PELANTARPRESSPELANTARPRESS
SYNERGY: Jurnal Bisnis dan ManajemenSYNERGY: Jurnal Bisnis dan ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis . Kompetensi dalam penelitian ini mencakup lima dimensi: pengetahuan, keterampilan, konsep diri, karakteristik pribadi, dan motif. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan seluruh populasi 50 karyawan menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Di antara dimensi-dimensi tersebut, pengetahuan dan keterampilan merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kualitas kerja, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya pengembangan kompetensi sebagai strategi kunci untuk meningkatkan kinerja dan daya saing, khususnya di sektor energi yang dinamis. Oleh karena itu, manajemen PT PLN Indonesia Power UBP Mahakam disarankan untuk terus mengembangkan program pelatihan dan pengembangan kompetensi guna mendukung pencapaian tujuan strategis perusahaan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan di PT PLN Indonesia Power UBP Mahakam, dengan seluruh dimensinya berkontribusi pada peningkatan kinerja.Konsep diri dan inisiatif kerja diidentifikasi sebagai aspek paling menonjol yang mendukung pelaksanaan tugas dan mencerminkan budaya kerja proaktif.Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk berinvestasi pada program pelatihan dan pembinaan yang terarah serta berkelanjutan guna memperkuat kualitas SDM dan mencapai tujuan strategis di sektor energi yang kompetitif.
Melihat hasil penelitian yang menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, saran penelitian lanjutan dapat difokuskan pada pemahaman yang lebih mendalam dan spesifik mengenai mekanisme pengaruh ini. Pertama, bagaimana jika kita meneliti secara lebih terperinci kontribusi masing-masing dimensi kompetensi, seperti pengetahuan, keterampilan, konsep diri, karakteristik pribadi, dan motif, terhadap berbagai aspek kinerja karyawan di sektor energi? Studi bisa mengidentifikasi dimensi mana yang paling kritis untuk keberhasilan dalam tugas-tugas spesifik, terutama mengingat dinamika dan tantangan transisi energi yang membutuhkan adaptasi cepat dari sumber daya manusia. Ini akan membantu perusahaan dalam merancang program pengembangan yang jauh lebih tepat sasaran. Kedua, menindaklanjuti saran dari penelitian ini untuk tidak melakukan pengembangan kompetensi secara seragam, penelitian berikutnya dapat menguji efektivitas program pelatihan dan pembinaan yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan unik setiap unit kerja atau peran jabatan di PT PLN Indonesia Power UBP Mahakam atau unit serupa. Pertanyaan penelitian dapat berpusat pada apakah pendekatan personalisasi ini secara signifikan meningkatkan kinerja dibandingkan dengan pendekatan standar yang lebih umum. Ketiga, untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif, studi di masa depan dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin memperkuat atau memperlemah hubungan antara kompetensi dan kinerja. Misalnya, sejauh mana budaya organisasi yang mendukung inovasi atau gaya kepemimpinan transformasional memoderasi dampak kompetensi terhadap kinerja? Atau, apakah ada variabel mediasi seperti kepuasan kerja atau keterlibatan karyawan yang menjelaskan mengapa peningkatan kompetensi menghasilkan kinerja yang lebih baik? Memahami faktor-faktor ini akan membuka jalan bagi strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih holistik di tengah sektor energi yang terus berkembang.
