IBSIBS
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking)Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking)Kepuasan kerja adalah faktor penting bagi organisasi dalam mengelola Sumber Daya Manusia miliknya. Terdapat tiga faktor penentu kepuasan kerja. Ketiga faktor tersebut adalah gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan organisasi pembelajar. Gaya kepemimpinan dan budaya sendiri merupakan faktor penentu organisasi pembelajar. Penelitian dilakukan pada pegawai bank X yang merupakan salah satu bank umum nasional di Indonesia. Responden penelitian berjumlah 242 pegawai, dan model diuji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian membuktikan bahwa organisasi pembelajar dan budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam membentuk organisasi pembelajar. Dalam penelitian ini, gaya kepemimpinan justru mengurangi kepuasan kerja pegawai bank XYZ.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah kontruk organisasi pembelajar dan budaya organisasi merupakan konstruk yang penting dalam membangun kepuasan kerja pegawai bank X.Kepuasan kerja sendiri merupakan konstruk yang penting dalam membangun hal-hal yang positif seperti kinerja pegawai, sekaligus menurunkan hal-hal yang negatif seperti stress kerja.Kepemimpinan ternyata dapat menjadi pisau bermata dua.Kepemimpinan akan menurunkan kepuasan kerja secara langsung, namun akan meningkatkan kepuasan kerja melalui peningkatan kualitas organisasi pembelajar.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti lebih dalam mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, terutama dalam konteks perubahan organisasi. Hal ini dapat dilakukan dengan menambahkan variabel moderasi, seperti tingkat komitmen organisasi atau persepsi terhadap keadilan, untuk melihat bagaimana pengaruh kepemimpinan berubah tergantung pada kondisi organisasi. Kedua, penelitian dapat mengkaji peran mediasi dari organisasi pembelajar dalam hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja. Dengan kata lain, bagaimana budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja melalui pembentukan organisasi pembelajar yang efektif. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana karakteristik individu, seperti usia, pendidikan, atau pengalaman kerja, memoderasi hubungan antara kepemimpinan, organisasi pembelajar, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Dengan memahami interaksi kompleks antara faktor-faktor ini, organisasi dapat merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
| File size | 302.74 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
IBSIBS Hasil penelitian ini memiliki implikasi bagi manajemen, praktisi, dan komunitas akademis, yaitu perlu mempertimbangkan hubungan NPL, ROA, CAR, dan LDRHasil penelitian ini memiliki implikasi bagi manajemen, praktisi, dan komunitas akademis, yaitu perlu mempertimbangkan hubungan NPL, ROA, CAR, dan LDR
IBSIBS Ketiga variabel tersebut secara bersama-sama menjelaskan 56,6 % variasi kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan unsur-unsur tersebut dapat memperbaikiKetiga variabel tersebut secara bersama-sama menjelaskan 56,6 % variasi kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan unsur-unsur tersebut dapat memperbaiki
IBSIBS Pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang terdiri dari 37 perusahaan industriPengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang terdiri dari 37 perusahaan industri
IBSIBS Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima yang menyatakan bahwa customer experience quality terhadap customer satisfaction terbukti berpengaruh.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima yang menyatakan bahwa customer experience quality terhadap customer satisfaction terbukti berpengaruh.
IBSIBS Selain itu, penelitian ini juga membuktikan bahwa komponen pembentuk IC yaitu, Value Added Capital Employed (VACA) dan Value Added Human Capital (VAHU)Selain itu, penelitian ini juga membuktikan bahwa komponen pembentuk IC yaitu, Value Added Capital Employed (VACA) dan Value Added Human Capital (VAHU)
IBSIBS Responden dalam penelitian ini adalah nasabah bank di Jabodetabek yang menggunakan Internet Banking. Berdasarkan analisis data, hanya informasi tentangResponden dalam penelitian ini adalah nasabah bank di Jabodetabek yang menggunakan Internet Banking. Berdasarkan analisis data, hanya informasi tentang
ARITEKINARITEKIN Studi ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif dan analitis. Metode ini melibatkan penyebaran survei kepada 40 responden, termasuk manajerStudi ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif dan analitis. Metode ini melibatkan penyebaran survei kepada 40 responden, termasuk manajer
UNIPASUNIPAS Bagaimanakah Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Miningkatkan Kinerja Guru di SDN 1 Gitgit. 2. Bagaimanakah Kinerja Guru di SDN 1 Gitgit. Hasil penelitianBagaimanakah Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Miningkatkan Kinerja Guru di SDN 1 Gitgit. 2. Bagaimanakah Kinerja Guru di SDN 1 Gitgit. Hasil penelitian
Useful /
IBSIBS Namun, kinerja perusahaan pada tahun 2013 mengalami penurunan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, yang disebabkan oleh perubahan kebijakan dan aturanNamun, kinerja perusahaan pada tahun 2013 mengalami penurunan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, yang disebabkan oleh perubahan kebijakan dan aturan
STIALANSTIALAN Kinerja diplomasi Indonesia menunjukkan penguatan dalam berbagai kerangka, termasuk bilateral, regional, dan multilateral. Upaya diplomasi multilateralKinerja diplomasi Indonesia menunjukkan penguatan dalam berbagai kerangka, termasuk bilateral, regional, dan multilateral. Upaya diplomasi multilateral
IBSIBS Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intentions karyawan tetap generasi milenialPenelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intentions karyawan tetap generasi milenial
UNIPASUNIPAS 3) Apa upaya yang dilakukan dalam menghadapi hambatan peran Pokdarwis dalam pengembangan pariwisata. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan3) Apa upaya yang dilakukan dalam menghadapi hambatan peran Pokdarwis dalam pengembangan pariwisata. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan