UPN VeteranUPN Veteran

Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraDinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara

Otonomi daerah merupakan hal baru bagi setiap daerah di Indonesia, karena otonomi yang dicanangkan melalui Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 memberikan lebih banyak keleluasaan bagi daerah untuk mengekspresikan diri ke arah pembangunan melalui pemberdayaan masyarakat setempat itu sendiri. Kompleksitas permasalahan yang ada di Kabupaten Lanny Jaya seperti dalam upaya peningkatan kesejahteraan masyarakat ditambah dengan pembangunan fisik yang harus dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Lanny Jaya, dalam rangka peningkatan pelayanan kepada masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah pengaruh lingkungan strategis, budaya organisasi dan perencanaan strategis terhadap kinerja organisasi publik di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kecamatan Lanny Jaya Pemerintah Provinsi Papua. Sampel penelitian ini adalah 100 warga Kecamatan Lanny Jaya. Data penelitian berupa data primer yang diperoleh melalui kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari masyarakat di Kecamatan Lanny Jaya. Alat analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) lingkungan strategis berpengaruh positif signifikan terhadap perencanaan strategis (2) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap perencanaan strategis (3) lingkungan strategis berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja organisasi (4) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi (5) perencanaan strategis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi.

Berdasarkan uraian dari penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa.Kualitas kerja, Komunikasi Interpersonal, dan komitmen organisasi berpengaruh negatif secara parsial terhadap Kinerja Organisasi.Sekaligus, Kualitas kerja, Komunikasi Interpersonal, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi.Untuk itu diperlukan variabel lainnya guna menunjang tingginya Kinerja Organisasi.

Dalam penelitian lanjutan, penting untuk mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor eksternal yang dapat mempengaruhi Kinerja Organisasi, seperti tekanan sosial dan ekonomi daerah. Selain itu, bagaimana peran Kepemimpinan dalam memfasilitasi peningkatan Kualitas kerja dan Komunikasi Interpersonal di organisasi publik perlu dieksplorasi lebih lanjut. Penelitian juga sebaiknya dilakukan dengan cakupan yang lebih luas, dengan membandingkan beberapa instansi publik yang berbeda untuk mendapatkan wawasan yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Organisasi di sektor publik.

  1. #faktor budaya organisasi#faktor budaya organisasi
  2. #organisasi publik#organisasi publik
Read online
File size461.9 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test