JOURNALSTKIPPGRISITUBONDOJOURNALSTKIPPGRISITUBONDO
Jurnal Pendidikan dan KewirausahaanJurnal Pendidikan dan KewirausahaanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja terhadap budaya kerja pegawai melalui employee engagement pada PT. Indonesia Asahan Aluminium (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif untuk memperoleh pemahaman yang mendalam mengenai pengalaman, persepsi, dan makna yang dirasakan pegawai terkait penerapan fleksibilitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memberikan dampak positif terhadap peningkatan employee engagement, yang ditandai dengan meningkatnya rasa memiliki, motivasi kerja, dan komitmen pegawai terhadap organisasi. Employee engagement berperan sebagai faktor penghubung yang memperkuat pengaruh fleksibilitas kerja terhadap budaya kerja pegawai, terutama dalam aspek tanggung jawab, disiplin berbasis kepercayaan, kerja sama, dan orientasi kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan penerapan fleksibilitas kerja sangat ditentukan oleh tingkat keterlibatan pegawai serta dukungan manajemen dalam memperkuat nilai-nilai budaya kerja organisasi.
Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memiliki peran penting dalam membentuk budaya kerja pegawai di PT.Indonesia Asahan Aluminium (Persero) melalui penguatan employee engagement.Penerapan fleksibilitas kerja yang memberikan keleluasaan dalam pengaturan waktu dan pola kerja mampu meningkatkan rasa percaya, kenyamanan, serta tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaannya.Kondisi tersebut mendorong meningkatnya keterlibatan emosional dan komitmen pegawai, yang pada akhirnya berkontribusi pada terbentuknya budaya kerja yang adaptif, profesional, dan berorientasi pada kinerja.Employee engagement terbukti menjadi faktor kunci yang menghubungkan kebijakan fleksibilitas kerja dengan internalisasi nilai-nilai budaya kerja organisasi.Dengan demikian, fleksibilitas kerja tidak hanya berfungsi sebagai kebijakan administratif, tetapi juga sebagai strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif apabila didukung oleh upaya organisasi dalam membangun keterlibatan pegawai secara berkelanjutan.
Berdasarkan hasil penelitian, saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: 1. Menganalisis dampak jangka panjang dari fleksibilitas kerja terhadap budaya kerja pegawai, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti perubahan demografi pegawai, dinamika organisasi, dan perkembangan teknologi. 2. Meneliti pengaruh fleksibilitas kerja pada berbagai sektor industri, terutama di sektor-sektor yang memiliki karakteristik dan budaya kerja yang berbeda, untuk memahami bagaimana fleksibilitas kerja dapat disesuaikan dengan konteks spesifik organisasi. 3. Mengembangkan strategi intervensi yang efektif untuk meningkatkan employee engagement, dengan fokus pada aspek-aspek seperti komunikasi, pengakuan prestasi, dan pemberdayaan pegawai, serta mengeksplorasi cara-cara inovatif untuk meningkatkan keterlibatan dan komitmen pegawai dalam lingkungan kerja yang fleksibel.
- Perancangan Sistem Informasi Administrasi Surat Berbasis Desktop Pada Kantor Notaris Hoiril Masuli, Sh,... doi.org/10.32736/sisfokom.v6i2.259Perancangan Sistem Informasi Administrasi Surat Berbasis Desktop Pada Kantor Notaris Hoiril Masuli Sh doi 10 32736 sisfokom v6i2 259
- Application of the Vector Machine Support Method in Twitter Social Media Sentiment Analysis Regarding... doi.org/10.47738/jads.v2i3.40Application of the Vector Machine Support Method in Twitter Social Media Sentiment Analysis Regarding doi 10 47738 jads v2i3 40
- Pengaruh Employee Engagement dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Kantor Pertanahan... ifrelresearch.org/index.php/jmki-widyakarya/article/view/5592Pengaruh Employee Engagement dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Kantor Pertanahan ifrelresearch index php jmki widyakarya article view 5592
- The Influence of Compensation, Flexible Working Arrangement and Organizational Culture on Organizational... dinastipub.org/DIJMS/article/view/1763The Influence of Compensation Flexible Working Arrangement and Organizational Culture on Organizational dinastipub DIJMS article view 1763