- Dampak Kompetensi Teknis, Motivasi Kerja dan Disiplin Diri Terhadap Kinerja Karyawan | EKOMABIS: Jurnal... journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/ekomabis/article/view/1484Dampak Kompetensi Teknis Motivasi Kerja dan Disiplin Diri Terhadap Kinerja Karyawan EKOMABIS Jurnal journal lppmpelitabangsa index php ekomabis article view 1484
- Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening | Fauzi... doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Fauzi doi 10 35931 aq v18i1 3016
- Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Indonesia Power UBP Mahakam | Izzah | SYNERGY:... synergy.pelantarpress.co.id/index.php/synergy/article/view/74Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Indonesia Power UBP Mahakam Izzah SYNERGY synergy pelantarpress index php synergy article view 74
| File size | 377.23 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNUGHAUNUGHA Danau Singkarak sebagai destinasi wisata utama di Sumatera Barat memiliki potensi besar dalam pengolahan ikan bilih, tetapi POKLAHSAR Jaso Danau menghadapiDanau Singkarak sebagai destinasi wisata utama di Sumatera Barat memiliki potensi besar dalam pengolahan ikan bilih, tetapi POKLAHSAR Jaso Danau menghadapi
UNDARISUNDARIS Perkembangan Toko Roti AAN yang stagnan atau kurang berkembang dibandingkan toko roti lainnya diduga disebabkan oleh produk yang kurang bervariasi, promosiPerkembangan Toko Roti AAN yang stagnan atau kurang berkembang dibandingkan toko roti lainnya diduga disebabkan oleh produk yang kurang bervariasi, promosi
PUSTAKAGALERIMANDIRIPUSTAKAGALERIMANDIRI Pelaksanaan program pendampingan dalam bidang pemasaran digital juga disarankan untuk meningkatkan dampak dari kegiatan pengabdian tersebut. Kegiatan sosialisasiPelaksanaan program pendampingan dalam bidang pemasaran digital juga disarankan untuk meningkatkan dampak dari kegiatan pengabdian tersebut. Kegiatan sosialisasi
STIE AASSTIE AAS Strategi keseluruhan yang direkomendasikan adalah memaksimalkan peluang, meminimalkan kelemahan, memanfaatkan kekuatan sebagai dasar perencanaan, sertaStrategi keseluruhan yang direkomendasikan adalah memaksimalkan peluang, meminimalkan kelemahan, memanfaatkan kekuatan sebagai dasar perencanaan, serta
STIEPARISTIEPARI Meskipun demikian, perusahaan menghadapi beberapa kendala seperti persaingan harga yang ketat, cepatnya perubahan tren fashion, serta hambatan dalam prosesMeskipun demikian, perusahaan menghadapi beberapa kendala seperti persaingan harga yang ketat, cepatnya perubahan tren fashion, serta hambatan dalam proses
STIEPARISTIEPARI Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan Tamu, sehingga hipotesis diterima. PenelitianDari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan Tamu, sehingga hipotesis diterima. Penelitian
LITERASISAINSLITERASISAINS Rasa Asli Ciamis lewat hasil tes interelasi sebanyak 0,789 dimana mempunyai posisi keterkaitan yang besar, lewat tajuk otoritas sebanyak 62,19%; 2) peningkatanRasa Asli Ciamis lewat hasil tes interelasi sebanyak 0,789 dimana mempunyai posisi keterkaitan yang besar, lewat tajuk otoritas sebanyak 62,19%; 2) peningkatan
PERBANASPERBANAS Penelitian dilakukan di Bank Mandiri KCP Jayapura Sentra Bisnis pada produk Livin by Mandiri menggunakan sampel 96 orang dengan alat uji statistik SPSSPenelitian dilakukan di Bank Mandiri KCP Jayapura Sentra Bisnis pada produk Livin by Mandiri menggunakan sampel 96 orang dengan alat uji statistik SPSS
Useful /
IJBE RESEARCHIJBE RESEARCH Studi ini juga menyoroti peran unik wanita yang mengelola persiapan makanan rumah tangga, memberikan wawasan berbasis gender tentang perilaku konsumsiStudi ini juga menyoroti peran unik wanita yang mengelola persiapan makanan rumah tangga, memberikan wawasan berbasis gender tentang perilaku konsumsi
STIEPARISTIEPARI Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa atraksi, aktivitas, amenitas, dan aksesibilitas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasanBerdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa atraksi, aktivitas, amenitas, dan aksesibilitas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
DINASTIREVDINASTIREV Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu organisasi ataupun perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik. Hal itu juga tidak akanHal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu organisasi ataupun perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik. Hal itu juga tidak akan
DINASTIREVDINASTIREV Pengelolaan SDM harus mempertimbukan kesesuaian dimensi kepribadian dengan penempatan kerja. conscientiousness cocok untuk unit underwriting, klaim sertaPengelolaan SDM harus mempertimbukan kesesuaian dimensi kepribadian dengan penempatan kerja. conscientiousness cocok untuk unit underwriting, klaim serta