ITB ADITB AD

LiquidityLiquidity

Penelitian ini menganalisis apakah sistem kontrak dan turnover karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan ialah non‑probability sampling dengan purposive sampling, menghasilkan sampel jenuh sebanyak 58 responden. Teknik pengolahan data yang dipakai adalah Partial Least Squares (SEM‑PLS) 4.0. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa sistem kontrak memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Minos Electronic Technology, yang terlihat dari nilai t sebesar 16,094 dan nilai p = 0,000. Selain itu, turnover intention juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t sebesar 2,884 dan nilai p = 0,004. Kombinasi sistem kontrak dan turnover intention secara bersamaan juga memengaruhi kinerja karyawan secara positif, dengan nilai R‑square sebesar 0,998.

Sistem kontrak (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Minos Electronic Technology di Tangerang.Turnover intention karyawan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Minos Electronic Technology di Tangerang.Sistem kontrak dan turnover intention karyawan secara bersama-sama memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Minos Electronic Technology di Tangerang.

Penelitian selanjutnya dapat meneliti peran mediasi atau moderasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam hubungan antara sistem kontrak, turnover intention, dan kinerja karyawan untuk mengungkap mekanisme yang lebih mendalam; selanjutnya, dilakukan studi longitudinal dengan sampel yang lebih besar dan melibatkan beberapa perusahaan dari berbagai sektor industri guna menguji keabsahan temuan secara lebih luas serta mengidentifikasi perbedaan kontekstual; serta, eksplorasi dampak transformasi digital dan praktik kerja jarak jauh terhadap persepsi kontrak kerja dan niat turnover dapat memberikan wawasan strategis bagi manajemen dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang adaptif di era teknologi informasi.

  1. #sistem kontrak#sistem kontrak
  2. #pengaruh sistem tanam#pengaruh sistem tanam
Read online
File size496.72 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test