RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessThis study aims to examine the effect of Supervision and Teamwork on Employee Performance through Job Satisfaction as an intervening variable using primary data obtained by distributing questionnaires to 57 employees as respondents, namely at the BPJS Kesehatan branch of Bukittinggi City. In this study using Partial Least Square (PLS). The results of this study indicate that Supervision and Teamwork have a positive and significant effect on Job Satisfaction, there is a positive and significant effect between Supervision on Employee Performance, Teamwork has a negative and insignificant effect on Employee Performance, Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance, there is a negative and insignificant effect between Supervision on Employee Performance through Job Satisfaction, and there is a positive and significant effect between Teamwork on Employee Performance through Job Satisfaction.
Dari pembahasan pada bab-bab sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja, Teamwork terhadap Kepuasan Kerja, dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai.Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Teamwork terhadap Kinerja Pegawai, namun Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Selain itu, Pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, tetapi Teamwork berpengaruh signifikan melalui Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan untuk memperdalam pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di BPJS Kesehatan dan organisasi serupa. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan menambahkan variabel lain yang mungkin berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti budaya organisasi, iklim kerja, atau komitmen organisasi. Hal ini akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja pegawai. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada analisis lebih mendalam mengenai peran mediasi Kepuasan Kerja. Investigasi lebih lanjut dapat dilakukan untuk memahami mekanisme bagaimana Pengawasan dan Teamwork mempengaruhi Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, serta mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi hubungan tersebut. Ketiga, penelitian dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan lebih banyak cabang BPJS Kesehatan di berbagai wilayah geografis. Hal ini akan meningkatkan generalisasi temuan penelitian dan memberikan wawasan yang lebih luas mengenai kondisi kinerja pegawai di seluruh organisasi. Dengan demikian, penelitian-penelitian lanjutan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di sektor kesehatan.
| File size | 552.45 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
BMABERSAMABMABERSAMA Selain itu, citra perusahaan juga terbukti memiliki peran signifikan dalam membentuk kepuasan konsumen.meskipun Kopi Kenangan memiliki citra merek yangSelain itu, citra perusahaan juga terbukti memiliki peran signifikan dalam membentuk kepuasan konsumen.meskipun Kopi Kenangan memiliki citra merek yang
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil menunjukkan bahwa hanya kinerja keuangan yang memiliki efek positif. Sementara itu, investasi hijau, inovasi lingkungan, kinerja lingkungan, danHasil menunjukkan bahwa hanya kinerja keuangan yang memiliki efek positif. Sementara itu, investasi hijau, inovasi lingkungan, kinerja lingkungan, dan
MANDALANURSAMANDALANURSA Penerbit sebaiknya meningkatkan kualitas pelaporan, manajemen likuiditas, serta kredibilitas audit dan tata kelola untuk mendukung peringkat obligasi yangPenerbit sebaiknya meningkatkan kualitas pelaporan, manajemen likuiditas, serta kredibilitas audit dan tata kelola untuk mendukung peringkat obligasi yang
MANDALANURSAMANDALANURSA Bukti empiris menunjukkan bahwa pemasaran kewirausahaan secara langsung mendorong peningkatan kinerja usaha mikro di Jawa Barat dan sekaligus mendorongBukti empiris menunjukkan bahwa pemasaran kewirausahaan secara langsung mendorong peningkatan kinerja usaha mikro di Jawa Barat dan sekaligus mendorong
MANDALANURSAMANDALANURSA Pelaporan TRC digital menciptakan interaksi baru yang lebih intens antara Satpol PP dan masyarakat, memecahkan hambatan birokrasi, dan mempercepat penangananPelaporan TRC digital menciptakan interaksi baru yang lebih intens antara Satpol PP dan masyarakat, memecahkan hambatan birokrasi, dan mempercepat penanganan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penggunaan e-money berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku keuangan. Gaya hidup berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap perilakuPenggunaan e-money berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku keuangan. Gaya hidup berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap perilaku
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pelatihan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Pelatihan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
UNIVEDUNIVED Berdasarkan hasil ulasan literatur, dapat disimpulkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi (POS) memiliki peranan yang sangat penting dalam menciptakan pengalamanBerdasarkan hasil ulasan literatur, dapat disimpulkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi (POS) memiliki peranan yang sangat penting dalam menciptakan pengalaman
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Positioning Brilian Flowers sebagai penyedia papan bunga akrilik premium berhasil membangun citra merek yang kuat di benak konsumen. Konsistensi dalamPositioning Brilian Flowers sebagai penyedia papan bunga akrilik premium berhasil membangun citra merek yang kuat di benak konsumen. Konsistensi dalam
RCF INDONESIARCF INDONESIA Etos kerja memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan, dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. pada tingkat intervensi, kepuasanEtos kerja memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan, dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. pada tingkat intervensi, kepuasan
UNIVEDUNIVED Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawnLingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawn
UNIVEDUNIVED Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai desa yang ada di kecamatan Ilir Talo kabupaten Seluma. Hasil analisis data menunjukkan bahwa lingkunganPopulasi penelitian ini adalah seluruh pegawai desa yang ada di kecamatan Ilir Talo kabupaten Seluma. Hasil analisis data menunjukkan bahwa lingkungan