UIN SUSKAUIN SUSKA
Jurnal PsikologiJurnal PsikologiSikap terhadap pengembangan karir adalah penilaian atau evaluasi (berdasarkan kognitif, afektif dan konatif) mengenai pengembangan karir yang tercermin dalam mendukung atau tidak mendukung sebagai reaksi dari pengembangan karir yang berupa peningkatan pendidikan, sistem promosi, pelatihan, serta mutasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan sikap terhadap pengembangan karir pada karyawan ditinjau dari gender yaitu karyawan laki-laki dan karyawan perempuan. Hasil analisa menggunakan teknik Independent Sampel T-Test diperoleh nilai t sebesar 0,186 dengan tingkat signifikansi sebesar p=0,852 (p≥0,01). Hasil ini menunjukkan bahwa sikap terhadap pengembangan karir antara karyawan laki-laki dan karyawan perempuan adalah sama.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa sikap terhadap pengembangan karir karyawan Perbankan berdasarkan jenis kelamin (gender) tidak berbeda secara nyata atau sama.Artinya menunjukkan bahwa berbagai indikator dalam pengembangan karir di dunia pekerjaan tidak membedakan kesempatan untuk memperolehnya baik bagi karyawan laki-laki maupun perempuan.Mereka mempunyai sikap yang sama terhadap pengembangan karir mereka.
Berdasarkan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang memengaruhi sikap terhadap pengembangan karir, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, atau dukungan sosial dari keluarga dan rekan kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terhadap pengembangan karir, terutama pada perempuan yang mungkin menghadapi tantangan atau hambatan tertentu. Ketiga, penelitian dapat mengkaji efektivitas program pengembangan karir yang ada di perusahaan, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan program tersebut agar lebih sesuai dengan kebutuhan dan harapan karyawan, sehingga dapat meningkatkan motivasi dan kinerja mereka.
| File size | 231.58 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel, baik secara individu maupun bersama-sama,Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel, baik secara individu maupun bersama-sama,
LAKASPIALAKASPIA Dalam konteks pendidikan karakter Islami, pemikiran Ibnu Miskawaih dapat diterapkan melalui pembiasaan, keteladanan, bimbingan spiritual, dan pengendalianDalam konteks pendidikan karakter Islami, pemikiran Ibnu Miskawaih dapat diterapkan melalui pembiasaan, keteladanan, bimbingan spiritual, dan pengendalian
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Metode kuantitatif dengan purposive sampling digunakan pada 100 responden. Data dikumpulkan melalui Google Form dan dianalisis menggunakan regresi berganda.Metode kuantitatif dengan purposive sampling digunakan pada 100 responden. Data dikumpulkan melalui Google Form dan dianalisis menggunakan regresi berganda.
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Teknik analisis meliputi uji kelayakan data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F, dan uji T. Disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik, kompensasi,Teknik analisis meliputi uji kelayakan data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F, dan uji T. Disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik, kompensasi,
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan metode analisis linear berganda. Sampel penelitian sebanyak 41 perusahaan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan metode analisis linear berganda. Sampel penelitian sebanyak 41 perusahaan.
UTUUTU Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang secara langsung memengaruhi kualitas hidup kerja adalah iklim motivasi (p=0,000; t-stat=13,392) dan pengembanganHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang secara langsung memengaruhi kualitas hidup kerja adalah iklim motivasi (p=0,000; t-stat=13,392) dan pengembangan
MALAHAYATIMALAHAYATI Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat hubungan persepsi kerentanan (p value=0,09 OR=0,84), keparahan penyakit (p value=0,019 OR=8,419), persepsi hambatanHasil penelitian didapatkan bahwa terdapat hubungan persepsi kerentanan (p value=0,09 OR=0,84), keparahan penyakit (p value=0,019 OR=8,419), persepsi hambatan
UNSIKAUNSIKA Akurasi penimbangan dan perhitungan biji kopi sebesar 99,8 dan 98,5%. Kemudian, kemampuan konveyor sabuk penghitung jumlah dan massa biji kopi berbasisAkurasi penimbangan dan perhitungan biji kopi sebesar 99,8 dan 98,5%. Kemudian, kemampuan konveyor sabuk penghitung jumlah dan massa biji kopi berbasis
Useful /
JURNALSTUDITINDAKANJURNALSTUDITINDAKAN It is recommended that MAS DDI Polewali Mandar continue to incorporate these strategies to enhance religious education. Penelitian ini menyimpulkan bahwaIt is recommended that MAS DDI Polewali Mandar continue to incorporate these strategies to enhance religious education. Penelitian ini menyimpulkan bahwa
JURNALSTUDITINDAKANJURNALSTUDITINDAKAN Hasil menunjukkan bahwa pembelajaran kolaboratif secara signifikan meningkatkan kemampuan siswa dalam memahami dan menerapkan konsep IPAS, serta mengembangkanHasil menunjukkan bahwa pembelajaran kolaboratif secara signifikan meningkatkan kemampuan siswa dalam memahami dan menerapkan konsep IPAS, serta mengembangkan
ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Tujuan kegiatan pengabdian ini adalah untuk mengembangkan strategi pemasaran dan menambah omset penjualan pada UMKM Liang Teh Gwek An. Metode pengumpulanTujuan kegiatan pengabdian ini adalah untuk mengembangkan strategi pemasaran dan menambah omset penjualan pada UMKM Liang Teh Gwek An. Metode pengumpulan
UIN SUSKAUIN SUSKA Teknik sampling yang digunakan adalah cluster random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala adaptabilitas karier. Skala adaptabilitasTeknik sampling yang digunakan adalah cluster random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala adaptabilitas karier. Skala adaptabilitas