UMKUMK
Business Management Analysis Journal (BMAJ)Business Management Analysis Journal (BMAJ)Karyawan berkinerja tinggi mengalami kepuasan kerja, yang dapat disebabkan oleh kesesuaian mereka dengan pekerjaan dan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kesesuaian Individu-Pekerjaan (K-IP) dan Kesesuaian Individu-Organisasi (K-IO) terhadap kepuasan kerja dan selanjutnya kinerja selama pandemi COVID-19. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner elektronik kepada sampel 452 karyawan di Indonesia. Analisis yang digunakan adalah regresi jalur, yang melibatkan variabel kontrol, yaitu demografi dengan indikator jenis kelamin, usia, pendidikan, masa kerja, dan gaji. Hasil analisis menunjukkan bahwa K-IP dan K-IO memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh K-IP dan K-IO terhadap kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian ini adalah penggunaan pendekatan potongan lintang, yang tidak memungkinkan pengujian kausalitas yang dinamis, sehingga berpotensi menimbulkan bias. Penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk menggunakan pendekatan longitudinal, ukuran sampel yang diperlukan yang mencakup berbagai sektor dan bahkan negara, dan perlu memasukkan variabel mediasi atau moderasi lainnya, misalnya komitmen organisasi atau pemberdayaan psikologis.
Dari hasil dan pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa meskipun lingkungan memaksa orang untuk menggunakan sistem baru, seperti bekerja dari rumah, orang umumnya cukup kompatibel dengan pekerjaan dan organisasi mereka dalam konteks pandemi COVID-19.Selain itu, hanya Kesesuaian Individu-Organisasi (K-IO) yang memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Kesesuaian Individu-Pekerjaan (K-IP) dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.Baik K-IP maupun K-IO terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan.Selain itu, kepuasan tidak dapat memainkan peran dalam memediasi pengaruh K-IP dan K-IO terhadap kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam bagaimana K-IP dan K-IO dapat beradaptasi dengan perubahan pekerjaan pasca-pandemi. Selain itu, dapat juga dilakukan analisis longitudinal untuk memahami dinamika pengaruh K-IP dan K-IO terhadap kepuasan kerja dan kinerja dalam jangka waktu yang lebih panjang. Penelitian dapat memperluas sampel untuk mencakup karyawan di sektor yang berbeda dan mengeksplorasi bagaimana komitmen organisasi dan pemberdayaan psikologis berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan ini.
| File size | 412.37 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
JIEMAPJIEMAP Namun, penggunaan tarif final memiliki batas waktu tiga tahun untuk perseroan terbatas sehingga perusahaan perlu menyiapkan strategi peralihan ke tarifNamun, penggunaan tarif final memiliki batas waktu tiga tahun untuk perseroan terbatas sehingga perusahaan perlu menyiapkan strategi peralihan ke tarif
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Dengan pendekatan metode campuran, penelitian ini menggabungkan analisis kualitatif dan kuantitatif untuk mengeksplorasi faktor‑faktor yang memengaruhiDengan pendekatan metode campuran, penelitian ini menggabungkan analisis kualitatif dan kuantitatif untuk mengeksplorasi faktor‑faktor yang memengaruhi
UPDMUPDM Hal ini memberikan bukti empiris pengaruh beban pajak dan risiko bisnis baik secara parsial maupun simultan terhadap struktur modal pada perusahaan manufakturHal ini memberikan bukti empiris pengaruh beban pajak dan risiko bisnis baik secara parsial maupun simultan terhadap struktur modal pada perusahaan manufaktur
UPDMUPDM Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dan komparatif (perbandingan) yang berupaya mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Analisis yangPenelitian ini menggunakan metode asosiatif dan komparatif (perbandingan) yang berupaya mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Analisis yang
UPDMUPDM Pemilihan informan atau responden dilakukan dengan cara purposive sampling. Hasil dari penelitian apa yang menyebabkan turnover auditor adalah sebagaiPemilihan informan atau responden dilakukan dengan cara purposive sampling. Hasil dari penelitian apa yang menyebabkan turnover auditor adalah sebagai
UPDMUPDM Company value tidak mampu memoderasi Corporate Social Responsibility terhadap profitability. Penelitian ini menemukan bahwa Good Corporate Governance tidakCompany value tidak mampu memoderasi Corporate Social Responsibility terhadap profitability. Penelitian ini menemukan bahwa Good Corporate Governance tidak
PERBANASPERBANAS Keputusan untuk memanfaatkan insentif Pajak Penghasilan Pasal 22 terbukti tepat karena berhasil menghindari perusahaan dari potensi status kelebihan bayarKeputusan untuk memanfaatkan insentif Pajak Penghasilan Pasal 22 terbukti tepat karena berhasil menghindari perusahaan dari potensi status kelebihan bayar
POLTEK STPAULPOLTEK STPAUL Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perhitungan dan pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 yang dilakukan CV Saga Retailindo SorongTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perhitungan dan pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 yang dilakukan CV Saga Retailindo Sorong
Useful /
PUSDIKRA PUBLISHINGPUSDIKRA PUBLISHING Berdasarkan temuan hasil penelitian dapat ditarikkesimpulan sebagai berikut: (l). Telah terjah peningkatan prestasi belajar siswa dengan penerapan MetodeBerdasarkan temuan hasil penelitian dapat ditarikkesimpulan sebagai berikut: (l). Telah terjah peningkatan prestasi belajar siswa dengan penerapan Metode
POLMAN BABELPOLMAN BABEL Tiga parameter proses yang dipilh yaitu sudut ujung pahat, kecepatan spindel, dan kecepatan makan digunakan sebagai parameter proses. Sudut ujung pahatTiga parameter proses yang dipilh yaitu sudut ujung pahat, kecepatan spindel, dan kecepatan makan digunakan sebagai parameter proses. Sudut ujung pahat
UMKUMK Di antara ini, keunggulan nilai keunikan produk memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja pemasaran. Beberapa rekomendasi disarankan untuk memanfaatkanDi antara ini, keunggulan nilai keunikan produk memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja pemasaran. Beberapa rekomendasi disarankan untuk memanfaatkan
UPDMUPDM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel e-commerce dan diskon online terhadap perilaku impulsive buying mahasiswa, baikPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel e-commerce dan diskon online terhadap perilaku impulsive buying mahasiswa, baik