STPI PAJAKSTPI PAJAK

Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and Business

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Metode yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan analisis statistik regresi, korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 51,7% (t hitung 8,831 > t tabel 1,993), dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan sebesar 46,9% (t hitung 8,207 > t tabel 1,993). Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan dengan kontribusi 63,4% (F hitung 62,417 > F tabel 2,730).

Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 51,7%.lingkungan kerja fisik juga berpengaruh signifikan dengan kontribusi 46,9%.keduanya secara simultan berpengaruh signifikan dengan kontribusi 63,4%, menunjukkan bahwa kedua faktor tersebut saling melengkapi dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana nilai-nilai budaya organisasi memoderatori hubungan antara disiplin dan kinerja karyawan, sehingga dapat menjawab pertanyaan apakah organisasi dengan nilai budaya yang kuat dapat memperkuat efek positif disiplin pada kinerja. Selanjutnya, studi longitudinal dapat dilakukan untuk menilai perubahan efektivitas program pelatihan fasilitas kerja fisik dan kebijakan fleksibilitas jam kerja terhadap kinerja jangka panjang, sehingga dapat diusulkan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih responsif terhadap dinamika kebutuhan karyawan. Terakhir, pengembangan model intervensi berbasis teknologi yang mengintegrasikan sistem pemantauan kinerja real-time dan feedback otomatis dapat diuji dalam konteks perusahaan riil, untuk menentukan apakah pendekatan digital dapat meningkatkan disiplin kerja dan memaksimalkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Read online
File size208.41 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test