JOURNALSTKIPPGRISITUBONDOJOURNALSTKIPPGRISITUBONDO
Jurnal Pendidikan dan KewirausahaanJurnal Pendidikan dan KewirausahaanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja terhadap budaya kerja pegawai melalui employee engagement pada PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif untuk memperoleh pemahaman yang mendalam mengenai pengalaman, persepsi, dan makna yang dirasakan pegawai terkait penerapan fleksibilitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memberikan dampak positif terhadap peningkatan employee engagement, yang ditandai dengan meningkatnya rasa memiliki, motivasi kerja, dan komitmen pegawai terhadap organisasi. Employee engagement berperan sebagai faktor penghubung yang memperkuat pengaruh fleksibilitas kerja terhadap budaya kerja pegawai, terutama dalam aspek tanggung jawab, disiplin berbasis kepercayaan, kerja sama, dan orientasi kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan penerapan fleksibilitas kerja sangat ditentukan oleh tingkat keterlibatan pegawai serta dukungan manajemen dalam memperkuat nilai-nilai budaya kerja organisasi.
Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memiliki peran penting dalam membentuk budaya kerja pegawai di PT.Indonesia Asahan Aluminium (Persero) melalui penguatan employee engagement.Penerapan fleksibilitas kerja yang memberikan keleluasaan dalam pengaturan waktu dan pola kerja mampu meningkatkan rasa percaya, kenyamanan, serta tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaannya.Kondisi tersebut mendorong meningkatnya keterlibatan emosional dan komitmen pegawai, yang pada akhirnya berkontribusi pada terbentuknya budaya kerja yang adaptif, profesional, dan berorientasi pada kinerja.Employee engagement terbukti menjadi faktor kunci yang menghubungkan kebijakan fleksibilitas kerja dengan internalisasi nilai-nilai budaya kerja organisasi.Dengan demikian, fleksibilitas kerja tidak hanya berfungsi sebagai kebijakan administratif, tetapi juga sebagai strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif apabila didukung oleh upaya organisasi dalam membangun keterlibatan pegawai secara berkelanjutan.
Berdasarkan hasil penelitian, saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: 1. Menganalisis dampak jangka panjang dari fleksibilitas kerja terhadap budaya kerja pegawai, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti perubahan demografi pegawai, dinamika organisasi, dan perkembangan teknologi. 2. Meneliti pengaruh fleksibilitas kerja pada berbagai sektor industri, terutama di sektor-sektor yang memiliki karakteristik dan budaya kerja yang berbeda, untuk memahami bagaimana fleksibilitas kerja dapat disesuaikan dengan konteks spesifik organisasi. 3. Mengembangkan strategi intervensi yang efektif untuk meningkatkan employee engagement, dengan fokus pada aspek-aspek seperti komunikasi, pengakuan prestasi, dan pemberdayaan pegawai, serta mengeksplorasi cara-cara inovatif untuk meningkatkan keterlibatan dan komitmen pegawai dalam lingkungan kerja yang fleksibel.
