STIM LPISTIM LPI

Jurnal Online Manajemen ELPEIJurnal Online Manajemen ELPEI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan sampel 100 guru SD di Kecamatan Malunda, Sulawesi Barat. Hasil uji T dan F menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Guru, baik secara sendiri maupun bersama-sama.

Motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SD di Kecamatan Malunda.Kombinasi ketiga variabel meningkatkan kinerja guru secara optimal.

Perlu penelitian lanjutan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dengan inovasi pembelajaran guru di sekolah yang berbeda. Studi yang membandingkan pengaruh budaya organisasi di wilayah perkotaan dan pedesaan dapat memberikan wawasan baru. Selain itu, perlu dijelajahi faktor eksternal seperti infrastruktur atau kebijakan pemerintah daerah yang memengaruhi motivasi dan kinerja guru. Penelitian kualitatif tentang pengalaman guru dalam menerapkan budaya organisasi bisa melengkapi temuan kuantitatif ini. Studi jangka panjang untuk mengetahui dampak bertahap dari intervensi kepuasan kerja terhadap mutu pendidikan juga relevan.

  1. #pengaruh budaya organisasi#pengaruh budaya organisasi
  2. #faktor budaya organisasi#faktor budaya organisasi
Read online
File size507.56 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test