WIDYADHARMAWIDYADHARMA

BIS-MA (Bisnis Manajemen)BIS-MA (Bisnis Manajemen)

Kajian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini berbentuk penelitian asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif dan sampling jenuh. Analisis menggunakan SPSS 22 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berkontribusi secara positif dan signifikan, menjelaskan 45,7% variasi kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain.

Disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara parsial serta simultan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Sumatera Makmur Lestari.Disiplin kerja dan kepuasan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja tidak signifikan secara parsial.Kombinasi ketiga variabel mampu menjelaskan 45,7% variasi kinerja karyawan.

Pertama, penelitian lanjutan dapat memperluas model dengan menambahkan variabel-variabel lain seperti motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi guna memahami kontribusi tambahan terhadap kinerja karyawan. Kedua, menggunakan desain longitudinal akan membantu menilai dinamika perubahan hubungan variabel seiring waktu, sehingga dapat disimpulkan apakah hubungan tersebut konsisten atau berubah dalam jangka panjang. Ketiga, pendekatan mixed-methods yang menggabungkan analisis kuantitatif dengan wawancara mendalam dapat menggali persepsi karyawan tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, sehingga memberikan wawasan kontekstual yang lebih kaya dan dapat memandu perumusannya kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif.

Read online
File size1.15 MB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test