PRINPRIN

CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi BisnisCEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis

Tujuan Praktikan memilih untuk melakukan kegiatan kerja praktik di PD. Mustika Prima Telur Dawuan karena ingin mempelajari bagaimana strategi yang digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai di PD. Mustika Prima Telur Dawuan. Selain itu juga Praktikan ingin mempelajari bagaimana atasan mengelola karyawannya sehingga menghasilkan kinerja yang baik. Metode yang digunakan dalam praktik lapangan ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif, yang bertujuan untuk menjelaskan objek penelitian dan permasalahan penelitian sedetail mungkin dengan menggunakan fakta lapangan. Dapat disimpulkan Strategi yang digunakan PD. Mustika Prima Telur Dawuan diterapkan strategi yang lebih terkait lingkungan internal dan eksternal, analisis alternatif strategi, tujuan, serta implementasi.

Strategi merupakan proses menentukan rencana manajemen jangka panjang, memperoleh karyawan yang handal, dan mampu bersaing.strategi peningkatan kinerja di PD Mustika Prima Telur memberi dampak positif tetapi implementasinya belum terstruktur dengan baik.PD Mustika Prima Telur menerapkan strategi yang melibatkan lingkungan internal dan eksternal, analisis alternatif, tujuan, dan implementasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.Upaya strategi meliputi penilaian kinerja, motivasi, reward, dan pemenuhan hak, namun terdapat hambatan seperti keterlambatan kedatangan, perubahan lingkungan kerja, manajemen yang kurang baik, dan kurangnya perencanaan.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh penggunaan alat digital (misalnya aplikasi manajemen tugas) terhadap peningkatan kinerja karyawan pada usaha kecil menengah dengan pendekatan campuran kuantitatif‑kualitatif untuk memahami mekanisme perubahan perilaku. Penelitian lain dapat menyelidiki hubungan antara strategi motivasi (seperti insentif dan penghargaan) dan niat turnover karyawan di perusahaan serupa, guna mengidentifikasi faktor‑faktor yang mempengaruhi retensi tenaga kerja. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk mengukur efek penerapan sistem penilaian kinerja yang terstruktur secara periodik terhadap produktivitas dan kepuasan kerja karyawan selama beberapa tahun, sehingga memberikan gambaran tentang keberlanjutan strategi manajemen sumber daya manusia.

  1. Analisis Pengaruh Atmosfer Café Dan Customer Experience Terhadap Pengambilan Keputusan Customer... prin.or.id/index.php/cemerlang/article/view/1332Analisis Pengaruh Atmosfer Cafy Dan Customer Experience Terhadap Pengambilan Keputusan Customer prin index php cemerlang article view 1332
  2. Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana... doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT Nusalima Kelola Sarana doi 10 54371 jiip v5i1 428
Read online
File size1.24 MB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test