AFEKSIAFEKSI
Uniter: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan EkonomiUniter: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik peran ganda, work life balance dan burnout terhadap kinerja karyawan dengan religiuisitas sebagai variabel moderating (studi pada karyawan medis dan non-medis Rumah Sakit Umum Kota Salatiga).
Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, sehingga dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagaimana berikut.Konflik Peran Ganda (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).Work Life Balance (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).Burnout (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).Religiusitas (Z) tidak mampu memoderasi pengaruh Konflik Peran Ganda (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y).Religiusitas (Z) tidak mampu memoderasi pengaruh Work Life Balance (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y).Religiusitas (Z) tidak mampu memoderasi pengaruh Burnout (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y).Religiusitas (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan dengan fokus pada pengembangan strategi manajemen yang efektif untuk mengurangi konflik peran ganda dan meningkatkan work life balance di lingkungan kerja. Selain itu, penting juga untuk menyelidiki faktor-faktor yang dapat memoderasi pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan, seperti kepemimpinan dan disiplin kerja. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan sumbangsih dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.
- Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Kepemilikan Institusional Dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Pengungkapan... jurnal.umsu.ac.id/index.php/JAKK/article/view/7177Pengaruh Profitabilitas Leverage Kepemilikan Institusional Dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Pengungkapan jurnal umsu ac index php JAKK article view 7177
- Konflik Peran Ganda Perempuan Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Pada Karyawan Bank | Triatmanto |... ejournal.uin-malang.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/20583Konflik Peran Ganda Perempuan Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Pada Karyawan Bank Triatmanto ejournal uin malang ac index php ekonomi article view 20583
| File size | 223.9 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
AFEKSIAFEKSI Upah minimum berpengaruh positif signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, sementara belanja bantuan sosial berpengaruh negatif signifikan terhadap pertumbuhanUpah minimum berpengaruh positif signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, sementara belanja bantuan sosial berpengaruh negatif signifikan terhadap pertumbuhan
AFEKSIAFEKSI Penulis juga menambahkan variabel intervening untuk memediasi ketiga variabel independen. Hasilnya variabel minat mampu memediasi ketiga variabel tersebut.Penulis juga menambahkan variabel intervening untuk memediasi ketiga variabel independen. Hasilnya variabel minat mampu memediasi ketiga variabel tersebut.
AFEKSIAFEKSI Secara keseluruhan, CEO Overconfidence dan Islamic Corporate Governance Disclosure meningkatkan CSR, sementara peran kinerja keuangan sebagai variabelSecara keseluruhan, CEO Overconfidence dan Islamic Corporate Governance Disclosure meningkatkan CSR, sementara peran kinerja keuangan sebagai variabel
AFEKSIAFEKSI Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan Moderating Regression Analysis (MRA) sebagai analisis data dan menggunakan data sekunder berbentukJenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan Moderating Regression Analysis (MRA) sebagai analisis data dan menggunakan data sekunder berbentuk
UMSJUMSJ Namun, ditemukan beberapa ketidaksesuaian minor seperti absennya penerapan denda dan uang muka, serta penggunaan akad tambahan wakalah umum dan khusus.Namun, ditemukan beberapa ketidaksesuaian minor seperti absennya penerapan denda dan uang muka, serta penggunaan akad tambahan wakalah umum dan khusus.
STIMAIMMISTIMAIMMI Manajemen telah dilakukan mulai dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan (tentang berbagai hal sampai dengan pembagian hewan qurban, dll. ) danManajemen telah dilakukan mulai dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan (tentang berbagai hal sampai dengan pembagian hewan qurban, dll. ) dan
DINAMIKADINAMIKA Respondents were 91 nurses at the Bakti Timah Pangkal Pinang hospital who were taken by purposive sampling method. The research design is quantitativeRespondents were 91 nurses at the Bakti Timah Pangkal Pinang hospital who were taken by purposive sampling method. The research design is quantitative
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil uji Hipotesis menggunakan analisi product moment (R) sebesar 0. 078 dan p sebesar 0. 317 ini berarti bahwa taraf signifikan 0,05, maka dapat disimpulkanHasil uji Hipotesis menggunakan analisi product moment (R) sebesar 0. 078 dan p sebesar 0. 317 ini berarti bahwa taraf signifikan 0,05, maka dapat disimpulkan
Useful /
AFEKSIAFEKSI Variabel Nilai Impor memberikan pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap tingkat kemiskinan. Variabel Indeks Pembangunan Manusia memiliki pengaruhVariabel Nilai Impor memberikan pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap tingkat kemiskinan. Variabel Indeks Pembangunan Manusia memiliki pengaruh
UMSJUMSJ Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan data sekunder dari laporan keuangan tahunan tujuh BUS yang menjadi sampel. HasilMetode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan data sekunder dari laporan keuangan tahunan tujuh BUS yang menjadi sampel. Hasil
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi, sedangkan analisis data melibatkan konsesi, penyajian, dan penarikan kesimpulan.Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi, sedangkan analisis data melibatkan konsesi, penyajian, dan penarikan kesimpulan.
STIMAIMMISTIMAIMMI Berdasarkan hipotesis dan dasar pengambilan Keputusan dapat disimpulan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, yaitu stress kerja berpengaruh terhadap kinerjaBerdasarkan hipotesis dan dasar pengambilan Keputusan dapat disimpulan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, yaitu stress kerja berpengaruh terhadap kinerja