RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessThis study aims to examine the effect of Supervision and Teamwork on Employee Performance through Job Satisfaction as an intervening variable using primary data obtained by distributing questionnaires to 57 employees as respondents, namely at the BPJS Kesehatan branch of Bukittinggi City. In this study using Partial Least Square (PLS). The results of this study indicate that Supervision and Teamwork have a positive and significant effect on Job Satisfaction, there is a positive and significant effect between Supervision on Employee Performance, Teamwork has a negative and insignificant effect on Employee Performance, Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance, there is a negative and insignificant effect between Supervision on Employee Performance through Job Satisfaction, and there is a positive and significant effect between Teamwork on Employee Performance through Job Satisfaction.
Dari pembahasan pada bab-bab sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja, Teamwork terhadap Kepuasan Kerja, dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai.Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Teamwork terhadap Kinerja Pegawai, namun Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Selain itu, Pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, tetapi Teamwork berpengaruh signifikan melalui Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan untuk memperdalam pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di BPJS Kesehatan dan organisasi serupa. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan menambahkan variabel lain yang mungkin berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti budaya organisasi, iklim kerja, atau komitmen organisasi. Hal ini akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja pegawai. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada analisis lebih mendalam mengenai peran mediasi Kepuasan Kerja. Investigasi lebih lanjut dapat dilakukan untuk memahami mekanisme bagaimana Pengawasan dan Teamwork mempengaruhi Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, serta mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi hubungan tersebut. Ketiga, penelitian dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan lebih banyak cabang BPJS Kesehatan di berbagai wilayah geografis. Hal ini akan meningkatkan generalisasi temuan penelitian dan memberikan wawasan yang lebih luas mengenai kondisi kinerja pegawai di seluruh organisasi. Dengan demikian, penelitian-penelitian lanjutan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di sektor kesehatan.
| File size | 552.45 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Hal ini selaras dengan hasil penelitian (Arviana & Ruswidiono, 2022). , 2023) & (Hany Nurulhadi, 2018) yang menunjukkan hasil yang sama. Dengan demikianHal ini selaras dengan hasil penelitian (Arviana & Ruswidiono, 2022). , 2023) & (Hany Nurulhadi, 2018) yang menunjukkan hasil yang sama. Dengan demikian
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Pengurangan antrian yang signifikan di kantor Samsat dan peningkatan kenyamanan publik adalah temuan utama dari penelitian ini. Kesimpulannya, aplikasiPengurangan antrian yang signifikan di kantor Samsat dan peningkatan kenyamanan publik adalah temuan utama dari penelitian ini. Kesimpulannya, aplikasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Komunikasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta ketigaKomunikasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta ketiga
UMSJUMSJ Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi kinerja pegawai salah satunya, yaitu kompensasi. Sistem kompensasi yang dikelola dengan tepat dapat berimplikasiTerdapat beberapa faktor yang memengaruhi kinerja pegawai salah satunya, yaitu kompensasi. Sistem kompensasi yang dikelola dengan tepat dapat berimplikasi
UMSJUMSJ Pihak sekolah juga memberikan reward and punishment kepada pegawai untuk menciptakan iklim organisasi yang bergairah. Para pegawai memberikan sikap sepenuhPihak sekolah juga memberikan reward and punishment kepada pegawai untuk menciptakan iklim organisasi yang bergairah. Para pegawai memberikan sikap sepenuh
LAAROIBALAAROIBA Kerjasama ini dapat memfasilitasi investasi, berbagi risiko, dan mempercepat penerapan solusi inovatif. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapatKerjasama ini dapat memfasilitasi investasi, berbagi risiko, dan mempercepat penerapan solusi inovatif. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) potensi quality tourism pada Destinasi Super Prioritas Indonesia; dan (2) strategi pengembangan dan pembangunanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) potensi quality tourism pada Destinasi Super Prioritas Indonesia; dan (2) strategi pengembangan dan pembangunan
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dari mulut ke mulut melalui internet memiliki keunggulan dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumenHasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dari mulut ke mulut melalui internet memiliki keunggulan dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan memediasi pengaruh etos kerja terhadap kinerja, namun tidak memediasiKepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan memediasi pengaruh etos kerja terhadap kinerja, namun tidak memediasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pengembangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerjaPelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pengembangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan pada modal sosial memiliki peran penting dalam kemajuan dan keberlanjutan usaha yang dilakukan olehHasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan pada modal sosial memiliki peran penting dalam kemajuan dan keberlanjutan usaha yang dilakukan oleh
LAAROIBALAAROIBA Mengadakan kegiatan siraman rohani di masjid maupun di gereja setiap hari Kamis untuk anak-anak yang telah tertangkap oleh polsek Medan, 3. Dai kamtibmasMengadakan kegiatan siraman rohani di masjid maupun di gereja setiap hari Kamis untuk anak-anak yang telah tertangkap oleh polsek Medan, 3. Dai kamtibmas