ITB ADITB AD
LiquidityLiquidityPenelitian ini menganalisis apakah sistem kontrak dan turnover karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan ialah non‑probability sampling dengan purposive sampling, menghasilkan sampel jenuh sebanyak 58 responden. Teknik pengolahan data yang dipakai adalah Partial Least Squares (SEM‑PLS) 4.0. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa sistem kontrak memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Minos Electronic Technology, yang terlihat dari nilai t sebesar 16,094 dan nilai p = 0,000. Selain itu, turnover intention juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t sebesar 2,884 dan nilai p = 0,004. Kombinasi sistem kontrak dan turnover intention secara bersamaan juga memengaruhi kinerja karyawan secara positif, dengan nilai R‑square sebesar 0,998.
Sistem kontrak (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Minos Electronic Technology di Tangerang.Turnover intention karyawan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Minos Electronic Technology di Tangerang.Sistem kontrak dan turnover intention karyawan secara bersama-sama memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Minos Electronic Technology di Tangerang.
Penelitian selanjutnya dapat meneliti peran mediasi atau moderasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam hubungan antara sistem kontrak, turnover intention, dan kinerja karyawan untuk mengungkap mekanisme yang lebih mendalam; selanjutnya, dilakukan studi longitudinal dengan sampel yang lebih besar dan melibatkan beberapa perusahaan dari berbagai sektor industri guna menguji keabsahan temuan secara lebih luas serta mengidentifikasi perbedaan kontekstual; serta, eksplorasi dampak transformasi digital dan praktik kerja jarak jauh terhadap persepsi kontrak kerja dan niat turnover dapat memberikan wawasan strategis bagi manajemen dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang adaptif di era teknologi informasi.
| File size | 496.72 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Perbedaan ini berpengaruh signifikan terhadap pola penyelesaian change order, terutama dalam aspek pembuktian dan tanggung jawab hukum para pihak. PenelitianPerbedaan ini berpengaruh signifikan terhadap pola penyelesaian change order, terutama dalam aspek pembuktian dan tanggung jawab hukum para pihak. Penelitian
LAP4BANGSALAP4BANGSA Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi memiliki pengaruh yangPenelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi memiliki pengaruh yang
STIE AASSTIE AAS Komponen pengendalian internal seperti lingkungan pengendalian, penilaian risiko, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi, serta pemantauan terbuktiKomponen pengendalian internal seperti lingkungan pengendalian, penilaian risiko, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi, serta pemantauan terbukti
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian ini, yang berhubungan dengan jam kerja, upah kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakanPenelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian ini, yang berhubungan dengan jam kerja, upah kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan
ADI JOURNALADI JOURNAL Populasi yang terdapat di dalam penelitian ini adalah karyawan yang bertempat tinggal di wilayah Jakarta dan tangerang. Jumlah sampel yang terdapat dalamPopulasi yang terdapat di dalam penelitian ini adalah karyawan yang bertempat tinggal di wilayah Jakarta dan tangerang. Jumlah sampel yang terdapat dalam
ITKAITKA Evaluasi pelatihan diperlukan untuk menilai efektivitas program melalui reaksi peserta, perubahan perilaku, dan kontribusi terhadap tujuan organisasi.Evaluasi pelatihan diperlukan untuk menilai efektivitas program melalui reaksi peserta, perubahan perilaku, dan kontribusi terhadap tujuan organisasi.
ALJAMIAHALJAMIAH Pengundangan beberapa peraturan baru yang menguntungkan umat Islam akhir-akhir ini, seperti Undang-undang nomor l/lg8g tentang Pengadilan Agama dan KeputusanPengundangan beberapa peraturan baru yang menguntungkan umat Islam akhir-akhir ini, seperti Undang-undang nomor l/lg8g tentang Pengadilan Agama dan Keputusan
UMAUMA Selain itu belum efisien karena terdapat pembiayaan ganda dan tidak dibuat jadwal secara jelas dan rinci. Dari aspek fleksibilitas belum cukup fleksibelSelain itu belum efisien karena terdapat pembiayaan ganda dan tidak dibuat jadwal secara jelas dan rinci. Dari aspek fleksibilitas belum cukup fleksibel
Useful /
STIE AASSTIE AAS This study aims to formulate marketing strategies for PT Golden Pratama Gemilang (GPG) to increase the sales turnover of agricultural mechanization toolsThis study aims to formulate marketing strategies for PT Golden Pratama Gemilang (GPG) to increase the sales turnover of agricultural mechanization tools
ALJAMIAHALJAMIAH Second, the responses that the Christians showed toward the Muslims on the one hand and the failure or even unwillingness on the part of the Muslim classicalSecond, the responses that the Christians showed toward the Muslims on the one hand and the failure or even unwillingness on the part of the Muslim classical
ALJAMIAHALJAMIAH Studi ini juga mengkaji penurunan jumlah penduduk muslim di Indonesia dari tahun ke tahun, meskipun secara absolut jumlahnya terus meningkat, serta kebijakanStudi ini juga mengkaji penurunan jumlah penduduk muslim di Indonesia dari tahun ke tahun, meskipun secara absolut jumlahnya terus meningkat, serta kebijakan
ALJAMIAHALJAMIAH Psikologi dan agama merupakan dua komponen esensial dalam psikologi agama. Sepanjang sejarahnya, psikologi telah didominasi oleh tarik‑ulur antara pendukungPsikologi dan agama merupakan dua komponen esensial dalam psikologi agama. Sepanjang sejarahnya, psikologi telah didominasi oleh tarik‑ulur antara pendukung