UNSURYAUNSURYA

Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIAJurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Penelitian ini menyelidiki hubungan kompleks antara konflik kerja-keluarga, stres kerja, dan kinerja karyawan perempuan, dengan keseimbangan kerja-kehidupan sebagai variabel perantara. Penelitian dilakukan di Kantor Regional Direktorat Jenderal Pajak di Jakarta Pusat, dengan fokus pada karyawan perempuan yang menghadapi tantangan unik dalam menyeimbangkan tanggung jawab profesional dan pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menganalisis data dari 88 karyawan perempuan yang dipilih melalui metode sampling Slovin dari populasi total 688 karyawan. Teori Konservasi Sumber Daya dan Teori Spillover menyediakan kerangka teoritis untuk memahami dampak konflik kerja-keluarga dan stres pekerjaan pada kinerja karyawan melalui mekanisme keseimbangan kerja-kehidupan. Penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja-keluarga dan stres pekerjaan berdampak negatif pada kinerja karyawan, sedangkan keseimbangan kerja-kehidupan sedikit memoderasi hubungan tersebut. Temuan mengungkapkan bahwa profesional perempuan yang menghadapi konflik kerja-keluarga dan stres pekerjaan yang meningkat menunjukkan kinerja yang menurun, sedangkan mereka yang mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik menunjukkan hasil kinerja yang lebih baik meskipun menghadapi tantangan serupa.

Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur perilaku organisasi dengan menyediakan bukti empiris tentang peran perantara keseimbangan kerja-kehidupan dalam hubungan antara stresor tempat kerja dan hasil kinerja karyawan perempuan di sektor publik.Temuan penelitian menyarankan bahwa perusahaan harus menerapkan kebijakan keseimbangan kerja-kehidupan yang komprehensif dan sistem dukungan untuk meningkatkan kinerja karyawan perempuan dan efektivitas organisasi secara keseluruhan.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki dampak intervensi keseimbangan kerja-kehidupan yang spesifik pada kinerja karyawan perempuan. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana kebijakan dan dukungan yang ditujukan untuk membantu karyawan perempuan dalam mengelola tuntutan profesional dan pribadi dapat meningkatkan kinerja mereka. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas program manajemen stres yang dirancang untuk membantu karyawan dalam mengembangkan mekanisme koping untuk mengelola stres pekerjaan. Akhirnya, studi dapat dilakukan untuk memahami peran kepemimpinan yang mendukung dalam mengenali dan mengatasi tantangan antarmuka kerja-keluarga yang dihadapi oleh karyawan perempuan, dan bagaimana hal ini dapat meningkatkan kinerja mereka.

  1. The Impacts of Work-Family Conflict and Corporate Innovation on Organizational Performance - Xiaoxia... journals.sagepub.com/doi/10.1177/21582440241247626The Impacts of Work Family Conflict and Corporate Innovation on Organizational Performance Xiaoxia journals sagepub doi 10 1177 21582440241247626
  2. The gendered pandemic: The implications of COVID‐19 for work and family - Yavorsky - 2021 -... compass.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/soc4.12881The gendered pandemic The implications of COVIDyAAAa19 for work and family Yavorsky 2021 compass onlinelibrary wiley doi 10 1111 soc4 12881
Read online
File size910.55 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test