaran terhadap etik, profesionalisme pegawai pada Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pelanggaran terhadap etik, profesionalisme pegawai pada Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK)
STIAMISTIAMI Hasil regresi menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan transformasional adalah 70,8%, budaya organisasi 61,4%, dan lingkungan eksternal 65,4%. SecaraHasil regresi menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan transformasional adalah 70,8%, budaya organisasi 61,4%, dan lingkungan eksternal 65,4%. Secara
STIAMISTIAMI Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa pelayanan fiskus, sanksi perpajakan dan kesadaran wajib pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhanHasil analisis statistik menunjukkan bahwa pelayanan fiskus, sanksi perpajakan dan kesadaran wajib pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan
STIAMISTIAMI Infrastruktur Pendidikan, Penelitian DPRD memiliki fungsi sebagai lembaga pengontrol atau pengawas terhadap penyelenggaraan pemerintahan daerah, apalagiInfrastruktur Pendidikan, Penelitian DPRD memiliki fungsi sebagai lembaga pengontrol atau pengawas terhadap penyelenggaraan pemerintahan daerah, apalagi
ESC IDESC ID Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan holistik dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yangSecara keseluruhan, penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan holistik dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yang
Useful /
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Oleh karena itu, diperlukan pendampingan lanjutan dan evaluasi berkala terhadap konsistensi pengelolaan media sosial, performa konten digital, tingkatOleh karena itu, diperlukan pendampingan lanjutan dan evaluasi berkala terhadap konsistensi pengelolaan media sosial, performa konten digital, tingkat
EBIZMARKEBIZMARK Karena AI terus berkembang, pengawasan etika dan perbaikan berkelanjutan akan vital dalam mengurangi risiko bias dan penyalahgunaan, memungkinkan AI menjadiKarena AI terus berkembang, pengawasan etika dan perbaikan berkelanjutan akan vital dalam mengurangi risiko bias dan penyalahgunaan, memungkinkan AI menjadi
EBIZMARKEBIZMARK Inovasi ini diharapkan dapat membantu keluarga mengadopsi kehidupan yang lebih baik dan berkontribusi pada peningkatan kesehatan masyarakat secara keseluruhan.Inovasi ini diharapkan dapat membantu keluarga mengadopsi kehidupan yang lebih baik dan berkontribusi pada peningkatan kesehatan masyarakat secara keseluruhan.
UMTUMT Metode yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan.Metode yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan.