UBHUBH
Jurnal Manajemen Universitas Bung HattaJurnal Manajemen Universitas Bung HattaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir individu dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari Pangkalan, dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) metode Partial Least Squares (PLS), data dikumpulkan dari 74 responden melalui kuesioner. Hasil menunjukkan bahwa baik pengembangan karir individu maupun kompetensi berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement. Selanjutnya, pengembangan karir individu secara langsung meningkatkan kinerja karyawan. Namun, temuan mengindikasikan bahwa kompetensi dan employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, employee engagement tidak memediasi hubungan antara pengembangan karir individu dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di Bank Nagari Pangkalan. Penelitian ini memperluas pemahaman mengenai pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja, serta menunjukkan bahwa meskipun engagement penting, peran mediasi dalam konteks ini terbatas.
Penelitian ini menemukan bahwa pengembangan karir individu secara signifikan meningkatkan employee engagement, dan secara langsung meningkatkan kinerja karyawan bank.Kompetensi serta employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan employee engagement tidak memediasi hubungan antara pengembangan karir atau kompetensi dengan kinerja.Oleh karena itu, fokus penelitian selanjutnya dapat diarahkan pada variabel lain yang mungkin memediasi atau memperkuat pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja.
Penelitian lanjutan dapat menyelidiki peran budaya organisasi sebagai variabel mediasi antara pengembangan karir individu serta kompetensi dengan kinerja karyawan, sehingga dapat mengungkap mekanisme yang lebih kompleks dalam konteks perbankan. Selain itu, studi longitudinal dengan sampel yang lebih besar dan periode waktu yang lebih lama diperlukan untuk mengevaluasi perubahan dinamika pengaruh variabel-variabel tersebut serta mengidentifikasi efek kausal yang lebih kuat. Selanjutnya, perbandingan lintas bank atau sektor keuangan di berbagai wilayah dapat dilakukan untuk menguji generalisasi temuan dan mengidentifikasi faktor kontekstual yang memoderasi hubungan antara pengembangan karir, kompetensi, employee engagement, dan kinerja karyawan.
- Analisis tentang kinerja yang dipengaruhi oleh work environment dan work engagement dengan work motivation... doi.org/10.58787/fdzt.v3i1.33Analisis tentang kinerja yang dipengaruhi oleh work environment dan work engagement dengan work motivation doi 10 58787 fdzt v3i1 33
- The Influence of Information Technology, Human Resources Competency and Employee Engagement on Performance... doi.org/10.52970/grhrm.v1i1.100The Influence of Information Technology Human Resources Competency and Employee Engagement on Performance doi 10 52970 grhrm v1i1 100
- Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai | Nabawi | Maneggio:... jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3667Pengaruh Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Nabawi Maneggio jurnal umsu ac index php MANEGGIO article view 3667
| File size | 479 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UnlaUnla Data primer dikumpulkan dari 36 responden yang diminta pendapatnya melalui kuesioner serta observasi penulis di lapangan. Teknik pengambilan sampel yangData primer dikumpulkan dari 36 responden yang diminta pendapatnya melalui kuesioner serta observasi penulis di lapangan. Teknik pengambilan sampel yang
LIFESCIFILIFESCIFI Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yang perlu diakui. Pertama, banyak studi yang ditinjau menggunakan desain cross-sectional, yang membatasiPenelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yang perlu diakui. Pertama, banyak studi yang ditinjau menggunakan desain cross-sectional, yang membatasi
JOURNAL STIAYAPPIMAKASSARJOURNAL STIAYAPPIMAKASSAR Untuk meningkatkan keterlibatan, organisasi dapat mengambil tindakan spesifik seperti menawarkan bonus berdasarkan kinerja, insentif berbasis saham, danUntuk meningkatkan keterlibatan, organisasi dapat mengambil tindakan spesifik seperti menawarkan bonus berdasarkan kinerja, insentif berbasis saham, dan
LIFESCIFILIFESCIFI Berdasarkan analisis data dalam penelitian ini, diketahui bahwa ketiga hipotesis yang diajukan telah diterima, yaitu bahwa keseimbangan kerja-keluargaBerdasarkan analisis data dalam penelitian ini, diketahui bahwa ketiga hipotesis yang diajukan telah diterima, yaitu bahwa keseimbangan kerja-keluarga
LIFESCIFILIFESCIFI 0, dengan fokus pada keterampilan yang diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi. Penelitian ini mengeksplorasi kebutuhan akan kompetensi0, dengan fokus pada keterampilan yang diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi. Penelitian ini mengeksplorasi kebutuhan akan kompetensi
GREENPUBGREENPUB Pemanfaatan teknologi informasi serta evaluasi berkala memperkuat efektivitas pelatihan, sementara kerja sama dengan institusi pendidikan dan pembinaanPemanfaatan teknologi informasi serta evaluasi berkala memperkuat efektivitas pelatihan, sementara kerja sama dengan institusi pendidikan dan pembinaan
SCITECHGRUPSCITECHGRUP Efektivitas tim kerja tenaga kesehatan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan dan keselamatan pasien, khususnya dalam sistem pelayananEfektivitas tim kerja tenaga kesehatan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan dan keselamatan pasien, khususnya dalam sistem pelayanan
STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Kinerja karyawan akan meningkat jika dapat meningkatkan Perilaku Kepemimpinan melalui peningkatan kemampuan mengambil keputusan, kemampuan memotivasi,Kinerja karyawan akan meningkat jika dapat meningkatkan Perilaku Kepemimpinan melalui peningkatan kemampuan mengambil keputusan, kemampuan memotivasi,
Useful /
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengetahuan Auditor memiliki efek positif tetapi tidak signifikan terhadap Audit Judgment, Pengalaman Kerja memilikiHasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengetahuan Auditor memiliki efek positif tetapi tidak signifikan terhadap Audit Judgment, Pengalaman Kerja memiliki
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada KAP dan mahasiswa yang telah mengikuti mata kuliah audit. Sebanyak 39 kuesioner disebarkan melaluiData dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada KAP dan mahasiswa yang telah mengikuti mata kuliah audit. Sebanyak 39 kuesioner disebarkan melalui
POLTEKTRANSSDP PALEMBANGPOLTEKTRANSSDP PALEMBANG Evaluasi menunjukkan bahwa jumlah petugas Sarana Bantu Navigasi (SBN) di menara suar Selat Riau tidak sesuai dengan Peraturan Menteri Perhubungan No. 25Evaluasi menunjukkan bahwa jumlah petugas Sarana Bantu Navigasi (SBN) di menara suar Selat Riau tidak sesuai dengan Peraturan Menteri Perhubungan No. 25
ISI PADANGPANJANGISI PADANGPANJANG Karya yang dihasilkan berjumlah 12 video promosi. Penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan efek vintage dalam video promosi wisata Gundaling BerastagiKarya yang dihasilkan berjumlah 12 video promosi. Penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan efek vintage dalam video promosi wisata Gundaling Berastagi