UNTARUNTAR
Phronesis: Jurnal Psikologi Industri/OrganisasiPhronesis: Jurnal Psikologi Industri/OrganisasiKesehatan mental karyawan telah menjadi perhatian global yang kritis, dengan data yang menunjukkan bahwa depresi dan kecemasan berkontribusi terhadap kerugian ekonomi tahunan yang luar biasa sebesar 1 triliun dolar akibat produktivitas yang hilang. Keselamatan psikologis, yang didefinisikan sebagai keyakinan bersama dalam sebuah tim bahwa lingkungan aman untuk mengambil risiko antar pribadi, adalah faktor vital yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. Studi ini menyajikan protokol untuk tinjauan literatur sistematis (TLS) yang dirancang untuk mengeksplorasi dan mensintesis bukti yang ada mengenai dampak keselamatan psikologis terhadap kesehatan mental karyawan. Tujuan utama termasuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang berkontribusi terhadap keselamatan psikologis, mengungkap kesenjangan penelitian saat ini, dan meningkatkan kesadaran tentang urgensi penerapan keselamatan psikologis di lingkungan organisasi. Mematuhi standar PRISMA-P dan terdaftar di jaringan PROSPERO, tinjauan ini akan mencari tiga basis data online utama (PubMed, PsycInfo, dan Scopus) untuk artikel yang ditinjau sejawat yang diterbitkan dalam bahasa Inggris antara 1 Januari 2015 dan 9 Juli 2025. Dua peninjau independen akan melakukan skrining, pemilihan studi, dan ekstraksi data menggunakan perangkat lunak Rayyan dan Mendeley, dengan penilaian kualitas yang diselesaikan oleh peninjau ketiga dalam kasus ketidaksetujuan. Tinjauan ini mencakup studi kuantitatif, kualitatif, dan metode campuran yang berfokus pada populasi pekerja dewasa (18 tahun dan lebih tua) di berbagai profesi. Akhirnya, temuan akan memberikan wawasan yang dapat diterapkan bagi organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, mengurangi stres di tempat kerja, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
Protokol ini menetapkan metodologi yang ketat dan transparan untuk melakukan tinjauan literatur sistematis tentang dampak keselamatan psikologis terhadap kesehatan mental karyawan.Dengan mematuhi pedoman PRISMA-P dan menggunakan basis data berkualitas tinggi seperti PsycInfo, PubMed, dan Scopus, studi ini memastikan bahwa sintesis bukti akan menjadi komprehensif dan dapat diulang.Temuan yang diharapkan akan menjembatani kesenjangan antara teori keselamatan psikologis tingkat tim dan kerangka iklim keselamatan psikososial tingkat organisasi.Akhirnya, tinjauan sistematis ini akan memberikan wawasan berbasis bukti yang berharga bagi praktisi dan organisasi untuk memprioritaskan keselamatan psikologis sebagai strategi inti untuk melindungi kesehatan mental karyawan dan meningkatkan kesejahteraan tempat kerja secara keseluruhan.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada dalam paper, berikut adalah saran penelitian lanjutan yang baru: . . 1. Mengembangkan penelitian lebih lanjut yang menyelidiki hubungan antara keselamatan psikologis dan kesehatan mental karyawan dalam konteks industri yang beragam. Studi ini dapat mengeksplorasi faktor-faktor spesifik dalam keselamatan psikologis yang paling signifikan berkontribusi terhadap hasil kesehatan mental yang positif. . . 2. Melakukan penelitian yang berfokus pada dampak intervensi organisasi yang dirancang untuk meningkatkan keselamatan psikologis terhadap kesehatan mental karyawan. Studi ini dapat mengevaluasi efektivitas berbagai strategi dan praktik organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan mengurangi stres, kecemasan, dan depresi. . . 3. Meneliti lebih lanjut tentang peran kepemimpinan dalam menciptakan dan mempertahankan lingkungan kerja yang aman secara psikologis. Studi ini dapat menyelidiki bagaimana pemimpin dapat memfasilitasi komunikasi terbuka, mendorong inovasi, dan mendukung karyawan dalam mengakui kesalahan dan mencari bantuan tanpa takut konsekuensi negatif. . . Dengan menggabungkan saran-saran ini, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana keselamatan psikologis dapat ditingkatkan di berbagai organisasi dan bagaimana hal itu dapat berdampak positif pada kesehatan mental karyawan, produktivitas, dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
- Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work | Academy of Management Journal.... journals.aom.org/doi/10.5465/256287Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work Academy of Management Journal journals aom doi 10 5465 256287
