PERBANASPERBANAS
Management Research Studies JournalManagement Research Studies JournalThis study aims to analyze the effect of career development, work environment and compensation on the performance of PT Bridgestone Tire Indonesia Bekasi employees. The independent variables used are career development, work environment and compensation while the dependent variables of this study are employee performance. This research method uses quantitative methods with a total sample of 71 respondents. The analysis technique used in the study is a regression test. The results of this study can be concluded that the variables of career development and work environment do not have a significant effect on employee performance, while the compensation variable has a significant effect on employee performance.
Based on the objectives of the research and hypothesis analysis, it can be concluded that career development and work environment do not affect employee performance at PT Bridgestone Tire Indonesia Bekasi.However, compensation has a positive and significant effect on employee performance.These findings suggest that while investing in career development and improving the work environment may not directly translate to higher performance, ensuring fair and competitive compensation is crucial for motivating employees and achieving organizational goals.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan transformasional atau budaya organisasi, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai program pengembangan karir yang ada dan bagaimana program tersebut dapat ditingkatkan agar lebih relevan dengan kebutuhan mereka. Mengingat pentingnya kompensasi dalam meningkatkan kinerja, penelitian lebih lanjut dapat fokus pada desain paket kompensasi yang optimal, termasuk mempertimbangkan preferensi karyawan dan dampaknya terhadap motivasi serta retensi karyawan. Penelitian ini juga dapat menginvestigasi bagaimana interaksi antara kompensasi, pengembangan karir, dan lingkungan kerja dapat menciptakan sinergi yang lebih besar dalam mendorong kinerja karyawan yang unggul. Dengan demikian, perusahaan dapat merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan.
| File size | 1.52 MB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA Misalnya mengadakan event showroom sebulan sekali, acara gathering setiap satu tahun 2x, bonus dan insentif menarik bagi karyawan yang melampaui targetMisalnya mengadakan event showroom sebulan sekali, acara gathering setiap satu tahun 2x, bonus dan insentif menarik bagi karyawan yang melampaui target
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa keputusan nasabah dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu kemudahan akses, kepercayaanBerdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa keputusan nasabah dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu kemudahan akses, kepercayaan
INAISINAIS Maka dapat diartikan bahwa variabel dukungan organisasi (X) berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif (Y) sebesar 24,5%. Oleh Karena itu, agar dapatMaka dapat diartikan bahwa variabel dukungan organisasi (X) berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif (Y) sebesar 24,5%. Oleh Karena itu, agar dapat
USIUSI Nilai R2 yang diperoleh adalah sebesar 0,291 atau 29,1% yang menunjukkan kemampuan variabel kepemimpinan, pelatihan, dan budaya organisasi dalam menjelaskanNilai R2 yang diperoleh adalah sebesar 0,291 atau 29,1% yang menunjukkan kemampuan variabel kepemimpinan, pelatihan, dan budaya organisasi dalam menjelaskan
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di RSU Royal Prima Medan yang terdiri dari pegawai medis dan non medis yang berjumlah 822. Pengambilan sampelPopulasi dalam penelitian ini adalah pegawai di RSU Royal Prima Medan yang terdiri dari pegawai medis dan non medis yang berjumlah 822. Pengambilan sampel
UMSBUMSB Penyebab utama rendahnya pencapaian imunisasi dasar lengkap tersebut adalah rendahnya akses pelayanan, tingginya angka drop out. Tujuan: untuk mengetahuiPenyebab utama rendahnya pencapaian imunisasi dasar lengkap tersebut adalah rendahnya akses pelayanan, tingginya angka drop out. Tujuan: untuk mengetahui
LLDIKTI4LLDIKTI4 Sebelum melakukan investasi para investor terlebih dahulu akan melihat laba akuntansi dengan arus kas di perusahaan yang akan dijadikan tempat investasiSebelum melakukan investasi para investor terlebih dahulu akan melihat laba akuntansi dengan arus kas di perusahaan yang akan dijadikan tempat investasi
LLDIKTI4LLDIKTI4 Dengan demikian Penelitian ini ditujukan untuk menguji secara statistik dampak rasio profitabilitas pada harga saham dengan studi kasus data metrik profitabilitasDengan demikian Penelitian ini ditujukan untuk menguji secara statistik dampak rasio profitabilitas pada harga saham dengan studi kasus data metrik profitabilitas
Useful /
UNINDRAUNINDRA Saat itu banyak pebisnis kuliner yang harus menutup usahanya untuk sementara, sehingga dengan adanya pembatasan waktu operasional yang mengakibatkan berkurangnyaSaat itu banyak pebisnis kuliner yang harus menutup usahanya untuk sementara, sehingga dengan adanya pembatasan waktu operasional yang mengakibatkan berkurangnya
STITMAKRIFATULILMISTITMAKRIFATULILMI Jurnal ini bertujuan untuk membahas berkenaan dengan budaya Janur Kuning di Indonesia dalam konteks makna kehidupan. Janur kuning ini paling sering ditemuiJurnal ini bertujuan untuk membahas berkenaan dengan budaya Janur Kuning di Indonesia dalam konteks makna kehidupan. Janur kuning ini paling sering ditemui
UNIKOMUNIKOM Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan bentuk modalitas Kakugen yang paling banyak adalah untuk mengekspresikan konfirmasi dengan ~na sebagai bentukHasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan bentuk modalitas Kakugen yang paling banyak adalah untuk mengekspresikan konfirmasi dengan ~na sebagai bentuk
UNINDRAUNINDRA Hasil analisa menyatakan bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, serta variabel Persepsi KeadilanHasil analisa menyatakan bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, serta variabel Persepsi Keadilan