- Perancangan Sistem Informasi Administrasi Surat Berbasis Desktop Pada Kantor Notaris Hoiril Masuli, Sh,... doi.org/10.32736/sisfokom.v6i2.259Perancangan Sistem Informasi Administrasi Surat Berbasis Desktop Pada Kantor Notaris Hoiril Masuli Sh doi 10 32736 sisfokom v6i2 259
- Application of the Vector Machine Support Method in Twitter Social Media Sentiment Analysis Regarding... doi.org/10.47738/jads.v2i3.40Application of the Vector Machine Support Method in Twitter Social Media Sentiment Analysis Regarding doi 10 47738 jads v2i3 40
- Pengaruh Employee Engagement dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Kantor Pertanahan... ifrelresearch.org/index.php/jmki-widyakarya/article/view/5592Pengaruh Employee Engagement dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Kantor Pertanahan ifrelresearch index php jmki widyakarya article view 5592
- The Influence of Compensation, Flexible Working Arrangement and Organizational Culture on Organizational... dinastipub.org/DIJMS/article/view/1763The Influence of Compensation Flexible Working Arrangement and Organizational Culture on Organizational dinastipub DIJMS article view 1763
| File size | 299.27 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
IJBLEIJBLE Baik gaya kepemimpinan maupun motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja menunjukkan daya penjelas yang lebih besarBaik gaya kepemimpinan maupun motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja menunjukkan daya penjelas yang lebih besar
IJBLEIJBLE Tantangan dalam kualitas layanan dan keluhan pasien menunjukkan kebutuhan untuk memeriksa faktor-faktor organisasi yang mempengaruhi kinerja perawat. PenelitianTantangan dalam kualitas layanan dan keluhan pasien menunjukkan kebutuhan untuk memeriksa faktor-faktor organisasi yang mempengaruhi kinerja perawat. Penelitian
IJBLEIJBLE Metode penelitian normatif hukum dengan pendekatan sastra dan konseptual memeriksa Undang‑Undang Nomor 11 Tahun 2012 tentang Sistem Peradilan PidanaMetode penelitian normatif hukum dengan pendekatan sastra dan konseptual memeriksa Undang‑Undang Nomor 11 Tahun 2012 tentang Sistem Peradilan Pidana
IJBLEIJBLE Kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Selain itu, kepercayaan konsumen tidak memediasi pengaruh citra merekKepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Selain itu, kepercayaan konsumen tidak memediasi pengaruh citra merek
IJBLEIJBLE Model ini menunjukkan R‑square 0,904 untuk kinerja, menandakan prediksi yang kuat dan mengkonfirmasi pentingnya manajemen kualitas layanan sebagai elemenModel ini menunjukkan R‑square 0,904 untuk kinerja, menandakan prediksi yang kuat dan mengkonfirmasi pentingnya manajemen kualitas layanan sebagai elemen
IJBLEIJBLE Temuan ini menunjukkan bahwa literasi penelitian dapat dikembangkan secara merata di lingkungan sekolah asrama yang menyediakan sumber daya dan pengalamanTemuan ini menunjukkan bahwa literasi penelitian dapat dikembangkan secara merata di lingkungan sekolah asrama yang menyediakan sumber daya dan pengalaman
IJBLEIJBLE Perkembangan ini menandai pembatasan yudisial terhadap kepailitan sebagai resort terakhir dan menyediakan landasan normatif bagi reformasi hukum kepailitanPerkembangan ini menandai pembatasan yudisial terhadap kepailitan sebagai resort terakhir dan menyediakan landasan normatif bagi reformasi hukum kepailitan
UNPERUNPER Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran, profitabilitas, dan dividen per saham memberikanData tersebut kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran, profitabilitas, dan dividen per saham memberikan
Useful /
STAIDUBASTAIDUBA Sumber data utama berupa novel Usfur min al‑Syarqi, yang didukung oleh berbagai buku, artikel jurnal, dan referensi ilmiah yang relevan. Teknik pengumpulanSumber data utama berupa novel Usfur min al‑Syarqi, yang didukung oleh berbagai buku, artikel jurnal, dan referensi ilmiah yang relevan. Teknik pengumpulan
UNPERUNPER Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan analisis SWOT untuk mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat, dengan narasumberMetode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan analisis SWOT untuk mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat, dengan narasumber
UNPERUNPER Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta menganalisis sejauh mana kualitas layanan yang diberikan oleh Samsat Kabupaten Tasikmalaya berpengaruhPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta menganalisis sejauh mana kualitas layanan yang diberikan oleh Samsat Kabupaten Tasikmalaya berpengaruh
SKILLERINDONESIASKILLERINDONESIA Metode yang digunakan adalah penelitian perpustakaan dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Peneliti mengumpulkan data dari buku, artikel, jurnal, danMetode yang digunakan adalah penelitian perpustakaan dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Peneliti mengumpulkan data dari buku, artikel, jurnal, dan