SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER

Jurnal Manajemen dan Pemasaran DigitalJurnal Manajemen dan Pemasaran Digital

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di CV. Meteor Cell. Penelitian ini dilakukan pada 74 pegawai menggunakan teknik nonprobability sampling. Teknik analisis data menggunakan Smart PLS (Partial Least Square). Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa efektivitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, beban kerja memengaruhi kinerja pegawai melalui motivasi, yang juga memengaruhi kinerja.

Efektivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai CV.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai CV.Penelitian ini terbatas pada satu perusahaan dan dua variabel utama, sehingga hasil tidak dapat digeneralisasikan secara luas.

Mengingat fokus penelitian ini pada satu perusahaan dan dua variabel utama, studi lanjutan dapat menggali peran faktor-faktor lain seperti kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja dalam memoderasi hubungan efektivitas kerja dengan kinerja. Penelitian berikutnya juga dapat menggunakan desain longitudinal untuk menilai dampak jangka panjang dari booster kinerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja, serta memeriksa apakah dinamika hubungan ini berkurang atau bertambah seiring waktu. Akhirnya, penelitian kuantitatif yang melibatkan sampel multinasional atau sektor industri berbeda akan membantu menguji keberlanjutan temuan ini di konteks yang lebih luas dan meningkatkan generalisasi hasil.

Read online
File size477.44 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test