UGMUGM

Gadjah Mada International Journal of BusinessGadjah Mada International Journal of Business

This paper intends to examine the mediating effects of subjective norms on the relationship between career advancement and job characteristics and knowledge sharing behavior. Based on the social exchange theory, we establish a research model which contains job and organizational factors. We distributed 650 questionnaires, but only 439 questionnaires were returned and usable. The hypotheses were tested using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The study examines knowledge sharing behavior and its determinants. The results reveal that career advancement, job characteristics and subjective norms are positively and significantly related to knowledge sharing behavior. The findings depict that subjective norms have a partial positive and significant mediating effect on knowledge sharing behavior. This paper intends to identify knowledge sharing behavior and its determinants in Tanzanian healthcare institutions and among healthcare professionals. This is because there are only a few such studies in the context of Tanzania; therefore, this study offers a theoretical foundation for future studies and practical implications for administrators and practitioners.

The study reveals that career advancement, job characteristics, and subjective norms positively and significantly influence knowledge sharing behavior among Tanzanian healthcare professionals.The findings confirm the mediating role of subjective norms in the relationship between career advancement, job characteristics, and knowledge sharing.Therefore, healthcare institutions should prioritize fostering a supportive environment that encourages knowledge sharing, improves career advancement opportunities, and strengthens subjective norms to enhance knowledge sharing behavior.

Penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk mengeksplorasi pengaruh faktor demografis seperti usia, jenis kelamin, dan masa kerja terhadap perilaku berbagi pengetahuan di kalangan profesional kesehatan Tanzania. Studi ini dapat menggunakan metode campuran, menggabungkan data kuantitatif dari survei dengan data kualitatif dari wawancara mendalam untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang motivasi dan hambatan yang memengaruhi perilaku berbagi pengetahuan. Selain itu, penelitian di masa depan dapat menyelidiki peran kepemimpinan transformasional dalam mempromosikan budaya berbagi pengetahuan di rumah sakit, dengan mempertimbangkan bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda dapat memengaruhi persepsi norma subjektif dan motivasi karyawan untuk berbagi pengetahuan. Selanjutnya, penelitian dapat memperluas cakupan geografis dengan melibatkan berbagai wilayah di Tanzania dan membandingkan praktik berbagi pengetahuan di berbagai jenis fasilitas kesehatan, seperti rumah sakit pemerintah, rumah sakit swasta, dan pusat kesehatan masyarakat, untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan tantangan spesifik konteks. Terakhir, studi longitudinal dapat dilakukan untuk melacak perubahan perilaku berbagi pengetahuan dari waktu ke waktu dan untuk menilai dampak intervensi yang dirancang untuk meningkatkan berbagi pengetahuan di organisasi perawatan kesehatan.

  1. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content... doi.org/10.1108/VINE-06-2012-0020Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content doi 10 1108 VINE 06 2012 0020
  2. DOI Name 10.1080 Values. name values index type timestamp data serv crossref email doiadmin namespace... doi.org/10.1080DOI Name 10 1080 Values name values index type timestamp data serv crossref email doiadmin namespace doi 10 1080
  3. DOI Name 10.1002 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support namespace... doi.org/10.1002DOI Name 10 1002 Values name values index type timestamp data serv crossref email support namespace doi 10 1002
Read online
File size258.81 KB
Pages18
DMCAReport

Related /

JURIS Implementasi Peran Kepala Distrik dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Umum 2025More at 2025

PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Penelitian menyimpulkan bahwa meskipun terdapat komitmen yang jelas dalam peran administratif, sosial, dan pembangunan, efektivitasnya terhambat oleh keterbatasanPenelitian menyimpulkan bahwa meskipun terdapat komitmen yang jelas dalam peran administratif, sosial, dan pembangunan, efektivitasnya terhambat oleh keterbatasan

JURIS Human Resources Performance Improvement Model Through Planning Skills and Transformational Leadership with Consolidation Capability as a Mediating Variable 2025More at 2025

UNISSULAUNISSULA Studi ini memberikan kontribusi teoritis pada pengembangan literatur pengadaan publik dan menawarkan rekomendasi praktis untuk pembuat kebijakan dan manajerStudi ini memberikan kontribusi teoritis pada pengembangan literatur pengadaan publik dan menawarkan rekomendasi praktis untuk pembuat kebijakan dan manajer

