UPN VeteranUPN Veteran
Jurnal MebisJurnal MebisSumber daya manusia merupakan komponen vital dalam sebuah organisasi, di mana performa karyawan yang baik sangat vital bagi kelangsungan organisasi. Untuk mencapai performa optimal, perusahaan perlu memenuhi kebutuhan karyawan, mengenali mereka sebagai aset, dan menciptakan lingkungan yang mendukung kesejahteraan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan terhadap performa karyawan dengan dimediasi oleh kesejahteraan psikologis dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan populasi karyawan Panti Wilasa Citarum Hospital yang berjumlah 205 orang. Sampling menggunakan non-random sampling dengan teknik purposive sampling. Menggunakan alat analisis SPSS IBM SPSS 23 Software versi. Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel independen dalam penelitian ini memiliki pengaruh positif terhadap performa karyawan dengan dimediasi oleh kesejahteraan psikologis, yang berarti penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja adalah individual. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya.
Penelitian ini meneliti dan menilai hubungan antara performa dan keterlibatan karyawan.Kesenjangan penelitian ini adalah keterlibatan karyawan dalam performa, yang dimediasi oleh kesejahteraan psikologis dan kepuasan kerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan sangat meningkatkan kepuasan kerja.Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap performa.Keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kesejahteraan psikologis.Tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis.Keterlibatan karyawan sendiri memiliki pengaruh minimal terhadap performa, tetapi kepuasan kerja dan keterlibatan bersama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap performa karyawan.Namun, keterlibatan karyawan meningkatkan performa lebih cepat daripada kepuasan kerja melalui kesejahteraan psikologis.Hal ini terlihat pada sikap karyawan untuk perbaikan diri dan penerimaan diri.Hal ini sejalan dengan konsep keadilan, yang mempertimbangkan kepuasan dan keterlibatan karyawan.Dengan membandingkan hasil yang dicapai dengan jumlah yang seharusnya dicapai, dapat ditentukan bahwa kepuasan kerja adalah sikap emosional karyawan terhadap pekerjaan mereka.
Untuk penelitian lanjutan, dapat diusulkan untuk mengeksplorasi lebih lanjut faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan karyawan dan bagaimana hal itu dapat meningkatkan performa. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi-strategi spesifik yang dapat diterapkan oleh organisasi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan, pada gilirannya, performa mereka. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana kesejahteraan psikologis dapat ditingkatkan di tempat kerja dan bagaimana hal itu dapat berdampak pada performa karyawan.
- ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AS A FRAMEWORK FOR BIBLIOMETRIC RESEARCH ON THE LINKS BETWEEN WORKLOAD, CULTURE,... ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/876ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AS A FRAMEWORK FOR BIBLIOMETRIC RESEARCH ON THE LINKS BETWEEN WORKLOAD CULTURE ojspustek index php SJR article view 876
- Perencanaan, Pengorganisasian, Menggerakan, dan Mengontrol Sumber Daya Manusia | Prosiding Seminar Nasional... prosiding.aripi.or.id/index.php/PROSEMNASIPI/article/view/42Perencanaan Pengorganisasian Menggerakan dan Mengontrol Sumber Daya Manusia Prosiding Seminar Nasional prosiding aripi index php PROSEMNASIPI article view 42
- Human Resource Management And Organizational Performance. human resource management performance home... doi.org/10.21474/IJAR01/16940Human Resource Management And Organizational Performance human resource management performance home doi 10 21474 IJAR01 16940
- 0. pdf obj endobj xref trailer startxref eof odb jd kg4 bgre lf d1e js1 fb wf zs gn endstream font procset... doi.org/10.5267/j.msl.2020.4.0020 pdf obj endobj xref trailer startxref eof odb jd kg4 bgre lf d1e js1 fb wf zs gn endstream font procset doi 10 5267 j msl 2020 4 002
- Purposive sampling: complex or simple? Research case examples - Steve Campbell, Melanie Greenwood, Sarah... journals.sagepub.com/doi/10.1177/1744987120927206Purposive sampling complex or simple Research case examples Steve Campbell Melanie Greenwood Sarah journals sagepub doi 10 1177 1744987120927206
| File size | 310.08 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UPN VeteranUPN Veteran Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan etos kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan etos kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
UPN VeteranUPN Veteran Temuan ini menunjukkan bahwa beban kerja dan belajar organisasi adalah faktor kunci dalam meningkatkan kinerja, sedangkan budaya organisasi berperan melaluiTemuan ini menunjukkan bahwa beban kerja dan belajar organisasi adalah faktor kunci dalam meningkatkan kinerja, sedangkan budaya organisasi berperan melalui
UPN VeteranUPN Veteran Model analitis SEM-AMOS digunakan untuk menguji model pengukuran dan struktural. Temuan penelitian menunjukkan korelasi positif antara nilai kerja intrinsikModel analitis SEM-AMOS digunakan untuk menguji model pengukuran dan struktural. Temuan penelitian menunjukkan korelasi positif antara nilai kerja intrinsik
UPN VeteranUPN Veteran Pencapaian ini menunjukkan komitmen tinggi perusahaan terhadap praktik keberlanjutan secara komprehensif sesuai standar dan indikator yang berlaku. DisarankanPencapaian ini menunjukkan komitmen tinggi perusahaan terhadap praktik keberlanjutan secara komprehensif sesuai standar dan indikator yang berlaku. Disarankan
UPN VeteranUPN Veteran Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling terhadap 200 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasiPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling terhadap 200 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi
UPN VeteranUPN Veteran Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala Likert dari 1 hingga 5. Pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. HasilData dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala Likert dari 1 hingga 5. Pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Hasil
UPN VeteranUPN Veteran Word-of-mouth adalah alat pemasaran yang sangat efektif di mana rekomendasi dan informasi yang dibagikan oleh individu kepada orang lain dapat membentukWord-of-mouth adalah alat pemasaran yang sangat efektif di mana rekomendasi dan informasi yang dibagikan oleh individu kepada orang lain dapat membentuk
UPN VeteranUPN Veteran Metode analisis PLS-SEM digunakan oleh peneliti dalam menjawab hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola pikir kewirausahaan tidakMetode analisis PLS-SEM digunakan oleh peneliti dalam menjawab hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola pikir kewirausahaan tidak
Useful /
UPN VeteranUPN Veteran Hasilnya menunjukkan bahwa adopsi media sosial secara signifikan meningkatkan kinerja bisnis, sehingga media sosial dapat dianggap sebagai strategi pentingHasilnya menunjukkan bahwa adopsi media sosial secara signifikan meningkatkan kinerja bisnis, sehingga media sosial dapat dianggap sebagai strategi penting
UPN VeteranUPN Veteran Malika Goenawan Erawisata dalam mencapai kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi untuk menggambarkanMalika Goenawan Erawisata dalam mencapai kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi untuk menggambarkan
UPN VeteranUPN Veteran Region-specific recommendations are vital to address the unique characteristics of each area. Banyuwangi is identified as a key area for development dueRegion-specific recommendations are vital to address the unique characteristics of each area. Banyuwangi is identified as a key area for development due
UPN VeteranUPN Veteran Niat pengguna dapat meningkatkan penggunaan dompet elektronik OVO. Faktor-faktor yang memengaruhi niat menggunakan OVO meliputi manfaat yang dirasakan,Niat pengguna dapat meningkatkan penggunaan dompet elektronik OVO. Faktor-faktor yang memengaruhi niat menggunakan OVO meliputi manfaat yang dirasakan,