UPN VeteranUPN Veteran
Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraDinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negaratugas-tugas menjadi Ketidakhadiran pegawai menjadikan sesuatu yang sangat penting atau disebut mahal karena keridakhadiran dapat menyebabkan pekerjaan atau terbengkalai. rendahnya kedisiplinan yang dapat sikap dari Ketidakhadiran pegawai merupakan menuruntunkan kinerja pegawai. Menurunya komitmen dan semangat kerja pekerja tidak terlepas dari usaha pemanfaatan sumber daya manusia oleh organisasi, dimana komitmen organisasional menjadi salah satu konsep yang paling vital di bidang manajemen sumber daya manusia, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Role Stress Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai lingkungan Unit Operasi Non Kru PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Pelayanan Publik berpengaruh terhadap Komitmen organisasi. Role Stress berpengaruh terhadap Komitmen organisasi. Motivasi Pelayanan Publik berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Role Stress berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai . Hal tersebut dikarenakan Komitmen organisasi pegawai telah sesuai Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi terbukti sebagai variabel intervening dalam pengaruh antara Motivasi Pelayanan Publik terhadap kinerja pegawai . Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi terbukti sebagai variabel intervening dalam pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai .
Penelitian menunjukkan bahwa baik Motivasi Pelayanan Publik maupun Role Stress berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai.Komitmen Organisasi juga berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai.Selanjutnya, Komitmen Organisasi terbukti memediasi pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Role Stress terhadap Kinerja Pegawai.
Pertama, perlu dilakukan penelitian komparatif antar unit operasi PT KAI untuk menguji apakah pola pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Role Stress terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai berbeda di antara Daop, sehingga penelitian lintas Daop atau antar unit kru dan non-kru dapat mengungkap variabel kontekstual yang memoderasi hubungan tersebut. Kedua, studi selanjutnya disarankan memanfaatkan pendekatan kualitatif mendalam seperti wawancara maupun diskusi kelompok terfokus untuk mengeksplorasi mekanisme psikologis di balik Role Stress dan dampaknya pada komitmen, sehingga dapat terbentuk teori yang lebih kaya tentang dinamika stres peran di lingkungan PT KAI. Ketiga, perlu dilaksanakan penelitian longitudinal guna melacak perubahan motivasi, stres, komitmen, dan kinerja pegawai dari waktu ke waktu, sehingga dapat diketahui pengaruh intervensi kebijakan internal atau pelatihan pada setiap variabel dalam jangka panjang. Keempat, disarankan menguji peran mediasi variabel tambahan seperti kepuasan kerja atau dukungan organisasi dalam memperkuat model yang sudah ada, agar dapat diidentifikasi jalur pengaruh lainnya yang berkontribusi pada kinerja pegawai. Kelima, penelitian masa depan dapat mengadopsi desain eksploratori kuantitatif untuk mengukur efektivitas program pelatihan dalam menurunkan Role Stress dan meningkatkan Komitmen Organisasi, sekaligus membandingkan hasilnya sebelum dan sesudah intervensi.
| File size | 308.21 KB |
| Pages | 15 |
| Short Link | https://juris.id/p-19c |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UIADUIAD Disiplin ilmu yang menjadi syarat bagi para mufasir adalah Ilmu al-qawāid al-lugawiyah karena bahasa Al-Quran adalah bahasa Arab. Tulisan ini membahasDisiplin ilmu yang menjadi syarat bagi para mufasir adalah Ilmu al-qawāid al-lugawiyah karena bahasa Al-Quran adalah bahasa Arab. Tulisan ini membahas
PENELITIMUDAPENELITIMUDA Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Sampel dalam penelitian iniPenelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Sampel dalam penelitian ini
HK PUBLISHINGHK PUBLISHING Kepegawaian merupakan faktor utama dalam pemerintahan. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Peranan BadanKepegawaian merupakan faktor utama dalam pemerintahan. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Peranan Badan
ITB ADITB AD Kombinasi sistem kontrak dan turnover intention secara bersamaan juga memengaruhi kinerja karyawan secara positif, dengan nilai R‑square sebesar 0,998.Kombinasi sistem kontrak dan turnover intention secara bersamaan juga memengaruhi kinerja karyawan secara positif, dengan nilai R‑square sebesar 0,998.
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Sumber daya manusia yang berkualitas dan keterampilan manajerial yang efektif merupakan elemen krusial dalam mendorong kinerja karyawan, yang pada akhirnyaSumber daya manusia yang berkualitas dan keterampilan manajerial yang efektif merupakan elemen krusial dalam mendorong kinerja karyawan, yang pada akhirnya
ADI JOURNALADI JOURNAL Beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Selanjutnya beban kerja melalui burnout berpengaruh terhadap turnover intention. Kemudian bebanBeban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Selanjutnya beban kerja melalui burnout berpengaruh terhadap turnover intention. Kemudian beban
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Kompetensi penyidik berpengaruh signifikan terhadap penanganan perkara, sehingga peningkatan kompetensi dapat memperbaiki proses investigasi. ResponsivitasKompetensi penyidik berpengaruh signifikan terhadap penanganan perkara, sehingga peningkatan kompetensi dapat memperbaiki proses investigasi. Responsivitas
UPN VeteranUPN Veteran Sekaligus, Kualitas kerja, Komunikasi Interpersonal, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi. Untuk itu diperlukanSekaligus, Kualitas kerja, Komunikasi Interpersonal, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi. Untuk itu diperlukan
Useful /
UnwahasUnwahas Penghambatan enzim siklooksigenase-2 (COX-2) oleh Non Steroidal Anti Inflammatory Drug (NSAID) dapat mengurangi proses inflamasi, namun NSAID memilikiPenghambatan enzim siklooksigenase-2 (COX-2) oleh Non Steroidal Anti Inflammatory Drug (NSAID) dapat mengurangi proses inflamasi, namun NSAID memiliki
HK PUBLISHINGHK PUBLISHING Berlandaskan teori klasik Max Weber dan Émile Durkheim serta pemikiran hukum progresif Soerjono Soekanto dan Satjipto Rahardjo, penelitian ini menegaskanBerlandaskan teori klasik Max Weber dan Émile Durkheim serta pemikiran hukum progresif Soerjono Soekanto dan Satjipto Rahardjo, penelitian ini menegaskan
UPN VeteranUPN Veteran Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kebijakan pemerintah Spanyol dalam penanganan COVID-19 terhadap kehidupan sosial ekonomi masyarakatnya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kebijakan pemerintah Spanyol dalam penanganan COVID-19 terhadap kehidupan sosial ekonomi masyarakatnya.
LAAROIBALAAROIBA Metode penelitian yang digunakan adalah metode regresi. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Sampel penelitian berjumlah 76 siswa. HasilMetode penelitian yang digunakan adalah metode regresi. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Sampel penelitian berjumlah 76 siswa. Hasil