JURIS Integrating Differentiated Learning and Interdisciplinary Approaches in Curriculum Design for Quality Education A Case Study in Islamic Universities 2025More at 2025

ULUMUNAULUMUNA Metodologi penelitian meliputi observasi partisipatoris, wawancara dengan dosen dan mahasiswa, serta analisis dokumen. Penelitian kualitatif ini menggunakanMetodologi penelitian meliputi observasi partisipatoris, wawancara dengan dosen dan mahasiswa, serta analisis dokumen. Penelitian kualitatif ini menggunakan

JURIS Orientasi Motivasi Kerja Efek Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Pada Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Kerja 2024More at 2024

IBI DarmajayaIBI Darmajaya Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberartian tugas, kompensasi, dan keadilan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja karyawan.Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberartian tugas, kompensasi, dan keadilan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja karyawan.

JURIS Pengaruh Loan to Deposit Ratio dan Non Performing Loan terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Tahun 2017 2021 2024More at 2024

AINARAPRESSAINARAPRESS Populasi dari penelitian ini berjumlah 46 Perusahaan Perbankan yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive samplingPopulasi dari penelitian ini berjumlah 46 Perusahaan Perbankan yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling

JURIS Effect of Employee Competence and Perceived Organizational Support on Organizational Commitment Mediated by Employee Performance 2022More at 2022

AFEBIAFEBI Diharapkan penyedia industri jasa di Kabupaten Rokan Hulu dapat terus bersinergi dengan pemerintah agar keberadaan industri jasa di wilayah tersebut dapatDiharapkan penyedia industri jasa di Kabupaten Rokan Hulu dapat terus bersinergi dengan pemerintah agar keberadaan industri jasa di wilayah tersebut dapat

JURIS The Effect of Principal Leadership Style Work Motivation and Professional Competence of Primary School Teacher Performance in Kendari City 2020More at 2020

STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Data dikumpulkan melalui angket dan dianalisis secara statistik menggunakan program Linear Structural Relations (LISREL). Hasil menunjukkan bahwa gayaData dikumpulkan melalui angket dan dianalisis secara statistik menggunakan program Linear Structural Relations (LISREL). Hasil menunjukkan bahwa gaya

JURIS Hubungan antara Trust dan Kepribadian Agreeableness dengan Intensi Berbagi Pengetahuan pada karyawan perusahaan berbasis Knowledge Management di PT Pertamina Balikpapan 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan berbasis knowledge management, khususnya 101 karyawan PT. Pertamina Balikpapan di Unit Pemasaran WilayahPenelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan berbasis knowledge management, khususnya 101 karyawan PT. Pertamina Balikpapan di Unit Pemasaran Wilayah

Useful /

JURIS Optimizing Role Playing Learning Strategies and Reinforcing Self Control toward Anti Corruption Knowledge 2020More at 2020

STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Diharapkan melalui bermain peran, anak-anak dapat mengarahkan aspirasi mereka dan mengendalikan diri sebagai dasar penguatan pengetahuan anti-korupsi.Diharapkan melalui bermain peran, anak-anak dapat mengarahkan aspirasi mereka dan mengendalikan diri sebagai dasar penguatan pengetahuan anti-korupsi.

JURIS Developing Project Based Learning Related to Local Wisdom in Improving Students Problem Solving Skills 2020More at 2020

STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Penggunaan alat digital memungkinkan pendidik dan siswa berinteraksi secara lebih dinamis, sehingga menyampaikan materi pelajaran dengan lebih menarik.Penggunaan alat digital memungkinkan pendidik dan siswa berinteraksi secara lebih dinamis, sehingga menyampaikan materi pelajaran dengan lebih menarik.

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi Pada Karyawan CV Muse Entertainment Center Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil analisis menunjukkan nilai t hitung 0,441 lebih kecil daripada t tabel 1,975, sehingga tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasionalHasil analisis menunjukkan nilai t hitung 0,441 lebih kecil daripada t tabel 1,975, sehingga tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional

JURIS Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Wanita Di PT Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Sebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami, dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan,Sebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami, dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan,

ads-block-test