INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER
Neo Journal of economy and social humanitiesNeo Journal of economy and social humanitiesPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, fasilitas kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik total sampling yang melibatkan 60 dosen sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, fasilitas kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen secara parsial dan simultan. Karakteristik pekerjaan mempengaruhi kinerja dengan meningkatkan kejelasan tugas, otonomi, dan tanggung jawab. Fasilitas kerja, meskipun belum sepenuhnya memadai, masih mendukung dosen dalam melaksanakan tugasnya secara efektif. Sementara itu, motivasi yang didorong oleh nilai-nilai keagamaan dan kesungguhan meningkatkan kreativitas dan dedikasi dalam mengembangkan universitas. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,446 menunjukkan bahwa 44,6% variasi kinerja dosen dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan desain pekerjaan yang efektif, peningkatan fasilitas kerja, dan peningkatan motivasi dapat memperkuat kinerja secara keseluruhan. Penelitian ini merekomendasikan agar penelitian masa depan mencakup faktor-faktor organisasi dan individu lainnya untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang penentu kinerja di institusi pendidikan tinggi.
Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa karakteristik pekerjaan, fasilitas kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Sumatera Utara.Hal ini menunjukkan bahwa dengan berbagai karakteristik pekerjaan, semua tugas dapat diselesaikan dengan baik.Meskipun fasilitas kerja yang tersedia belum sepenuhnya memadai, kegiatan akademik dan administratif masih dapat berjalan dengan baik.Selain itu, motivasi yang didasarkan pada nilai-nilai keagamaan dan kesungguhan dapat mendorong dosen menjadi lebih kreatif dan antusias dalam mengembangkan universitas.Secara simultan, ketiga variabel ini memiliki hubungan yang signifikan dengan peningkatan kinerja dosen.Oleh karena itu, hasil penelitian ini dapat menjadi panduan bagi pemimpin dan seluruh dosen untuk terus menjaga dan meningkatkan karakteristik pekerjaan, fasilitas kerja, dan motivasi agar Universitas Nahdlatul Ulama Sumatera Utara dapat terus berkembang di masa depan.Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk mengembangkan variabel-variabel yang relevan lainnya agar dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan variabel-variabel yang relevan lainnya, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan iklim kerja. Penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi yang positif, kepemimpinan yang efektif, dan iklim kerja yang kondusif dapat mempengaruhi kinerja dosen. Selain itu, penelitian juga dapat dilakukan untuk menganalisis bagaimana karakteristik pekerjaan yang beragam, fasilitas kerja yang memadai, dan motivasi kerja yang tinggi dapat berdampak pada kinerja dosen secara individu dan kolektif. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen di Universitas Nahdlatul Ulama Sumatera Utara.
| File size | 355.45 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Setiap metode MA diterapkan pada data untuk menghasilkan peramalan penjualan. Akurasi setiap metode dievaluasi menggunakan Mean Absolute Percentage ErrorSetiap metode MA diterapkan pada data untuk menghasilkan peramalan penjualan. Akurasi setiap metode dievaluasi menggunakan Mean Absolute Percentage Error
ADPEBIADPEBI Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yuridis normatif dalam pendekatan peraturan perundang-undangan dan metode analisis kualitatifMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yuridis normatif dalam pendekatan peraturan perundang-undangan dan metode analisis kualitatif
YP3AYP3A Berdasarkan permasalahan tersebut, hasil analisis dan pembahasan menggunakan SEM‑PLS menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan disiplin kerja berpengaruhBerdasarkan permasalahan tersebut, hasil analisis dan pembahasan menggunakan SEM‑PLS menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh
DARUNNAJAHDARUNNAJAH Penelitian ini bertujuan mengkaji nilai-nilai sufisme dalam pendidikan karakter serta penerapannya untuk menghadapi tantangan tersebut. Metode yang digunakanPenelitian ini bertujuan mengkaji nilai-nilai sufisme dalam pendidikan karakter serta penerapannya untuk menghadapi tantangan tersebut. Metode yang digunakan
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 63 responden dari divisi teknis dan operasional. Metode purposive sampling diterapkan dalam pengambilanDengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 63 responden dari divisi teknis dan operasional. Metode purposive sampling diterapkan dalam pengambilan
DARUNNAJAHDARUNNAJAH Analisis ini juga mengungkap bahwa persaudaraan dalam Al-Quran tidak hanya bersifat biologis, tetapi juga mencakup dimensi spiritual dan moral. KonsepAnalisis ini juga mengungkap bahwa persaudaraan dalam Al-Quran tidak hanya bersifat biologis, tetapi juga mencakup dimensi spiritual dan moral. Konsep
UNIPASBYUNIPASBY Pada keadaan pandemic, lapangan pekerjaan membuat sumber daya manusia kian kemerosotan berbondong – bondong dalam meningkatkan kemampuan dasarnya sebagaiPada keadaan pandemic, lapangan pekerjaan membuat sumber daya manusia kian kemerosotan berbondong – bondong dalam meningkatkan kemampuan dasarnya sebagai
AINARAPRESSAINARAPRESS Disiplin kerja meliputi ketaatan terhadap waktu, pelaksanaan pekerjaan dengan baik, serta kepatuhan terhadap aturan dan norma di lingkungan kerja. IklimDisiplin kerja meliputi ketaatan terhadap waktu, pelaksanaan pekerjaan dengan baik, serta kepatuhan terhadap aturan dan norma di lingkungan kerja. Iklim
Useful /
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Hasil studi ini menunjukkan bahwa metafora menciptakan citra yang hidup, hiperbola menarik perhatian, pertanyaan retoris mendorong interaksi, CTA mendorongHasil studi ini menunjukkan bahwa metafora menciptakan citra yang hidup, hiperbola menarik perhatian, pertanyaan retoris mendorong interaksi, CTA mendorong
DARUNNAJAHDARUNNAJAH Disiplin diperkuat melalui pemantauan rutin, kepemimpinan yang jelas, serta sistem penghargaan dan sanksi yang terstruktur. Selain itu, motivasi guru meningkatDisiplin diperkuat melalui pemantauan rutin, kepemimpinan yang jelas, serta sistem penghargaan dan sanksi yang terstruktur. Selain itu, motivasi guru meningkat
ITKAITKA Selain itu, perlu diteliti dampak jangka panjang dari sertifikasi organik terhadap kesehatan petani dan lingkungan, terutama dalam penggunaan bahan alamiSelain itu, perlu diteliti dampak jangka panjang dari sertifikasi organik terhadap kesehatan petani dan lingkungan, terutama dalam penggunaan bahan alami
STITUWJOMBANGSTITUWJOMBANG Metode penelitian kualitatif diterapkan, dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan reduksi,Metode penelitian kualitatif diterapkan, dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan reduksi,