| File size | 299.27 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALSTKIPPGRISITUBONDOJOURNALSTKIPPGRISITUBONDO Adaptasi yang dilakukan memberikan hasil relevan, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan perkembangan siswa. Integrasi nilai Montessori dengan nilai-nilaiAdaptasi yang dilakukan memberikan hasil relevan, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan perkembangan siswa. Integrasi nilai Montessori dengan nilai-nilai
JOURNALSTKIPPGRISITUBONDOJOURNALSTKIPPGRISITUBONDO Penelitian ini mengkaji penerapan sistem manajemen informasi sebagai bentuk wirausaha informasi (infopreneurship) pada Medan Bisnis Daily sebagai mediaPenelitian ini mengkaji penerapan sistem manajemen informasi sebagai bentuk wirausaha informasi (infopreneurship) pada Medan Bisnis Daily sebagai media
JOURNALSTKIPPGRISITUBONDOJOURNALSTKIPPGRISITUBONDO Hasil penelitian ini dapat menjadi dasar pengembangan kurikulum kewirausahaan berbasis praktik dan teknologi digital pada pendidikan vokasi otomotif. MahasiswaHasil penelitian ini dapat menjadi dasar pengembangan kurikulum kewirausahaan berbasis praktik dan teknologi digital pada pendidikan vokasi otomotif. Mahasiswa
UNYUNY Metode numerik menggunakan software Abaqus CAE dan metoda teoritis berdasarkan teori Stokey dipakai untuk membandingkan nilai frekuensi alami. Hasil menunjukkanMetode numerik menggunakan software Abaqus CAE dan metoda teoritis berdasarkan teori Stokey dipakai untuk membandingkan nilai frekuensi alami. Hasil menunjukkan
UNYUNY Penggunaan semen hidrolik dengan substitusi 30 % GGBFS dapat menghasilkan beton dengan kekuatan lentur tinggi pada umur 3 hari. Peningkatan persentasePenggunaan semen hidrolik dengan substitusi 30 % GGBFS dapat menghasilkan beton dengan kekuatan lentur tinggi pada umur 3 hari. Peningkatan persentase
IOCSIOCS This study aims to determine the role of workforce agility and perceived organization support on adaptive performance at public sector organizations inThis study aims to determine the role of workforce agility and perceived organization support on adaptive performance at public sector organizations in
ASIAASIA Program ini bertujuan untuk membantu UMKM Solali restoran dalam mengembangkan strategi branding yang kreatif dan inovatif untuk memperkuat daya saing diProgram ini bertujuan untuk membantu UMKM Solali restoran dalam mengembangkan strategi branding yang kreatif dan inovatif untuk memperkuat daya saing di
ASIAASIA Untuk menjamin kelanjutan program, disarankan pelatihan dilengkapi dengan mentoring berkelanjutan, penanganan infrastruktur seperti koneksi internet, danUntuk menjamin kelanjutan program, disarankan pelatihan dilengkapi dengan mentoring berkelanjutan, penanganan infrastruktur seperti koneksi internet, dan
Useful /
STAIDUBASTAIDUBA Kontribusi penelitian ini terletak pada penyediaan model pembelajaran bahasa Arab berjenjang berbasis kosakata yang efektif. Program asrama bahasa ArabKontribusi penelitian ini terletak pada penyediaan model pembelajaran bahasa Arab berjenjang berbasis kosakata yang efektif. Program asrama bahasa Arab
JOURNALSTKIPPGRISITUBONDOJOURNALSTKIPPGRISITUBONDO Penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan kewirausahaan, kelompok sebaya, pola pikir, efikasi diri, kreativitas, sikap, media sosial, budaya kewirausahaan,Penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan kewirausahaan, kelompok sebaya, pola pikir, efikasi diri, kreativitas, sikap, media sosial, budaya kewirausahaan,
DINASTIREVDINASTIREV Hasil analisis digunakan untuk menyusun kerangka pengaturan sengketa pra yudisial di Indonesia. Penelitian ini bersifat normatif, berfokus pada data sekunderHasil analisis digunakan untuk menyusun kerangka pengaturan sengketa pra yudisial di Indonesia. Penelitian ini bersifat normatif, berfokus pada data sekunder
ASIAASIA This study aimed to prevent anemia among adolescents by increasing their knowledge and improving hemoglobin levels through nutrition education and ironThis study aimed to prevent anemia among adolescents by increasing their knowledge and improving hemoglobin levels through nutrition education and iron