UPN VeteranUPN Veteran
Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraDinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negaratugas-tugas menjadi Ketidakhadiran pegawai menjadikan sesuatu yang sangat penting atau disebut mahal karena keridakhadiran dapat menyebabkan pekerjaan atau terbengkalai. rendahnya kedisiplinan yang dapat sikap dari Ketidakhadiran pegawai merupakan menuruntunkan kinerja pegawai. Menurunya komitmen dan semangat kerja pekerja tidak terlepas dari usaha pemanfaatan sumber daya manusia oleh organisasi, dimana komitmen organisasional menjadi salah satu konsep yang paling vital di bidang manajemen sumber daya manusia, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Role Stress Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai lingkungan Unit Operasi Non Kru PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Pelayanan Publik berpengaruh terhadap Komitmen organisasi. Role Stress berpengaruh terhadap Komitmen organisasi. Motivasi Pelayanan Publik berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Role Stress berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai . Hal tersebut dikarenakan Komitmen organisasi pegawai telah sesuai Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi terbukti sebagai variabel intervening dalam pengaruh antara Motivasi Pelayanan Publik terhadap kinerja pegawai . Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi terbukti sebagai variabel intervening dalam pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai .
Penelitian menunjukkan bahwa baik Motivasi Pelayanan Publik maupun Role Stress berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai.Komitmen Organisasi juga berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai.Selanjutnya, Komitmen Organisasi terbukti memediasi pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Role Stress terhadap Kinerja Pegawai.
Pertama, perlu dilakukan penelitian komparatif antar unit operasi PT KAI untuk menguji apakah pola pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Role Stress terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai berbeda di antara Daop, sehingga penelitian lintas Daop atau antar unit kru dan non-kru dapat mengungkap variabel kontekstual yang memoderasi hubungan tersebut. Kedua, studi selanjutnya disarankan memanfaatkan pendekatan kualitatif mendalam seperti wawancara maupun diskusi kelompok terfokus untuk mengeksplorasi mekanisme psikologis di balik Role Stress dan dampaknya pada komitmen, sehingga dapat terbentuk teori yang lebih kaya tentang dinamika stres peran di lingkungan PT KAI. Ketiga, perlu dilaksanakan penelitian longitudinal guna melacak perubahan motivasi, stres, komitmen, dan kinerja pegawai dari waktu ke waktu, sehingga dapat diketahui pengaruh intervensi kebijakan internal atau pelatihan pada setiap variabel dalam jangka panjang. Keempat, disarankan menguji peran mediasi variabel tambahan seperti kepuasan kerja atau dukungan organisasi dalam memperkuat model yang sudah ada, agar dapat diidentifikasi jalur pengaruh lainnya yang berkontribusi pada kinerja pegawai. Kelima, penelitian masa depan dapat mengadopsi desain eksploratori kuantitatif untuk mengukur efektivitas program pelatihan dalam menurunkan Role Stress dan meningkatkan Komitmen Organisasi, sekaligus membandingkan hasilnya sebelum dan sesudah intervensi.
| File size | 308.21 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
POLTEKPELSULUTPOLTEKPELSULUT Penelitian menunjukkan peningkatan kinerja staf, namun tidak menjamin kepuasan pelanggan. Hambatan utama berupa kesalahan dokumen, staf tidak memadai,Penelitian menunjukkan peningkatan kinerja staf, namun tidak menjamin kepuasan pelanggan. Hambatan utama berupa kesalahan dokumen, staf tidak memadai,
POLTEKPELSULUTPOLTEKPELSULUT Perancangan diaplikasikan untuk pengendalian tiga level, maka dipergunakan tiga buah pompa dimana setiap level menggunakan satu buah pompa yang dapat beroperasiPerancangan diaplikasikan untuk pengendalian tiga level, maka dipergunakan tiga buah pompa dimana setiap level menggunakan satu buah pompa yang dapat beroperasi
UIADUIAD Kelompok ini dikenal sebagai filsuf, yaitu pencari atau pecinta hikmah. Perkembangan pengetahuan manusia dari pengetahuan biasa menuju pengetahuan ilmiahKelompok ini dikenal sebagai filsuf, yaitu pencari atau pecinta hikmah. Perkembangan pengetahuan manusia dari pengetahuan biasa menuju pengetahuan ilmiah
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Manajemen harus mengakui dan merangkul sumber daya manusia sebagai komponen strategis yang paling penting. Ini akan memastikan bahwa tujuan tercapai tepatManajemen harus mengakui dan merangkul sumber daya manusia sebagai komponen strategis yang paling penting. Ini akan memastikan bahwa tujuan tercapai tepat
ADI JOURNALADI JOURNAL Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Selanjutnya beban kerja melaluiKepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Selanjutnya beban kerja melalui
PENELITIMUDAPENELITIMUDA Sedangkan hiperaktif adalah gerakan yang berlebihan di luar gerakan anak-anak seusianya pada umumnya. Anak dengan gangguan ADHD sering mengalami kesulitanSedangkan hiperaktif adalah gerakan yang berlebihan di luar gerakan anak-anak seusianya pada umumnya. Anak dengan gangguan ADHD sering mengalami kesulitan
UPN VeteranUPN Veteran Sampel penelitian ini adalah 100 warga Kecamatan Lanny Jaya. Data penelitian berupa data primer yang diperoleh melalui kuesioner, sedangkan data sekunderSampel penelitian ini adalah 100 warga Kecamatan Lanny Jaya. Data penelitian berupa data primer yang diperoleh melalui kuesioner, sedangkan data sekunder
UMAUMA Open Data (OD) merupakan data terbuka bagi publik untuk digunakan, digunakan kembali, dan didistribusikan sesuai dengan kepentingannya. Pemerintah KotaOpen Data (OD) merupakan data terbuka bagi publik untuk digunakan, digunakan kembali, dan didistribusikan sesuai dengan kepentingannya. Pemerintah Kota
Useful /
EJOURNALUNIGOROEJOURNALUNIGORO Kompensasi yang memadai tidak hanya meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, tetapi juga berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan, seperti peningkatanKompensasi yang memadai tidak hanya meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, tetapi juga berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan, seperti peningkatan
UDSUDS Kesiapan adaptasi lansia paling banyak dipengaruhi oleh faktor tinggal bersama keluarga, sehingga keluarga perlu lebih memperhatikan lansia untuk mencegahKesiapan adaptasi lansia paling banyak dipengaruhi oleh faktor tinggal bersama keluarga, sehingga keluarga perlu lebih memperhatikan lansia untuk mencegah
RESCOLLACOMMRESCOLLACOMM Estimasi parameter dilakukan menggunakan Metode Estimasi Maksimum Likelihood. Hasil estimasi jumlah kejadian dan besar kerugian digunakan untuk mengestimasiEstimasi parameter dilakukan menggunakan Metode Estimasi Maksimum Likelihood. Hasil estimasi jumlah kejadian dan besar kerugian digunakan untuk mengestimasi
RESCOLLACOMMRESCOLLACOMM Model Mean-Variance tanpa aset tanpa risiko dapat digunakan untuk menentukan berat portofolio optimum. Terdapat lima saham yang digunakan, yaitu BMRI,Model Mean-Variance tanpa aset tanpa risiko dapat digunakan untuk menentukan berat portofolio optimum. Terdapat lima saham yang digunakan, yaitu BMRI,