SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER
Jurnal Manajemen dan Pemasaran DigitalJurnal Manajemen dan Pemasaran DigitalPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis peran modal manusia kewirausahaan dalam mendorong kreativitas dan inovasi dalam konteks kewirausahaan. Pendekatan yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman PRISMA untuk mengidentifikasi, menyeleksi, dan mensintesis artikel yang relevan dari database bereputasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal manusia kewirausahaan yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kapasitas inovasi. Selain itu, kreativitas berperan sebagai mekanisme penting yang menghubungkan modal manusia dengan inovasi melalui kemampuan untuk menghasilkan ide-ide baru. Hubungan antara modal manusia dan inovasi dipengaruhi oleh variabel mediasi seperti kapasitas penyerapan serta variabel moderasi seperti orientasi kewirausahaan dan konteks digital. Variasi temuan menunjukkan bahwa hubungan antar variabel bersifat kompleks dan dipengaruhi oleh faktor kontekstual, termasuk lingkungan organisasi dan karakteristik individu. Studi ini menyumbang kontribusi teoritis dengan mengintegrasikan berbagai perspektif dan menawarkan implikasi praktis untuk pengembangan kewirausahaan melalui peningkatan kualitas modal manusia dan penciptaan lingkungan yang mendukung inovasi.
Modal manusia kewirausahaan merupakan faktor penentu penting bagi merangsang kreativitas dan inovasi.Modal manusia, meliputi pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman, meningkatkan kemampuan individu untuk menciptakan nilai lewat inovasi.Kreativitas berperan sebagai penghubung antara modal manusia dan inovasi, sementara kapasitas penyerapan dan orientasi kewirausahaan memoderasi hubungan tersebut.Hubungan ini kompleks, dipengaruhi oleh konteks organisasi dan karakteristik individu, sehingga pemahaman holistik diperlukan untuk mengembangkan kewirausahaan berbasis inovasi.
Bagaimana pengembangan program pelatihan modal manusia kewirausahaan yang ditargetkan pada meningkatkan kapasitas penyerapan dapat memicu inovasi di sektor usaha kecil dan menengah? Apakah integrasi teknologi digital dalam lingkungan pelatihan dapat memperkuat peran kreativitas sebagai mekanisme perantara antara modal manusia dan inovasi, dan bagaimana dampaknya diukur secara empiris? Sejauh mana faktor-faktor kontekstual seperti budaya organisasi dan dukungan kebijakan pemerintah memoderasi hubungan antara modal manusia, kreativitas, dan inovasi, dan adakah perbedaan signifikan antara sektor formal dan informal?.
| File size | 451.67 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
STIAMISTIAMI Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 240 pejabat pelaksana teknis secara acak sederhana. Hasil menunjukkan bahwa perencanaan anggaranData dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 240 pejabat pelaksana teknis secara acak sederhana. Hasil menunjukkan bahwa perencanaan anggaran
STIAMISTIAMI Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna sistem e-Harga, dengan persentase pengaruh sebesar 9,8%. Kualitas sistem berpengaruh positifKompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna sistem e-Harga, dengan persentase pengaruh sebesar 9,8%. Kualitas sistem berpengaruh positif
STIAMISTIAMI 2) Adanya masukan yang membangun demi perbaikan regulasi/peraturan dan pengembangan teknologi terkait Penganggaran Berbasis Kinerja dari para pihak yang2) Adanya masukan yang membangun demi perbaikan regulasi/peraturan dan pengembangan teknologi terkait Penganggaran Berbasis Kinerja dari para pihak yang
STIAMISTIAMI Menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 126 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran etik,Menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 126 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran etik,
STIAMISTIAMI Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan eksternal memiliki pengaruh yang signifikan terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan eksternal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
STIAMISTIAMI Besarnya pengaruh masing- masing variabel bebas terhadap kepatuhan wajib pajak, secara parsial yaitu pelayanan fiskus mempunyai pengaruh signifikan terhadapBesarnya pengaruh masing- masing variabel bebas terhadap kepatuhan wajib pajak, secara parsial yaitu pelayanan fiskus mempunyai pengaruh signifikan terhadap
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan motivasi kerja, budaya kerja, dan memperhatikan beban kerja sehingga diharapkanPenulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan motivasi kerja, budaya kerja, dan memperhatikan beban kerja sehingga diharapkan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Persentase sumbangan variabel independen Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap variabel dependen Motivasi (Z) adalah sebesar 39,6%. Sedangkan sisanya adalahPersentase sumbangan variabel independen Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap variabel dependen Motivasi (Z) adalah sebesar 39,6%. Sedangkan sisanya adalah
Useful /
UNIPOLUNIPOL Pengujian menunjukkan bahwa pupuk NPK Phonska memperoleh peringkat tertinggi, diikuti oleh ZA dan Urea, sementara Petroganik berada di posisi terbawahPengujian menunjukkan bahwa pupuk NPK Phonska memperoleh peringkat tertinggi, diikuti oleh ZA dan Urea, sementara Petroganik berada di posisi terbawah
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK g) Kepuasan kerja tidak memediasi beban kerja terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan angka Adjust R square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,467 ataug) Kepuasan kerja tidak memediasi beban kerja terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan angka Adjust R square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,467 atau
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Berdasarkan hasil analisis, lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai PuskesmasBerdasarkan hasil analisis, lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapKepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap