UPN VeteranUPN Veteran
Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraDinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negaratugas-tugas menjadi Ketidakhadiran pegawai menjadikan sesuatu yang sangat penting atau disebut mahal karena keridakhadiran dapat menyebabkan pekerjaan atau terbengkalai. rendahnya kedisiplinan yang dapat sikap dari Ketidakhadiran pegawai merupakan menuruntunkan kinerja pegawai. Menurunya komitmen dan semangat kerja pekerja tidak terlepas dari usaha pemanfaatan sumber daya manusia oleh organisasi, dimana komitmen organisasional menjadi salah satu konsep yang paling vital di bidang manajemen sumber daya manusia, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Role Stress Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai lingkungan Unit Operasi Non Kru PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Pelayanan Publik berpengaruh terhadap Komitmen organisasi. Role Stress berpengaruh terhadap Komitmen organisasi. Motivasi Pelayanan Publik berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Role Stress berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai . Hal tersebut dikarenakan Komitmen organisasi pegawai telah sesuai Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi terbukti sebagai variabel intervening dalam pengaruh antara Motivasi Pelayanan Publik terhadap kinerja pegawai . Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi terbukti sebagai variabel intervening dalam pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai .
Penelitian menunjukkan bahwa baik Motivasi Pelayanan Publik maupun Role Stress berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai.Komitmen Organisasi juga berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai.Selanjutnya, Komitmen Organisasi terbukti memediasi pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Role Stress terhadap Kinerja Pegawai.
Pertama, perlu dilakukan penelitian komparatif antar unit operasi PT KAI untuk menguji apakah pola pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Role Stress terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai berbeda di antara Daop, sehingga penelitian lintas Daop atau antar unit kru dan non-kru dapat mengungkap variabel kontekstual yang memoderasi hubungan tersebut. Kedua, studi selanjutnya disarankan memanfaatkan pendekatan kualitatif mendalam seperti wawancara maupun diskusi kelompok terfokus untuk mengeksplorasi mekanisme psikologis di balik Role Stress dan dampaknya pada komitmen, sehingga dapat terbentuk teori yang lebih kaya tentang dinamika stres peran di lingkungan PT KAI. Ketiga, perlu dilaksanakan penelitian longitudinal guna melacak perubahan motivasi, stres, komitmen, dan kinerja pegawai dari waktu ke waktu, sehingga dapat diketahui pengaruh intervensi kebijakan internal atau pelatihan pada setiap variabel dalam jangka panjang. Keempat, disarankan menguji peran mediasi variabel tambahan seperti kepuasan kerja atau dukungan organisasi dalam memperkuat model yang sudah ada, agar dapat diidentifikasi jalur pengaruh lainnya yang berkontribusi pada kinerja pegawai. Kelima, penelitian masa depan dapat mengadopsi desain eksploratori kuantitatif untuk mengukur efektivitas program pelatihan dalam menurunkan Role Stress dan meningkatkan Komitmen Organisasi, sekaligus membandingkan hasilnya sebelum dan sesudah intervensi.
| File size | 308.21 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNZAHUNZAH Berdasarkan penelitian pendahuluan, 90% mahasiswa Universitas Cipta Wacana Christian mengalami perasaan bosan, stagnasi, dan stres selama proses pembelajaranBerdasarkan penelitian pendahuluan, 90% mahasiswa Universitas Cipta Wacana Christian mengalami perasaan bosan, stagnasi, dan stres selama proses pembelajaran
PROVISIPROVISI Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut organisasi untuk menerapkan strategi yang tidak hanya fokus pada kinerja, tetapi juga pada kesejahteraanPersaingan bisnis yang semakin ketat menuntut organisasi untuk menerapkan strategi yang tidak hanya fokus pada kinerja, tetapi juga pada kesejahteraan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Namun, komitmen organisasi memiliki peran moderasi yang unik, memperlemah pengaruh partisipasi anggaran namun memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif.Namun, komitmen organisasi memiliki peran moderasi yang unik, memperlemah pengaruh partisipasi anggaran namun memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif.
STIALANSTIALAN Berdasarkan Resource-Based View (RBV), Human Capital Theory, AMO Framework, dan Person-Job Fit Theory, penelitian ini menekankan perlunya harmonisasi regulasi,Berdasarkan Resource-Based View (RBV), Human Capital Theory, AMO Framework, dan Person-Job Fit Theory, penelitian ini menekankan perlunya harmonisasi regulasi,
AREAIAREAI Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan yang mendukung dan mendorong keterlibatan kerja yang tinggi dalam konteks kewirausahaan. BerdasarkanTemuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan yang mendukung dan mendorong keterlibatan kerja yang tinggi dalam konteks kewirausahaan. Berdasarkan
AREAIAREAI Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuanJumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Kepemimpinan yang efektif dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, sementara motivasi yang tinggi akan meningkatkan tingkat produktivitas danKepemimpinan yang efektif dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, sementara motivasi yang tinggi akan meningkatkan tingkat produktivitas dan
UINMADURAUINMADURA Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan peran kepemimpinan dalam meningkatkan etos kerja Islam terhadap pegawai negeri sipil lingkup Kementerian AgamaTujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan peran kepemimpinan dalam meningkatkan etos kerja Islam terhadap pegawai negeri sipil lingkup Kementerian Agama
Useful /
JOURNALFKIPUNIVERSITASBOSOWAJOURNALFKIPUNIVERSITASBOSOWA Karakter-karakter dalam cerita menampilkan reaksi emosional yang beragam, mencerminkan krisis ekologi melalui perasaan takut, bersalah, putus asa, danKarakter-karakter dalam cerita menampilkan reaksi emosional yang beragam, mencerminkan krisis ekologi melalui perasaan takut, bersalah, putus asa, dan
UINMADURAUINMADURA Memakai data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi Corporate Social Responsibility yang dilakukan PT. Pisma PutraMemakai data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi Corporate Social Responsibility yang dilakukan PT. Pisma Putra
UINSAIZUUINSAIZU Kedua konsep ini menjadi kunci dalam menentukan ruang lingkup ijtihad serta legitimitas perubahan hukum dalam tata kehidupan masyarakat Muslim. KonsepKedua konsep ini menjadi kunci dalam menentukan ruang lingkup ijtihad serta legitimitas perubahan hukum dalam tata kehidupan masyarakat Muslim. Konsep
UINSAIZUUINSAIZU Metode tersebut akan semakin berkembang apabila menggunakan metode hisab konvensional. Metode hisab kontemporer (ephemeris dan nautical almanac) kini mulaiMetode tersebut akan semakin berkembang apabila menggunakan metode hisab konvensional. Metode hisab kontemporer (ephemeris dan nautical almanac) kini mulai