STIEPEMUDASTIEPEMUDA
International Journal of Global Accounting, Management, Education, and EntrepreneurshipInternational Journal of Global Accounting, Management, Education, and EntrepreneurshipPenelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa analisis regresi berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, serta sebelum penyebaran kuesioner dilakukan uji validitas dan reliabilitas menggunakan aplikasi SPSS. Populasi penelitian terdiri dari 41 mahasiswa. Setelah data terkumpul, dilakukan uji asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,901 atau 90,1%, yang berarti variabel budaya organisasi dan iklim organisasi bersama‑sama menjelaskan variabel disiplin waktu sebesar 90,1%, sementara sisanya 9,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar cakupan penelitian. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi serta iklim organisasi terhadap disiplin waktu mahasiswa, sehingga semakin aktif mahasiswa berpartisipasi dalam organisasi dan didukung oleh prestasi belajar yang tinggi, kesiapan kerja mereka akan semakin baik.
Budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap disiplin waktu mahasiswa di STIE YAPAN SURABAYA.Kedua variabel independen tersebut memperkuat perilaku dan motivasi mahasiswa melalui peran kepemimpinan yang memengaruhi pola perilaku dan perspektif anggota.Dengan peningkatan disiplin melalui kesadaran, kemampuan, dan kontrol kepemimpinan, kelompok mahasiswa dapat mencapai tingkat disiplin yang lebih tinggi.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana perbedaan gender memoderasi pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap disiplin waktu mahasiswa, dengan menggunakan sampel yang lebih besar dan teknik multigroup analysis. Selain itu, dapat dieksplorasi pengaruh faktor eksternal seperti beban studi dan kegiatan ekstrakurikuler terhadap disiplin waktu, sehingga model regresi dapat memperhitungkan variabel mediasi. Selanjutnya, studi longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan disiplin waktu mahasiswa selama satu tahun akademik, guna mengevaluasi keefektifan intervensi kepemimpinan yang diterapkan.
| File size | 674.24 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pendekatan yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan metode PRISMA, melalui penelusuran artikel pada basis data Scopus dengan kriteriaPendekatan yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan metode PRISMA, melalui penelusuran artikel pada basis data Scopus dengan kriteria
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Pelayanan Perhubungan Kota Medan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawanBudaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Pelayanan Perhubungan Kota Medan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
ILININSTITUTEILININSTITUTE Terdapat tiga poin utama yang memperkuat kesimpulan ini. (1) Kualitas Pelaksanaan Kegiatan yang Sangat Baik. (2) Kompetensi Narasumber yang Unggul danTerdapat tiga poin utama yang memperkuat kesimpulan ini. (1) Kualitas Pelaksanaan Kegiatan yang Sangat Baik. (2) Kompetensi Narasumber yang Unggul dan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi antara kompetensi kerja dan kinerja karyawan di BadanPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi antara kompetensi kerja dan kinerja karyawan di Badan
UNIBIUNIBI Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi dan iklim komunikasi organisasi secara simultan dan parsialTujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi dan iklim komunikasi organisasi secara simultan dan parsial
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Sedangkan terhadap kinerja karyawan budaya organisasi dan kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan, lingkungan kerja berpengaruh positifSedangkan terhadap kinerja karyawan budaya organisasi dan kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan, lingkungan kerja berpengaruh positif
JPTAMJPTAM Konflik tidak dapat dihindari dalam organisasi karena perbedaan individu dan kelompok, dan dapat muncul pada berbagai tingkatan seperti antara atasan‑bawahanKonflik tidak dapat dihindari dalam organisasi karena perbedaan individu dan kelompok, dan dapat muncul pada berbagai tingkatan seperti antara atasan‑bawahan
JPTAMJPTAM Penelitian ini membahas implementasi budaya organisasi, yang berpengaruh terhadap efektivitas dan ciri khas suatu organisasi. Penerapan budaya organisasiPenelitian ini membahas implementasi budaya organisasi, yang berpengaruh terhadap efektivitas dan ciri khas suatu organisasi. Penerapan budaya organisasi
Useful /
STKIP JBSTKIP JB Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa keterampilan menulis dianggap sulit oleh siswa karena masih banyak yang belum bisa menyampaikan pikiran, gagasan,Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa keterampilan menulis dianggap sulit oleh siswa karena masih banyak yang belum bisa menyampaikan pikiran, gagasan,
IISTRIISTR Studi juga menyoroti kebutuhan untuk program SEL yang lebih inklusif yang dapat memenuhi kebutuhan beragam siswa yang termarginalkan. Bukti menunjukkanStudi juga menyoroti kebutuhan untuk program SEL yang lebih inklusif yang dapat memenuhi kebutuhan beragam siswa yang termarginalkan. Bukti menunjukkan
STKIP JBSTKIP JB Pembahasan yang diangkat oleh peneliti berkaitan dengan kalimat luas yaitu hubungan gramatik kalimat luas setara dan hubungan gramatik kalimat luas tidakPembahasan yang diangkat oleh peneliti berkaitan dengan kalimat luas yaitu hubungan gramatik kalimat luas setara dan hubungan gramatik kalimat luas tidak
STKIP JBSTKIP JB Sudamala merupakan kisah ruwat yang terkenal pada masa-masa akhir Kerajaan Majapahit. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis.Sudamala merupakan kisah ruwat yang terkenal pada masa-masa akhir Kerajaan Majapahit. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis.