SUMBARPROVSUMBARPROV
Jurnal Pembangunan NagariJurnal Pembangunan NagariTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan integritas pegawai terhadap kinerja pegawai dalam penyusunan LPPD di Kota Palembang. Variabel independen yaitu kompetensi (X1) dan integritas (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y). Penelitian ini melibatkan 78 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan 28 pernyataan, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai dan integritas pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dalam penyusunan LPPD di Kota Palembang secara parsial dan simultan. Kompetensi pegawai diindikasikan oleh motivasi, karakter, pemahaman diri, pengetahuan, dan keterampilan yang cukup untuk menjalankan tugas secara efektif. Sementara itu, integritas pegawai menjadi dasar etika dan moral yang kokoh, sehingga pegawai dapat bekerja dengan loyalitas, tanggung jawab, komitmen, dan kepedulian. Beberapa rekomendasi untuk meningkatkan kinerja pegawai antara lain pengembangan program pelatihan berkelanjutan yang berfokus pada peningkatan keterampilan teknis, penerapan sistem evaluasi kinerja yang mengukur hasil kerja serta integritas dan komitmen, peningkatan mekanisme pengawasan internal, dan peningkatan keterlibatan stakeholder dalam penyusunan dan evaluasi LPPD untuk memastikan akuntabilitas dan transparansi pemerintahan.
Kompetensi pegawai dan integritas pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dalam penyusunan LPPD di Kota Palembang secara parsial dan simultan.Hasil penelitian ini memperkuat argumen bahwa kompetensi dan integritas memiliki hubungan yang saling melengkapi dalam mendukung kinerja pegawai.Kompetensi memberikan landasan teknis untuk melaksanakan tugas, sementara integritas memastikan bahwa pegawai bekerja dengan loyalitas, tanggung jawab, komitmen, dan kepedulian.Beberapa rekomendasi untuk meningkatkan kinerja pegawai antara lain pengembangan program pelatihan kompetensi berkelanjutan, penguatan pendidikan dan pelatihan khusus mengenai etika kerja dan integritas, penerapan sistem evaluasi kinerja yang komprehensif, peningkatan mekanisme pengawasan internal, pembentukan tim khusus untuk evaluasi dan monitoring LPPD, penerapan sistem penghargaan dan sanksi, serta peningkatan keterlibatan stakeholder dalam penyusunan LPPD.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara kompetensi dan integritas pegawai di berbagai instansi pemerintah daerah, dengan tujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam penyusunan LPPD. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi strategi-strategi inovatif dalam meningkatkan kompetensi dan integritas pegawai, seperti penggunaan teknologi informasi dalam pelatihan dan pengembangan profesional, serta penerapan sistem insentif dan penghargaan yang lebih efektif. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis dampak jangka panjang dari peningkatan kompetensi dan integritas pegawai terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan, termasuk efisiensi, efektivitas, dan kualitas pelayanan publik.
- Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni 2022 - November 2022) | Jurnal... dinastirev.org/JMPIS/issue/view/51Vol 3 No 2 2022 Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Juni 2022 November 2022 Jurnal dinastirev JMPIS issue view 51
- HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI, PROFESIONALISME DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN | Jurnal Baruna Horizon.... jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/96HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI PROFESIONALISME DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Jurnal Baruna Horizon jurnal stiamak ac index php jbh article view 96
- Pengaruh Kepemimpinan Profetik Terhadap Motivasi Kinerja di Institusi Perguruan Tinggi | Kharisma: Jurnal... kharisma.pdtii.org/index.php/kh/article/view/33Pengaruh Kepemimpinan Profetik Terhadap Motivasi Kinerja di Institusi Perguruan Tinggi Kharisma Jurnal kharisma pdtii index php kh article view 33
| File size | 547.27 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UIN Ar-RaniryUIN Ar-Raniry Dalam struktur MBG, tanggung jawab pidana harus dipetakan secara terbatas, terukur, dan rasional di sepanjang rantai pemerintah, BGN, sekolah, dan vendorDalam struktur MBG, tanggung jawab pidana harus dipetakan secara terbatas, terukur, dan rasional di sepanjang rantai pemerintah, BGN, sekolah, dan vendor
IJBLEIJBLE Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial Provinsi Maluku Utara. PendekatanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial Provinsi Maluku Utara. Pendekatan
IJBLEIJBLE Hal ini berarti bahwa budaya yang kuat dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya berdampak pada kinerja karyawan secara keseluruhanHal ini berarti bahwa budaya yang kuat dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya berdampak pada kinerja karyawan secara keseluruhan
IJBLEIJBLE Penelitian ini secara komprehensif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja merupakan dua fondasi penting yang bersinergi dalam proses manajemenPenelitian ini secara komprehensif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja merupakan dua fondasi penting yang bersinergi dalam proses manajemen
SUMBARPROVSUMBARPROV Oleh karena itu, diperlukan pendekatan komunitas berbasis kolaborasi dengan adopsi teknologi digital. Penelitian ini bertujuan menganalisis model awalOleh karena itu, diperlukan pendekatan komunitas berbasis kolaborasi dengan adopsi teknologi digital. Penelitian ini bertujuan menganalisis model awal
UNPERUNPER Kontribusi penelitian ini secara praktis sebagai ukuran untuk menilai sejauh mana literasi zakat pada pelaku UMKM. Adapun kontribusi secara teoritis dapatKontribusi penelitian ini secara praktis sebagai ukuran untuk menilai sejauh mana literasi zakat pada pelaku UMKM. Adapun kontribusi secara teoritis dapat
UIN WALISONGOUIN WALISONGO Dua subskala (engagement dan perseverance) menunjukkan korelasi tidak signifikan dengan ES, sedangkan validitas diskriminan menunjukkan korelasi negatifDua subskala (engagement dan perseverance) menunjukkan korelasi tidak signifikan dengan ES, sedangkan validitas diskriminan menunjukkan korelasi negatif
EJOURNALUNIGOROEJOURNALUNIGORO Beton jenis ini memiliki banyak variasi campuran bahan seperti fly ash, styrofoam, hingga limbah plastik. Pada penelitian kali ini peneliti akan menggunakanBeton jenis ini memiliki banyak variasi campuran bahan seperti fly ash, styrofoam, hingga limbah plastik. Pada penelitian kali ini peneliti akan menggunakan
Useful /
POLTEKKES JAYAPURAPOLTEKKES JAYAPURA Temuan ini mengindikasikan bahwa perlindungan kesehatan kerja pada petugas kebersihan masih belum optimal dan memerlukan penguatan pada aspek edukasi,Temuan ini mengindikasikan bahwa perlindungan kesehatan kerja pada petugas kebersihan masih belum optimal dan memerlukan penguatan pada aspek edukasi,
GREENATIONPUBLISHERGREENATIONPUBLISHER Hasil artikel ini adalah: 1) Pendidikan berperan terhadap keahlian petani; 2) Pelatihan berperan terhadap keahlian petani. Selain dari 2 variabel exogenHasil artikel ini adalah: 1) Pendidikan berperan terhadap keahlian petani; 2) Pelatihan berperan terhadap keahlian petani. Selain dari 2 variabel exogen
UNPERUNPER Dari tahun 2019 hingga 2023, ukuran perusahaan, profitabilitas, dan dividen per saham (DPS) tidak berdampak signifikan pada return saham perusahaan manufakturDari tahun 2019 hingga 2023, ukuran perusahaan, profitabilitas, dan dividen per saham (DPS) tidak berdampak signifikan pada return saham perusahaan manufaktur
UNPERUNPER Metode analisis data yang digunakan adalah uji beda rata-rata. Metode sampel nonpropability yang ditentukan secara purposive digunakan untuk deskripsiMetode analisis data yang digunakan adalah uji beda rata-rata. Metode sampel nonpropability yang ditentukan secara purposive digunakan untuk deskripsi