INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER
Neo Journal of economy and social humanitiesNeo Journal of economy and social humanitiesPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, fasilitas kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik total sampling yang melibatkan 60 dosen sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, fasilitas kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen secara parsial dan simultan. Karakteristik pekerjaan mempengaruhi kinerja dengan meningkatkan kejelasan tugas, otonomi, dan tanggung jawab. Fasilitas kerja, meskipun belum sepenuhnya memadai, masih mendukung dosen dalam melaksanakan tugasnya secara efektif. Sementara itu, motivasi yang didorong oleh nilai-nilai keagamaan dan kesungguhan meningkatkan kreativitas dan dedikasi dalam mengembangkan universitas. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,446 menunjukkan bahwa 44,6% variasi kinerja dosen dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan desain pekerjaan yang efektif, peningkatan fasilitas kerja, dan peningkatan motivasi dapat memperkuat kinerja secara keseluruhan. Penelitian ini merekomendasikan agar penelitian masa depan mencakup faktor-faktor organisasi dan individu lainnya untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang penentu kinerja di institusi pendidikan tinggi.
Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa karakteristik pekerjaan, fasilitas kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Sumatera Utara.Hal ini menunjukkan bahwa dengan berbagai karakteristik pekerjaan, semua tugas dapat diselesaikan dengan baik.Meskipun fasilitas kerja yang tersedia belum sepenuhnya memadai, kegiatan akademik dan administratif masih dapat berjalan dengan baik.Selain itu, motivasi yang didasarkan pada nilai-nilai keagamaan dan kesungguhan dapat mendorong dosen menjadi lebih kreatif dan antusias dalam mengembangkan universitas.Secara simultan, ketiga variabel ini memiliki hubungan yang signifikan dengan peningkatan kinerja dosen.Oleh karena itu, hasil penelitian ini dapat menjadi panduan bagi pemimpin dan seluruh dosen untuk terus menjaga dan meningkatkan karakteristik pekerjaan, fasilitas kerja, dan motivasi agar Universitas Nahdlatul Ulama Sumatera Utara dapat terus berkembang di masa depan.Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk mengembangkan variabel-variabel yang relevan lainnya agar dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan variabel-variabel yang relevan lainnya, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan iklim kerja. Penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi yang positif, kepemimpinan yang efektif, dan iklim kerja yang kondusif dapat mempengaruhi kinerja dosen. Selain itu, penelitian juga dapat dilakukan untuk menganalisis bagaimana karakteristik pekerjaan yang beragam, fasilitas kerja yang memadai, dan motivasi kerja yang tinggi dapat berdampak pada kinerja dosen secara individu dan kolektif. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Sumatera Utara.
| File size | 355.45 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
IkopinIkopin Selain itu, kompensasi yang adil, termasuk gaji yang sebanding dengan tanggung jawab dan kontribusi, serta insentif berbasis kinerja, juga berkontribusiSelain itu, kompensasi yang adil, termasuk gaji yang sebanding dengan tanggung jawab dan kontribusi, serta insentif berbasis kinerja, juga berkontribusi
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Data penelitian diperoleh dari sumber primer melalui kuesioner yang dibagikan kepada 42 responden dari kedua koperasi. Metode analisis data yang digunakanData penelitian diperoleh dari sumber primer melalui kuesioner yang dibagikan kepada 42 responden dari kedua koperasi. Metode analisis data yang digunakan
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Analisis data primer dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional,Analisis data primer dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional,
FEB UMIFEB UMI The study concludes that both Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence significantly influence Organizational Commitment and Employee PerformanceThe study concludes that both Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence significantly influence Organizational Commitment and Employee Performance
FEB UMIFEB UMI Temuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan pegawai merupakan hasil interaksi antara faktor struktural organisasi dan kapasitas individu dalam meresponsTemuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan pegawai merupakan hasil interaksi antara faktor struktural organisasi dan kapasitas individu dalam merespons
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Implikasinya, perusahaan maskapai penerbangan perlu menempatkan strategi pengembangan SDM sebagai prioritas untuk mencapai tujuan keberlanjutan jangkaImplikasinya, perusahaan maskapai penerbangan perlu menempatkan strategi pengembangan SDM sebagai prioritas untuk mencapai tujuan keberlanjutan jangka
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai bagian medis, beban kerja berpengaruh positifHasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai bagian medis, beban kerja berpengaruh positif
IUSIUS Isu hukum yang dikaji adalah kekosongan hukum terkait perangkat lunak trading robot atau yang dikenal sebagai Expert Advisor dalam praktik perdaganganIsu hukum yang dikaji adalah kekosongan hukum terkait perangkat lunak trading robot atau yang dikenal sebagai Expert Advisor dalam praktik perdagangan
Useful /
UNPADUNPAD Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisisPenelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis
UINSALATIGAUINSALATIGA Penelitian ini menemukan bahwa mayoritas siswa di Solihuddin School menunjukkan perilaku keagamaan positif, tetapi adanya perbedaan dalam pemahaman danPenelitian ini menemukan bahwa mayoritas siswa di Solihuddin School menunjukkan perilaku keagamaan positif, tetapi adanya perbedaan dalam pemahaman dan
UNTANUNTAN Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala madrasah telah mengimplementasikanPenelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala madrasah telah mengimplementasikan
ULUMUNAULUMUNA Sebuah refleksi singkat tentang paradigma interpretasi orientasi Islamis-puritanis mengenai konsep Ummah juga akan diberikan untuk menempatkan berbagaiSebuah refleksi singkat tentang paradigma interpretasi orientasi Islamis-puritanis mengenai konsep Ummah juga akan diberikan untuk menempatkan berbagai