JIEMAPJIEMAP

Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi BisnisJurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh akuntansi pertanggungjawaban, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada PT So Good Food Boyolali. Kinerja manajerial menjadi fokus penting karena menentukan efektivitas organisasi dalam mencapai tujuan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 28 responden yang merupakan seluruh manajer perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntansi pertanggungjawaban dan kompetensi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja manajerial, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,865, yang berarti 86,5 persen variasi kinerja manajerial dapat dijelaskan oleh model penelitian, sedangkan 13,5 persen dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja manajerial lebih ditentukan oleh penerapan akuntansi pertanggungjawaban yang efektif serta kompetensi manajer yang memadai.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa akuntansi pertanggungjawaban dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial di PT So Good Food Boyolali.Sementara itu, komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial.Secara keseluruhan, model penelitian mampu menjelaskan 86,5% variasi kinerja manajerial, menunjukkan pentingnya sistem pengendalian dan kapasitas individu dalam meningkatkan efektivitas manajemen.

Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan dengan melibatkan lebih banyak perusahaan dari berbagai sektor industri untuk menguji generalisasi temuan ini. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai bagaimana manajer menginterpretasikan dan menerapkan akuntansi pertanggungjawaban dalam konteks organisasi mereka, serta faktor-faktor apa saja yang memengaruhi efektivitas implementasi tersebut. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi peran variabel moderasi seperti gaya kepemimpinan atau budaya organisasi dalam memperkuat atau melemahkan hubungan antara akuntansi pertanggungjawaban, kompetensi, komitmen organisasi, dan kinerja manajerial, sehingga memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai dinamika manajemen kinerja.

  1. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... doi.org/10.1108/02621710810840730Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take doi 10 1108 02621710810840730
  2. Risiko, Efisiensi dan Kinerja pada Bank Konvensional di Indonesia | Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis.... ojs.unud.ac.id/index.php/jiab/article/view/24940Risiko Efisiensi dan Kinerja pada Bank Konvensional di Indonesia Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis ojs unud ac index php jiab article view 24940
  1. #budaya organisasi#budaya organisasi
  2. #komitmen organisasi#komitmen organisasi
Read online
File size554.08 KB
Pages10
Short Linkhttps://juris.id/p-1Ma
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test