UGMUGM

Journal of Indonesian Economy and BusinessJournal of Indonesian Economy and Business

Penelitian ini bertujuan untuk: (a) meneliti pengaruh tipe kepemimpinan (termasuk kepemimpinan bertanggung jawab dan kepemimpinan transformasional) terhadap perilaku berbagi pengetahuan, (b) menilai pengaruh faktor mediasi kecocokan person-organization (POF) antara gaya kepemimpinan dan perilaku berbagi pengetahuan, serta (c) memeriksa bagaimana budaya institusi pendidikan tinggi (HEI) memengaruhi pengembangan kepemimpinan dan dinamika organisasi. Metodologi menggunakan sampel 256 dosen melalui metode convenient dan snowball. Analisis Partial Least Squares (PLS) menunjukkan bahwa kepemimpinan bertanggung jawab, kepemimpinan transformasional, dan POF secara positif memengaruhi perilaku berbagi pengetahuan, dengan kepemimpinan transformasional memiliki dampak yang lebih signifikan. Meskipun budaya HEI berfungsi sebagai moderator, ia tidak memperkuat hubungan antara kepemimpinan dan POF. POF memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku berbagi pengetahuan. Hasil ini memberikan bukti empiris yang dapat menyatukan teori pertukaran sosial tentang pengaruh tipe kepemimpinan terhadap perilaku berbagi pengetahuan.

Penelitian ini menunjukkan bahwa kedua gaya kepemimpinan, baik bertanggung jawab maupun transformasional, secara langsung meningkatkan perilaku berbagi pengetahuan di kalangan dosen, dengan kepemimpinan transformasional memiliki dampak yang lebih kuat.POF memainkan peran penting sebagai mediator terutama bagi kepemimpinan transformasional, sedangkan peran moderator budaya HEI tidak signifikan.Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan dalam memfasilitasi pertukaran pengetahuan di institusi pendidikan tinggi.

Penelitian lanjutan harus mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan lainnya, seperti kepemimpinan servan dan transactional, terhadap perilaku berbagi pengetahuan, agar memetakan variasi efek kepemimpinan di lingkungan akademik yang beragam; penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi mekanisme mediasi tambahan, seperti kepercayaan terhadap pimpinan dan perilaku inisiatif membantu, yang mungkin menjembatani hubungan antara kepemimpinan bertanggung jawab dan berbagi pengetahuan; serta pengembangan alat ukur budaya HEI yang lebih sesuai dengan konteks publik di Indonesia akan memperkuat pemahaman tentang bagaimana budaya organisasi memodifikasi dinamika kecocokan person-organization dan dampak keseluruhannya terhadap kolaborasi akademik.

  1. Knowledge Sharing Among Lecturers: Evidence from Indonesia | Journal of Indonesian Economy and Business.... doi.org/10.22146/jieb.v40i3.11679Knowledge Sharing Among Lecturers Evidence from Indonesia Journal of Indonesian Economy and Business doi 10 22146 jieb v40i3 11679
Read online
File size452.73 KB
Pages24
DMCAReport

Related /

ads-block-test