STIT BUNTETPESANTRENSTIT BUNTETPESANTREN

TANZHIMUNA : Jurnal Manajemen Pendidikan IslamTANZHIMUNA : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Human Capital Management (HCM) di Program Studi di Luar Kampus Utama (PSDKU) Universitas Padjadjaran (UNPAD) Pangandaran dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang terbatas untuk tetap mencapai tujuan pendidikan dan pelayanan sesuai standar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara untuk menggali data terkait implementasi HCM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses manajemen di PSDKU UNPAD Pangandaran terpusat di kampus utama UNPAD di Jatinangor. HCM menjadi pendekatan strategis yang diterapkan melalui perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan evaluasi yang mencakup rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, retensi, penilaian kinerja, serta pemberian kompensasi. Namun, terdapat hambatan signifikan, seperti keterbatasan SDM, ketergantungan pada aturan kampus utama, dan keterbatasan wewenang, yang menghambat optimalisasi penerapan HCM di PSDKU untuk meningkatkan kualitas dosen dan staf.

PSDKU UNPAD Pangandaran menerapkan Human Capital Management (HCM) meskipun menghadapi keterbatasan sumber daya.Strategi HCM yang diterapkan di PSDKU UNPAD Pangandaran dapat menjadi model inovatif bagi pengelolaan SDM di institusi pendidikan lainnya dengan kondisi serupa.Dengan fokus pada pengembangan potensi individu dan pengelolaan SDM yang efektif, PSDKU UNPAD Pangandaran menunjukkan bahwa keterbatasan sumber daya bukanlah halangan untuk mencapai keunggulan.Melalui implementasi strategi HCM yang berkelanjutan, institusi ini tidak hanya menciptakan lingkungan pendidikan yang adaptif dan inovatif, tetapi juga memperkuat daya saing institusi secara keseluruhan.Keberhasilan ini membuktikan pentingnya sinergi antara visi kepemimpinan, komitmen seluruh elemen institusi, dan optimalisasi sumber daya yang ada untuk menghadirkan pendidikan yang berkualitas dan berdampak luas.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara PSDKU UNPAD Pangandaran dengan kampus utama UNPAD di Jatinangor, dengan fokus pada perbedaan strategi dan implementasi Human Capital Management (HCM) di kedua institusi. Studi ini dapat mengeksplorasi bagaimana PSDKU dapat mengembangkan pendekatan HCM yang unik dan efektif, serta bagaimana kampus utama dapat mendukung dan mengoptimalkan pengelolaan SDM di PSDKU. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak jangka panjang dari penerapan HCM di PSDKU, termasuk peningkatan kualitas lulusan dan daya saing institusi. Studi ini dapat menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif untuk menganalisis perubahan dalam kinerja dan kepuasan mahasiswa, serta dampak pada reputasi institusi secara keseluruhan.

  1. Peningkatan Human Capital Dalam Proses Pembelajaran di Era New Normal | Jurnal Manajemen Bisnis. human... journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/article/view/2539Peningkatan Human Capital Dalam Proses Pembelajaran di Era New Normal Jurnal Manajemen Bisnis human journal undiknas ac index php magister manajemen article view 2539
  2. PERANCANGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI | Infomatek. perancangan... doi.org/10.23969/infomatek.v21i1.1609PERANCANGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI Infomatek perancangan doi 10 23969 infomatek v21i1 1609
  3. PELAKSANAAN FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN DALAM PENINGKATAN MUTU LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM | Al-Rabwah. pelaksanaan... jurnal.staiskutim.ac.id/index.php/al-rabwah/article/view/11PELAKSANAAN FUNGSI FUNGSI MANAJEMEN DALAM PENINGKATAN MUTU LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM Al Rabwah pelaksanaan jurnal staiskutim ac index php al rabwah article view 11
Read online
File size243.89 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test