WIDYADHARMAWIDYADHARMA
BIS-MA (Bisnis Manajemen)BIS-MA (Bisnis Manajemen)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CU. Khatulistiwa Bakti Pontianak. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan CU. Khatulistiwa Bakti Pontianak dan menggunakan teknik pengambilan sampel sensus, dimana semua karyawan dijadikan sampel. Dan jumlah populasi yang di jadikan sampel sebanyak 35 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji R2, uji T. Hasil uji F menyatakan bahwa variabel stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji T menyatakan bahwa stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji R2 di peroleh nilai sebesar 0,686. Hal ini menujukkan bahwa besarnya stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 68,6%, sedangkan sisanya 31,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Stres kerja, motivasi kerja, dan kompensasi secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan pada CU.Analisis regresi menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berkontribusi sebesar 68,6% terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres, pemberian motivasi, dan pemberian kompensasi yang adil sebagai upaya meningkatkan produktivitas karyawan.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh keseimbangan kerja-kehidupan (work-life balance) terhadap stres kerja dan kinerja karyawan di sektor keuangan syariah. Selain itu, perlu dilakukan studi tentang peran budaya organisasi dalam meningkatkan motivasi kerja melalui pengembangan program pelatihan dan penghargaan non-moneter. Peneliti juga dapat mengkaji dampak implementasi teknologi digital terhadap dinamika kompensasi dan kinerja karyawan di era transformasi digital. Dengan pendekatan ini, hasil penelitian bisa memberikan wawasan lebih luas tentang faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas di lingkungan kerja modern.
| File size | 1.14 MB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
WIDYADHARMAWIDYADHARMA Teknik pengambilan sampel yang dilakukan peneliti yaitu dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 28 perusahaan sebagaiTeknik pengambilan sampel yang dilakukan peneliti yaitu dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 28 perusahaan sebagai
UNIRAYAUNIRAYA Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut. Berdasarkan nilaiBerdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut. Berdasarkan nilai
UGMUGM Analisis mengungkapkan bahwa kegunaan yang dirasakan, kemudahan penggunaan, dan antropomorfisme adalah prediktor kepercayaan yang signifikan dalam chatbot.Analisis mengungkapkan bahwa kegunaan yang dirasakan, kemudahan penggunaan, dan antropomorfisme adalah prediktor kepercayaan yang signifikan dalam chatbot.
UGMUGM Analisis SOAR menghasilkan strategi yang menekankan peningkatan akurasi data, integrasi kebijakan, dan penyesuaian nilai bantuan berbasis wilayah. ImplementasiAnalisis SOAR menghasilkan strategi yang menekankan peningkatan akurasi data, integrasi kebijakan, dan penyesuaian nilai bantuan berbasis wilayah. Implementasi
UGMUGM Model satu tahun sebelumnya untuk perusahaan asuransi umum direkomendasikan, memiliki nilai pseudo R-persegi tertinggi (0,6886). Sebaliknya, model untukModel satu tahun sebelumnya untuk perusahaan asuransi umum direkomendasikan, memiliki nilai pseudo R-persegi tertinggi (0,6886). Sebaliknya, model untuk
STIEPARISTIEPARI Maka hasil uji analisis regresi berganda menunjukkan nilai F yang signifikan, dengan nilai korelasi determinasi adjusted R2 square sebesar 0,604. Hal iniMaka hasil uji analisis regresi berganda menunjukkan nilai F yang signifikan, dengan nilai korelasi determinasi adjusted R2 square sebesar 0,604. Hal ini
UNIBIUNIBI Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan total 120 responden. Berdasarkan hasil uji analisis regresi linier berganda dan uji hipotesaTeknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan total 120 responden. Berdasarkan hasil uji analisis regresi linier berganda dan uji hipotesa
UnmulUnmul Pengetahuan pelajar berdasarkan jenis kelamin menampilkan kategori rendah paling banyak pada laki-laki (57 responden) dan usia 13 tahun (42 responden).Pengetahuan pelajar berdasarkan jenis kelamin menampilkan kategori rendah paling banyak pada laki-laki (57 responden) dan usia 13 tahun (42 responden).
Useful /
WIDYADHARMAWIDYADHARMA Sedangkan variabel kapabilitas inovasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pemasaran. Artinya inovasi belum tentu dapat meningkatkanSedangkan variabel kapabilitas inovasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pemasaran. Artinya inovasi belum tentu dapat meningkatkan
WIDYADHARMAWIDYADHARMA Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku UMKM bidang fashion di Kota Pontianak. Sampel dalam penelitian sebanyak 110 responden berdasarkan teori analisisPopulasi dalam penelitian ini adalah pelaku UMKM bidang fashion di Kota Pontianak. Sampel dalam penelitian sebanyak 110 responden berdasarkan teori analisis
WIDYADHARMAWIDYADHARMA Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter, serta analisis data menggunakanMetode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumenter, serta analisis data menggunakan
STIEPARISTIEPARI Penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan fasilitas berpengaruh positif terhadap kepuasan tamu di Kliri Coffee and Space Semarang. KualitasPenelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan fasilitas berpengaruh positif terhadap kepuasan tamu di Kliri Coffee and Space Semarang. Kualitas