IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER
International Journal of Cyber and IT Service Management (IJCITSM)International Journal of Cyber and IT Service Management (IJCITSM)Penelitian ini menyelidiki efek disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai faktor moderasi. Dengan tujuan memahami bagaimana variabel-variabel ini saling berinteraksi dan mempengaruhi kinerja, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan dari 62 responden melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier sederhana, koefisien korelasi, uji-t, uji determinasi, dan Analisis Regresi Moderasi (MRA). Temuan menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara kompensasi dan kinerja karyawan (tcalculate = 3.636 ≥ ttable = 1.670) serta antara disiplin kerja dan kinerja karyawan (tcalculate = 4.722 ≥ ttable = 1.670, R = 0.521). Selain itu, motivasi kerja memperkuat hubungan ini, sehingga meningkatkan dampak keseluruhan terhadap kinerja. Hasil ini menekankan pentingnya kompensasi yang tepat waktu, disiplin kerja yang kuat, dan strategi motivasi yang efektif. Rekomendasi praktis disediakan untuk perbaikan sumber daya manusia di Departemen Pekerjaan Umum Musi Rawas, dan penelitian lebih lanjut dianjurkan untuk mengeksplorasi faktor-faktor tambahan seperti kepemimpinan dan budaya organisasi.
Penelitian ini menyelidiki dampak kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Departemen Pekerjaan Umum Musi Rawas, dengan motivasi kerja sebagai faktor moderasi.Hasil menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-hitung sebesar 3.Disiplin kerja juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-hitung sebesar 4.Koefisien korelasi (R) untuk disiplin kerja lebih tinggi (0.425), menunjukkan bahwa disiplin kerja lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan di Departemen Pekerjaan Umum Musi Rawas.Analisis Regresi Moderasi (MRA) menunjukkan bahwa motivasi kerja memperkuat hubungan antara kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan, dengan peningkatan R2 dari 0.Penelitian ini menekankan pentingnya kompensasi yang adil dan tepat waktu, disiplin kerja yang kuat, dan strategi motivasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian lebih lanjut disarankan untuk mengeksplorasi faktor-faktor tambahan seperti kepemimpinan dan budaya organisasi.
Berdasarkan temuan penelitian ini, saran penelitian lanjutan dapat difokuskan pada beberapa aspek berikut: . 1. Menganalisis peran kepemimpinan dalam memoderasi hubungan antara kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Bagaimana kepemimpinan yang efektif dapat memperkuat dampak positif dari kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan? . 2. Menjelajahi pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Bagaimana budaya organisasi yang mendukung dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan? . 3. Mengkaji dampak sistem penghargaan dan pengakuan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Apakah sistem penghargaan yang adil dan transparan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan? . Dengan menggabungkan saran-saran ini, penelitian lanjutan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di lingkungan publik, serta strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas.
- Impact of Motivation on Compensation and Discipline at Musi Rawas Public Works | International Journal... doi.org/10.34306/ijcitsm.v5i1.172Impact of Motivation on Compensation and Discipline at Musi Rawas Public Works International Journal doi 10 34306 ijcitsm v5i1 172
- One moment, please.... moment please wait request verified doi.org/10.34306/attOne moment please moment please wait request verified doi 10 34306 att
| File size | 496.4 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER Studi ini mencakup beberapa periode akademik untuk melacak dampak evolusi AI, memastikan kelangsungan AI dalam pendidikan modern. Temuan bertujuan untukStudi ini mencakup beberapa periode akademik untuk melacak dampak evolusi AI, memastikan kelangsungan AI dalam pendidikan modern. Temuan bertujuan untuk
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER The increasing complexity of organizational environments necessitates a deeper understanding of how management scope and Human Resource (HR) strategiesThe increasing complexity of organizational environments necessitates a deeper understanding of how management scope and Human Resource (HR) strategies
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER Tingkat kepuasan pengguna yang tinggi dan partisipasi aktif memvalidasi utilitas sistem sebagai alat yang skalabel dan empatik untuk dukungan psikologis.Tingkat kepuasan pengguna yang tinggi dan partisipasi aktif memvalidasi utilitas sistem sebagai alat yang skalabel dan empatik untuk dukungan psikologis.
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER Adopsi cepat teknologi AI telah mengubah proses operasional, strategis, dan analitis, menciptakan potensi pertumbuhan yang substansial sekaligus tantanganAdopsi cepat teknologi AI telah mengubah proses operasional, strategis, dan analitis, menciptakan potensi pertumbuhan yang substansial sekaligus tantangan
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER Analisis PLS mengungkapkan bahwa motivasi belanja hedonik secara parsial memediasi hubungan antara iklan online dan niat pembelian. Kesimpulannya, iklanAnalisis PLS mengungkapkan bahwa motivasi belanja hedonik secara parsial memediasi hubungan antara iklan online dan niat pembelian. Kesimpulannya, iklan
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER Penelitian ini mengeksplorasi pendekatan Manajemen Perubahan Organisasi (OCM) yang telah teruji untuk meningkatkan ketahanan dan keberlanjutan bisnis.Penelitian ini mengeksplorasi pendekatan Manajemen Perubahan Organisasi (OCM) yang telah teruji untuk meningkatkan ketahanan dan keberlanjutan bisnis.
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER Hasilnya mengonfirmasi bahwa sebagian besar variabel berpengaruh satu sama lain dan mendukung model kematangan. Namun, ditemukan dua hubungan tidak signifikan:Hasilnya mengonfirmasi bahwa sebagian besar variabel berpengaruh satu sama lain dan mendukung model kematangan. Namun, ditemukan dua hubungan tidak signifikan:
IBSIBS Gaya kepemimpinan dan budaya sendiri merupakan faktor penentu organisasi pembelajar. Penelitian dilakukan pada pegawai bank X yang merupakan salah satuGaya kepemimpinan dan budaya sendiri merupakan faktor penentu organisasi pembelajar. Penelitian dilakukan pada pegawai bank X yang merupakan salah satu
Useful /
PHBPHB Stunting adalah kegagalan mencapai pertumbuhan optimal berdasarkan pengukuran tinggi badan menurut usia (TB/U) dengan nilai Z‑score ≤ -2 SD. IndonesiaStunting adalah kegagalan mencapai pertumbuhan optimal berdasarkan pengukuran tinggi badan menurut usia (TB/U) dengan nilai Z‑score ≤ -2 SD. Indonesia
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER Keempat gaya ini berperan dalam berbagai fase TOGAF, khususnya pada fase Architecture Vision, Business Architecture, dan Implementation Governance. PenelitianKeempat gaya ini berperan dalam berbagai fase TOGAF, khususnya pada fase Architecture Vision, Business Architecture, dan Implementation Governance. Penelitian
IBSIBS Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima yang menyatakan bahwa customer experience quality terhadap customer satisfaction terbukti berpengaruh.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima yang menyatakan bahwa customer experience quality terhadap customer satisfaction terbukti berpengaruh.
IBSIBS Rasio CAR tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham. Dengan demikian, kinerja likuiditas dan profitabilitas menjadi faktor utama yang mempengaruhiRasio CAR tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham. Dengan demikian, kinerja likuiditas dan profitabilitas menjadi faktor utama yang mempengaruhi