KEMENSOSKEMENSOS
Sosio Konsepsia: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Kesejahteraan SosialSosio Konsepsia: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Kesejahteraan SosialSetiap organisasi akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja SDM dengan harapan tujuan organisasi akan tercapai. Kemampuan SDM tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Kinerja SDM PKH berdasarkan hasil penilain belum memuaskan sehingga diperlukan peningkatan kinerja. Dalam penelitian ini menggunakan 4 variabel yaitu; kinerja SDM PKH sebagai variabel endogen (Y), perubahan organisasi sebagai variabel eksogen (X1), budaya organisasi (X2), kepemimpinan (X3) dan organizational citizen behavior (OCB) sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel perubahan organisasi terhadap kinerja SDM PKH, terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja SDM PKH, terdapat hubungan positif tidak signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja SDM PKH, terdapat hubungan negatif interkasi antara perubahan organisasi dengan OCB terhadap kinerja SDM PKH, terdapat hubungan negatif interaksi antara perubahan organisasi dengan OCB terhadap budaya organisasi.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja SDM PKH.Peran kepemimpinan pada Program Keluarga Harapan tidak terlalu besar hal ini dapat dilihat dari hasil pengolahan data bahwa terjadi hubungan positif namun tidak signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja SDM PKH.Hasil interaksi antara organizational citien behavior (OCB) dengan perubahan organisasi ternyata memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap kinerja SDM PKH, sedangkan hasil interaksi antara perubahan organisasi dengan organizational citien behavior (OCB) terhadap budaya organisasi juga memiliki dampak negatif.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Koordinator wilayah sebagai pemimpin organisasi di tingkat Provinsi dapat lebih memberikan motivasi kepada SDM PKH dan menerapkan sanksi langsung kepada SDM yang tidak optimal dalam bekerja. Selain itu, sosialisasikan kebijakan yang baru kepada seluruh SDM PKH dan komunikasikan dengan baik perubahan kebijakan tersebut, serta berikan pelatihan dan sinergy bulding kepada SDM dalam upaya penambahan skill dan pengetahuan baru tentang perkembangan organisasi. Selain itu, penting untuk mempertimbangkan dampak perubahan organisasi terhadap budaya organisasi dan kinerja SDM PKH. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja SDM PKH, seperti motivasi kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi yang spesifik di Provinsi Sumatera Barat. Penelitian lanjutan juga dapat fokus pada strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kinerja SDM PKH, seperti pengembangan program pelatihan yang relevan dan efektif, serta implementasi sistem insentif yang sesuai.
- Crafting the Change: The Role of Employee Job Crafting Behaviors for Successful Organizational Change... doi.org/10.1177/0149206315624961Crafting the Change The Role of Employee Job Crafting Behaviors for Successful Organizational Change doi 10 1177 0149206315624961
- Jurnal Manajemen. budaya organisasi insentif kepuasan kinerja karyawan avrist assurance jurnal manajemen... ecojoin.org/index.php/EJM/article/view/106Jurnal Manajemen budaya organisasi insentif kepuasan kinerja karyawan avrist assurance jurnal manajemen ecojoin index php EJM article view 106
- Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun | Assets: Jurnal... e-journal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1289Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun Assets Jurnal e journal unipma ac index php assets article view 1289
| File size | 998.1 KB |
| Pages | 21 |
| DMCA | Report |
Related /
UNESAUNESA Dengan menggunakan metode hukum normatif, penelitian ini menganalisis kerangka kerja hukum terkait dan menyusun argumen berbasis prinsip serta teori hukumDengan menggunakan metode hukum normatif, penelitian ini menganalisis kerangka kerja hukum terkait dan menyusun argumen berbasis prinsip serta teori hukum
UM SURABAYAUM SURABAYA Penundaan pernikahan karena pekerjaan dianggap sebagai ikhitiar untuk mencapai keuntungan yang lebih besar, asalkan memiliki alasan yang jelas dan tidakPenundaan pernikahan karena pekerjaan dianggap sebagai ikhitiar untuk mencapai keuntungan yang lebih besar, asalkan memiliki alasan yang jelas dan tidak
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data SEM-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja,Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data SEM-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja,
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Keberhasilan implementasi SIK tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi juga pada kesiapan sumber daya manusia, dukungan infrastruktur, dan prosesKeberhasilan implementasi SIK tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi juga pada kesiapan sumber daya manusia, dukungan infrastruktur, dan proses
IAIDAIAIDA Dengan penerapan strategi yang tepat, diharapkan dapat meningkatkan mutu pendidikan Islam secara berkelanjutan di Indonesia. Berdasarkan hasil studi literatur,Dengan penerapan strategi yang tepat, diharapkan dapat meningkatkan mutu pendidikan Islam secara berkelanjutan di Indonesia. Berdasarkan hasil studi literatur,
UMTSUMTS Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk inovasi pelayanan publik berbasis digital yang diterapkan di Kabupaten Langkat, tantangan yang dihadapi,Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk inovasi pelayanan publik berbasis digital yang diterapkan di Kabupaten Langkat, tantangan yang dihadapi,
IAIN MADURAIAIN MADURA Meskipun upaya global untuk mengakhiri pernikahan anak terus berlanjut, praktik ini tetap meluas di Indonesia. Pada tahun 2024, Pasuruan mencatat beberapaMeskipun upaya global untuk mengakhiri pernikahan anak terus berlanjut, praktik ini tetap meluas di Indonesia. Pada tahun 2024, Pasuruan mencatat beberapa
KOMPETIFKOMPETIF 2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Karyawan di Maha Surya Motor harus beradaptasi dengan Budaya Organisasi2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Karyawan di Maha Surya Motor harus beradaptasi dengan Budaya Organisasi
Useful /
YAZRIYAZRI Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi pencegahan narkoba berbasis masyarakat yang bertumpu pada modal sosial lebih efektif dan berkelanjutan dibandingkanPenelitian ini menyimpulkan bahwa strategi pencegahan narkoba berbasis masyarakat yang bertumpu pada modal sosial lebih efektif dan berkelanjutan dibandingkan
STTDBSTTDB XYZ, dapat disimpulkan bahwa apabila kecepatan makan semakin cepat dan gaya potong yang diterima semakin besar, maka bending stress dan defleksi yang diterimaXYZ, dapat disimpulkan bahwa apabila kecepatan makan semakin cepat dan gaya potong yang diterima semakin besar, maka bending stress dan defleksi yang diterima
KOMPETIFKOMPETIF Setiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. SecaraSetiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara
KOMPETIFKOMPETIF Temuan tersebut memberikan implikasi penting bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang strategi untuk mengurangi stres kerja dan meningkatkanTemuan tersebut memberikan implikasi penting bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang strategi untuk mengurangi stres kerja dan meningkatkan