ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING
International Journal of Administration and EducationInternational Journal of Administration and EducationStudi ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja karyawan di Cabang PT Pegadaian (Persero) Makassar dengan mengidentifikasi bentuk disiplin yang ditunjukkan, serta faktor pendukung dan penghambatnya. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan, dengan data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumen. Informan mencakup kepala Subdivisi Manajemen Gudang dan staf Subdivisi Umum. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan divalidasi melalui triangulasi sumber dan teknik untuk memastikan keandalan. Temuan menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan tercermin dalam lima indikator utama: kehadiran, tanggung jawab, sikap, kepatuhan pada norma, dan manajemen jaminan. Meskipun karyawan menunjukkan tanggung jawab yang baik dan sikap positif dalam komunikasi dan kerja sama, masih terdapat masalah. Kehadiran yang tidak teratur, seperti keterlambatan dan ketidakhadiran tanpa izin, masih umum. Kepatuhan pada norma tidak konsisten di seluruh unit, meskipun prosedur manajemen jaminan umumnya dijalankan dengan baik. Faktor pendukung yang diidentifikasi meliputi hadiah, kepatuhan karyawan, keterampilan, wawasan, dan tantangan yang diberikan manajemen. Sebaliknya, disiplin terhambat oleh pengaruh lingkungan, ketidaktertarikan terhadap otoritas kepemimpinan, dan kurangnya kepastian dari manajer. Faktor-faktor ini berkontribusi pada pelanggaran disiplin dan menunjukkan area perbaikan manajerial. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman disiplin karyawan di perusahaan milik negara dan menyoroti kebutuhan intervensi yang tepat untuk meningkatkan pengawasan dan motivasi internal. Studi merekomendasikan penerapan aturan yang terstruktur, kepastian kepemimpinan yang lebih kuat, dan hadiah berbasis kinerja yang berkelanjutan untuk meningkatkan disiplin karyawan di PT Pegadaian.
Disiplin kerja karyawan di Cabang PT Pegadaian (Persero) Makassar masih kurang.Kehadiran yang tidak teratur, kepatuhan norma yang tidak konsisten, dan lingkungan kerja yang tidak mendukung menjadi tantangan utama.Faktor pendukung seperti hadiah dan kepatuhan karyawan serta faktor penghambat seperti ketidaktertarikan terhadap otoritas kepemimpinan berperan dalam menurunkan disiplin.Perlu peningkatan pengawasan, pelatihan kepemimpinan, dan penerapan sistem reward yang lebih efektif untuk meningkatkan disiplin kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dikembangkan. Pertama, studi tentang pengaruh jam kerja fleksibel terhadap kehadiran karyawan di perusahaan seperti PT Pegadaian untuk mengurangi keterlambatan dan ketidakhadiran. Kedua, analisis peran pelatihan kepemimpinan dalam meningkatkan kepatuhan karyawan terhadap norma organisasi, terutama dalam menghadapi tantangan lingkungan kerja yang tidak stabil. Ketiga, penelitian tentang penggunaan teknologi dalam manajemen jaminan (collateral) untuk meningkatkan transparansi dan efisiensi proses peminjaman, sehingga mengurangi risiko pelanggaran norma. Saran-saran ini bertujuan untuk memperdalam pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja dan memberikan solusi yang lebih inovatif dan berkelanjutan.
- Strategy to Improve the Quality of Employee Performance in Greater Makassar Parking Area Companies |... doi.org/10.70188/zg6fz734Strategy to Improve the Quality of Employee Performance in Greater Makassar Parking Area Companies doi 10 70188 zg6fz734
- Work Discipline of Civil Servants at the Bulukumpa Sub-district Office, Bulukumba Regency | Journal of... doi.org/10.70188/2jse2519Work Discipline of Civil Servants at the Bulukumpa Sub district Office Bulukumba Regency Journal of doi 10 70188 2jse2519
- The Influence Work Discipline on Community Satisfaction at the East Luwu Regency Social Service Office... doi.org/10.70188/ndg64y87The Influence Work Discipline on Community Satisfaction at the East Luwu Regency Social Service Office doi 10 70188 ndg64y87
| File size | 305.15 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
SAINTISPUBSAINTISPUB Temuan ini mengonfirmasi bahwa permainan matematika efektif dalam mengubah persepsi siswa tentang matematika dari negatif menjadi positif. Penelitian iniTemuan ini mengonfirmasi bahwa permainan matematika efektif dalam mengubah persepsi siswa tentang matematika dari negatif menjadi positif. Penelitian ini
UM SURABAYAUM SURABAYA Dunia tenaga kerja di Indonesia mengalami perubahan signifikan akibat globalisasi dan Revolusi Industri 4. 0, yang membawa tantangan serta peluang baru.Dunia tenaga kerja di Indonesia mengalami perubahan signifikan akibat globalisasi dan Revolusi Industri 4. 0, yang membawa tantangan serta peluang baru.
UMBJMUMBJM Informan merupakan keluarga yang memiliki pasien dengan gangguan jiwa. Hasil penelitian ini mendapatkan sebanyak 5 tema yaitu: sikap negatif tetangga terkaitInforman merupakan keluarga yang memiliki pasien dengan gangguan jiwa. Hasil penelitian ini mendapatkan sebanyak 5 tema yaitu: sikap negatif tetangga terkait
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Namun, pelaksanaannya tidak lepas dari tantangan, seperti keterbatasan waktu, fasilitas yang belum memadai, dan kesiapan guru dalam merancang proyek yangNamun, pelaksanaannya tidak lepas dari tantangan, seperti keterbatasan waktu, fasilitas yang belum memadai, dan kesiapan guru dalam merancang proyek yang
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Penelitian ini berupa penelitian kualitatif. Subjek penelitian adalah pemilik TPQ, pengajar TPQ, dan juga santri-santri TPQ Al Mutohar. Teknik pengumpulanPenelitian ini berupa penelitian kualitatif. Subjek penelitian adalah pemilik TPQ, pengajar TPQ, dan juga santri-santri TPQ Al Mutohar. Teknik pengumpulan
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Nilai Akhlak mencakup sikap peduli sosial, sabar, jujur, kerja keras, ikhlas, tanggung jawab, syukur, husnudzon, muhasabah diri, dan patuh pada orang tua.Nilai Akhlak mencakup sikap peduli sosial, sabar, jujur, kerja keras, ikhlas, tanggung jawab, syukur, husnudzon, muhasabah diri, dan patuh pada orang tua.
UNIVET BANTARAUNIVET BANTARA Metodologi kualitatif digunakan dengan teknik wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasiMetodologi kualitatif digunakan dengan teknik wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi
UMBJMUMBJM Kejadian maag di dunia saat ini relatif cukup tinggi. Menurut World Health Organization (WHO 2012), angka kejadian maag sekitar 1,8-2,1 dari jumlah pendudukKejadian maag di dunia saat ini relatif cukup tinggi. Menurut World Health Organization (WHO 2012), angka kejadian maag sekitar 1,8-2,1 dari jumlah penduduk
Useful /
AFEKSIAFEKSI Religiusitas (Z) tidak mampu memoderasi pengaruh Work Life Balance (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Religiusitas (Z) tidak mampu memoderasi pengaruhReligiusitas (Z) tidak mampu memoderasi pengaruh Work Life Balance (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Religiusitas (Z) tidak mampu memoderasi pengaruh
STIKMKSSTIKMKS Hasil: Analisis menunjukkan nilai signifikansi p = 0,016 (p < 0,05). Nilai koefisien korelasi diperoleh yaitu r =-0,484. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapatHasil: Analisis menunjukkan nilai signifikansi p = 0,016 (p < 0,05). Nilai koefisien korelasi diperoleh yaitu r =-0,484. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING Penelitian merekomendasikan strategi pembangunan kapasitas yang berbeda, dengan dukungan intensif untuk daerah yang kurang berkembang dan memanfaatkanPenelitian merekomendasikan strategi pembangunan kapasitas yang berbeda, dengan dukungan intensif untuk daerah yang kurang berkembang dan memanfaatkan
UMBJMUMBJM H, yaitu sedikit berkurangnya kelemahan otot ekstremitas bawah dan peningkatan kenyamanan dalam menggerakkan kaki. Klien juga mampu melakukan personalH, yaitu sedikit berkurangnya kelemahan otot ekstremitas bawah dan peningkatan kenyamanan dalam menggerakkan kaki. Klien juga mampu melakukan personal