PERBANASPERBANAS
Management Research Studies JournalManagement Research Studies JournalThis study aims to analyze the effect of career development, work environment and compensation on the performance of PT Bridgestone Tire Indonesia Bekasi employees. The independent variables used are career development, work environment and compensation while the dependent variables of this study are employee performance. This research method uses quantitative methods with a total sample of 71 respondents. The analysis technique used in the study is a regression test. The results of this study can be concluded that the variables of career development and work environment do not have a significant effect on employee performance, while the compensation variable has a significant effect on employee performance.
Based on the objectives of the research and hypothesis analysis, it can be concluded that career development and work environment do not affect employee performance at PT Bridgestone Tire Indonesia Bekasi.However, compensation has a positive and significant effect on employee performance.These findings suggest that while investing in career development and improving the work environment may not directly translate to higher performance, ensuring fair and competitive compensation is crucial for motivating employees and achieving organizational goals.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan transformasional atau budaya organisasi, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai program pengembangan karir yang ada dan bagaimana program tersebut dapat ditingkatkan agar lebih relevan dengan kebutuhan mereka. Mengingat pentingnya kompensasi dalam meningkatkan kinerja, penelitian lebih lanjut dapat fokus pada desain paket kompensasi yang optimal, termasuk mempertimbangkan preferensi karyawan dan dampaknya terhadap motivasi serta retensi karyawan. Penelitian ini juga dapat menginvestigasi bagaimana interaksi antara kompensasi, pengembangan karir, dan lingkungan kerja dapat menciptakan sinergi yang lebih besar dalam mendorong kinerja karyawan yang unggul. Dengan demikian, perusahaan dapat merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan.
| File size | 1.52 MB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
MYJOURNALMYJOURNAL Moya Indonesia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan risiko kerugian. Keempat, pemahaman tentang manajemen risiko pada PT. MoyaMoya Indonesia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan risiko kerugian. Keempat, pemahaman tentang manajemen risiko pada PT. Moya
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dari Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai KantorPenelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dari Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai Kantor
KOMPETIFKOMPETIF Motivasi berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kompetensi danMotivasi berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kompetensi dan
DINASTIPUBDINASTIPUB Hasil penelitian menemukan bahwa baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positifHasil penelitian menemukan bahwa baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Adapun metode penelitian yang dipakai adalah analisis deskriptif kuantitatif. Sampel didalam penelitian ini berjumlah 55 orang dengan menggunakan teknikAdapun metode penelitian yang dipakai adalah analisis deskriptif kuantitatif. Sampel didalam penelitian ini berjumlah 55 orang dengan menggunakan teknik
UWPUWP Kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinanKinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan
CERICCERIC Budaya organisasi yang sudah baik perlu dipertahankan melalui perbaikan berkelanjutan pada setiap komponennya, terutama pada aspek kebijakan dan pernyataanBudaya organisasi yang sudah baik perlu dipertahankan melalui perbaikan berkelanjutan pada setiap komponennya, terutama pada aspek kebijakan dan pernyataan
IAIN SUIAIN SU Untuk mengembangkan budaya akademik, diperlukan peningkatan partisipasi dan komunikasi dengan pemangku kepentingan, pengembangan terstruktur, serta peningkatanUntuk mengembangkan budaya akademik, diperlukan peningkatan partisipasi dan komunikasi dengan pemangku kepentingan, pengembangan terstruktur, serta peningkatan
Useful /
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Minimarket Family merupakan contoh bisnis retail yang telah lama berdiri dan memiliki tempat berbelanja yang nyaman. Di era persaingan bisnis retail saatMinimarket Family merupakan contoh bisnis retail yang telah lama berdiri dan memiliki tempat berbelanja yang nyaman. Di era persaingan bisnis retail saat
UIDUID Konsiliasi merupakan proses penyelesaian sengketa di luar pengadilan dan para pihak dalam meminta bantuan konsiliator sebagai pihak ketiga yang netralKonsiliasi merupakan proses penyelesaian sengketa di luar pengadilan dan para pihak dalam meminta bantuan konsiliator sebagai pihak ketiga yang netral
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas jasa dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kualitas jasa dan motivasiHasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas jasa dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kualitas jasa dan motivasi
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Pada aspek teknis dan manajemen sumber daya manusia, Pallet Coffee mampu memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan. Sementara, pada aspek keuangan menggunakanPada aspek teknis dan manajemen sumber daya manusia, Pallet Coffee mampu memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan. Sementara, pada aspek keuangan menggunakan