IBSIBS
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking)Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking)Kepuasan kerja adalah faktor penting bagi organisasi dalam mengelola Sumber Daya Manusia miliknya. Terdapat tiga faktor penentu kepuasan kerja. Ketiga faktor tersebut adalah gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan organisasi pembelajar. Gaya kepemimpinan dan budaya sendiri merupakan faktor penentu organisasi pembelajar. Penelitian dilakukan pada pegawai bank X yang merupakan salah satu bank umum nasional di Indonesia. Responden penelitian berjumlah 242 pegawai, dan model diuji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian membuktikan bahwa organisasi pembelajar dan budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam membentuk organisasi pembelajar. Dalam penelitian ini, gaya kepemimpinan justru mengurangi kepuasan kerja pegawai bank XYZ.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah kontruk organisasi pembelajar dan budaya organisasi merupakan konstruk yang penting dalam membangun kepuasan kerja pegawai bank X.Kepuasan kerja sendiri merupakan konstruk yang penting dalam membangun hal-hal yang positif seperti kinerja pegawai, sekaligus menurunkan hal-hal yang negatif seperti stress kerja.Kepemimpinan ternyata dapat menjadi pisau bermata dua.Kepemimpinan akan menurunkan kepuasan kerja secara langsung, namun akan meningkatkan kepuasan kerja melalui peningkatan kualitas organisasi pembelajar.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti lebih dalam mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, terutama dalam konteks perubahan organisasi. Hal ini dapat dilakukan dengan menambahkan variabel moderasi, seperti tingkat komitmen organisasi atau persepsi terhadap keadilan, untuk melihat bagaimana pengaruh kepemimpinan berubah tergantung pada kondisi organisasi. Kedua, penelitian dapat mengkaji peran mediasi dari organisasi pembelajar dalam hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja. Dengan kata lain, bagaimana budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja melalui pembentukan organisasi pembelajar yang efektif. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana karakteristik individu, seperti usia, pendidikan, atau pengalaman kerja, memoderasi hubungan antara kepemimpinan, organisasi pembelajar, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Dengan memahami interaksi kompleks antara faktor-faktor ini, organisasi dapat merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
| File size | 302.74 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
BSIBSI Penggunaan sistem tersebut perlu dioptimalkan secara menyeluruh agar terintegrasi dengan baik antar unit kerja. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkanPenggunaan sistem tersebut perlu dioptimalkan secara menyeluruh agar terintegrasi dengan baik antar unit kerja. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan
UNIMAUNIMA Namun, ada beberapa faktor yang mempengaruhi niat untuk keluar karyawan diantaranya; rendahnya komitmen organisasi, motivasi masih rendah serta kurangnyaNamun, ada beberapa faktor yang mempengaruhi niat untuk keluar karyawan diantaranya; rendahnya komitmen organisasi, motivasi masih rendah serta kurangnya
IBSIBS Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda dengan menggunakan IBM SPSS 20 untuk pemrosesan data. HasilMetode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda dengan menggunakan IBM SPSS 20 untuk pemrosesan data. Hasil
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.
ITBWIGA LUMAJANGITBWIGA LUMAJANG Kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja guru, namun memoderasi pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerjaKepemimpinan spiritual tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja guru, namun memoderasi pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Akuntabilitas sudah dilaksanakan sesuai ketentuan dengan capaian output 100% dan manfaat langsung bagi masyarakat, meskipun evaluasi outcome belum terukurAkuntabilitas sudah dilaksanakan sesuai ketentuan dengan capaian output 100% dan manfaat langsung bagi masyarakat, meskipun evaluasi outcome belum terukur
STIESTEKOMSTIESTEKOM 1. 9 untuk pengolahan data. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 139 karyawan, dan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling.1. 9 untuk pengolahan data. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 139 karyawan, dan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling.
UNSURYAUNSURYA Data yang diperoleh kemudian di analisis dengan teknik analisis deskriptif kuantitatif berdasarkan atas data-data primer yang diperoleh. Hasil penelitianData yang diperoleh kemudian di analisis dengan teknik analisis deskriptif kuantitatif berdasarkan atas data-data primer yang diperoleh. Hasil penelitian
Useful /
IBSIBS (2) Keempat jenis ICSR lainnya, yakni ICSR Kesehatan dan keselamatan kerja, ICSR Training dan Pengembangan, ICSR Keseimbangan kerja dan hidup, ICSR keragaman(2) Keempat jenis ICSR lainnya, yakni ICSR Kesehatan dan keselamatan kerja, ICSR Training dan Pengembangan, ICSR Keseimbangan kerja dan hidup, ICSR keragaman
UNSURYAUNSURYA Pendekatan kuantitatif digunakan dalam pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner survei kepada responden. Dari 600 kuesioner yang dibagikan, 385 kuesionerPendekatan kuantitatif digunakan dalam pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner survei kepada responden. Dari 600 kuesioner yang dibagikan, 385 kuesioner
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menyimpulkan bahwa Struktur Modal berpengaruh terhadap Kualitas Laba. Pertumbuhan Laba tidak berpengaruh terhadap Kualitas Laba. InvestmentPenelitian ini menyimpulkan bahwa Struktur Modal berpengaruh terhadap Kualitas Laba. Pertumbuhan Laba tidak berpengaruh terhadap Kualitas Laba. Investment
UNSURYAUNSURYA Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Penerapan Work From Home dan KomitmenKomitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Penerapan Work From Home dan Komitmen