PERBANASPERBANAS

Journal of Business & BankingJournal of Business & Banking

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, spiritualitas di tempat kerja, komitmen organisasi terhadap produktifitas kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Muamalat KC Solo. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Muamalat KC Solo yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau total sampling. Analisis data menggunakan uji linear berganda dan uji analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan spiritualitas di tempat kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan secara simultan, menunjukkan bahwa kepuasan kerja, spiritualitas di tempat kerja, komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan uji analisis jalur menunjukkan bahwa kepuasan kerja, spiritualitas di tempat kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening.

Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.Spiritualitas di tempat kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja.Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja.Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).Spiritualitas di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB).Spiritualitas di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB).Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk:. . 1. Meneliti pengaruh variabel-variabel lain, seperti locus of control, stres kerja, dan self-efficiency, terhadap produktivitas kerja karyawan.. . 2. Melakukan studi kasus pada bank-bank lain untuk melihat apakah hasil penelitian ini dapat digeneralisasi.. . 3. Mengembangkan penelitian dengan menggabungkan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, seperti budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja.

Read online
File size437.56 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test