- Psychosocial safety climate as a precursor to conducive work environments, psychological health problems,... doi.org/10.1348/096317909X470690Psychosocial safety climate as a precursor to conducive work environments psychological health problems doi 10 1348 096317909X470690
- Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams - Amy Edmondson, 1999. safety learning behavior... journals.sagepub.com/doi/10.2307/2666999Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams Amy Edmondson 1999 safety learning behavior journals sagepub doi 10 2307 2666999
| File size | 253.89 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY Banjir merupakan bahaya kesehatan lingkungan yang berulang dan mengganggu operasional rumah sakit serta mengancam keselamatan pasien di wilayah IndonesiaBanjir merupakan bahaya kesehatan lingkungan yang berulang dan mengganggu operasional rumah sakit serta mengancam keselamatan pasien di wilayah Indonesia
IUQIBOGORIUQIBOGOR Integrasi hasil kuantitatif dan kualitatif mengonfirmasi bahwa pembelajaran berbasis STEAM PAI efektif, kontekstual, dan relevan dalam menumbuhkan keterampilanIntegrasi hasil kuantitatif dan kualitatif mengonfirmasi bahwa pembelajaran berbasis STEAM PAI efektif, kontekstual, dan relevan dalam menumbuhkan keterampilan
UNTARUNTAR Subjek penelitian adalah 246 karyawan Generasi Z di start-up. Teknik pengambilan data adalah voluntary sampling. Alat ukur self-perceived employabilitySubjek penelitian adalah 246 karyawan Generasi Z di start-up. Teknik pengambilan data adalah voluntary sampling. Alat ukur self-perceived employability
UMPRUMPR The increase in divorce cases has raised concerns about the psychological well-being of affected children, with the risk of anxiety, depression, and behavioralThe increase in divorce cases has raised concerns about the psychological well-being of affected children, with the risk of anxiety, depression, and behavioral
UNTARUNTAR Penggemar K-pop sering mengikuti berita terbaru hingga mengumpulkan informasi pribadi mengenai idolanya, salah satunya melalui aplikasi X. Perilaku iniPenggemar K-pop sering mengikuti berita terbaru hingga mengumpulkan informasi pribadi mengenai idolanya, salah satunya melalui aplikasi X. Perilaku ini
UNTARUNTAR Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat hubungan transformational leadership dan work engagement pada karyawan divisi IT. Transformational leadershipStudi ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat hubungan transformational leadership dan work engagement pada karyawan divisi IT. Transformational leadership
UNTARUNTAR Di samping pengetahuan yang didapat dari pendidikan tinggi, mahasiswa perlu berusaha untuk mendapatkan keterampilan bekerja melalui pengalaman dalam kegiatanDi samping pengetahuan yang didapat dari pendidikan tinggi, mahasiswa perlu berusaha untuk mendapatkan keterampilan bekerja melalui pengalaman dalam kegiatan
UNTARUNTAR Pada penelitian kali ini, akan dilakukan analisis permodelan pada suatu bangunan rumah tinggal 2 lantai yang menyebabkan rumah tersebut runtuh akibat kegagalanPada penelitian kali ini, akan dilakukan analisis permodelan pada suatu bangunan rumah tinggal 2 lantai yang menyebabkan rumah tersebut runtuh akibat kegagalan
Useful /
LP3KAMANDANULP3KAMANDANU Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberdayakan masyarakat berbasis pendidikan kesehatan melalui partisipatif, dengan fokus padaKegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberdayakan masyarakat berbasis pendidikan kesehatan melalui partisipatif, dengan fokus pada
UNTARUNTAR 252, p = 0. 00 < 0. 01), serta kelekatan teman sebaya dan kesepian (r = -0. 419, p = 0. 01). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa rata-rata alasan pengguna252, p = 0. 00 < 0. 01), serta kelekatan teman sebaya dan kesepian (r = -0. 419, p = 0. 01). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa rata-rata alasan pengguna
UNTARUNTAR Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran social support terhadap work engagement. Seperti perusahaan pada umumnya, PT X ingin mencapai tujuan atauTujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran social support terhadap work engagement. Seperti perusahaan pada umumnya, PT X ingin mencapai tujuan atau
UNTARUNTAR Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah resiliensi berperan sebagai moderator dalam hubungan antara kelelahan emosi dan work engagement. KelelahanPenelitian ini bertujuan untuk melihat apakah resiliensi berperan sebagai moderator dalam hubungan antara kelelahan emosi dan work engagement. Kelelahan