FEB UMIFEB UMI
Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu EkonomiModel kerja hybrid menjadi isu penting bagi organisasi publik dalam menyeimbangkan produktivitas dan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini menganalisis bagaimana fleksibilitas waktu kerja dan ketersediaan teknologi sebagai dimensi utama hybrid working model memengaruhi kesejahteraan aparatur sipil negara, dengan produktivitas kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan desain kuantitatif eksplanatori dengan survei terhadap 150 aparatur sipil negara yang bekerja dalam sistem hybrid di pemerintah daerah. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui evaluasi model pengukuran dan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas waktu kerja dan ketersediaan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui produktivitas kerja. Produktivitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan pegawai, sehingga mediasi yang terjadi bersifat parsial. Secara teoretis, temuan ini memperluas kerangka Job Demands–Resources dengan menempatkan fleksibilitas kerja, dukungan teknologi, dan produktivitas sebagai sumber daya kunci yang menopang kesejahteraan pegawai sektor publik. Secara praktis, penelitian ini menegaskan pentingnya desain kebijakan kerja hybrid yang jelas, dukungan infrastruktur digital yang memadai, serta pengelolaan kinerja yang mendorong produktivitas tanpa mengabaikan kesejahteraan pegawai.
Penerapan hybrid working model berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan pegawai sektor publik, terutama ketika didukung oleh fleksibilitas waktu kerja, ketersediaan infrastruktur teknologi, dan produktivitas kerja.Fleksibilitas waktu kerja dan ketersediaan teknologi berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kesejahteraan pegawai melalui peningkatan produktivitas kerja.Temuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan pegawai merupakan hasil interaksi antara faktor struktural organisasi dan kapasitas individu dalam merespons tuntutan kerja di lingkungan birokrasi yang masih menghadapi keterbatasan infrastruktur dan variasi kompetensi.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kesejahteraan pegawai dalam sistem kerja hybrid di instansi pemerintah daerah, terutama dalam konteks birokrasi dengan budaya organisasi yang kaku. Selain itu, perlu dilakukan studi komparatif antar daerah dengan tingkat perkembangan infrastruktur digital yang berbeda untuk memahami bagaimana kesenjangan teknologi memengaruhi efektivitas dan kesejahteraan dalam penerapan kerja hybrid. Penelitian juga dapat mengkaji peran budaya organisasi dan literasi digital sebagai moderator dalam hubungan antara kebijakan kerja fleksibel dengan kesejahteraan pegawai, agar dapat dirumuskan model intervensi yang lebih kontekstual dan efektif bagi reformasi birokrasi digital di Indonesia.
- INOVASI BUDAYA ORGANISASI PUBLIK DALAM ERA DIGITAL: PELUANG DAN STRATEGI IMPLEMENTASI | SOCIAL : Jurnal... jurnalp4i.com/index.php/social/article/view/5365INOVASI BUDAYA ORGANISASI PUBLIK DALAM ERA DIGITAL PELUANG DAN STRATEGI IMPLEMENTASI SOCIAL Jurnal jurnalp4i index php social article view 5365
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/cou0000559APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 cou0000559
- Organizational Culture as a Mediator Motivation and Transformational Leadership on Employee Performance... richtmann.org/journal/index.php/ajis/article/view/12451Organizational Culture as a Mediator Motivation and Transformational Leadership on Employee Performance richtmann journal index php ajis article view 12451
- 0. employee well sustainable hr practices pathway long term success shodhkosh journal visual performing... granthaalayahpublication.org/Arts-Journal/ShodhKosh/article/view/27060 employee well sustainable hr practices pathway long term success shodhkosh journal visual performing granthaalayahpublication Arts Journal ShodhKosh article view 2706
| File size | 496 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Prinsip ini memberikan legitimasi Syariah bagi intervensi negara dalam mencegah kezaliman ekonomi seperti monopoli dan penimbunan, serta melindungi MaqasidPrinsip ini memberikan legitimasi Syariah bagi intervensi negara dalam mencegah kezaliman ekonomi seperti monopoli dan penimbunan, serta melindungi Maqasid
JURNALEQUIVALENTJURNALEQUIVALENT Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja sistem PLTS on-grid berkapasitas 308 kWp yang terpasang di kawasan industri Lumajang denganTujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja sistem PLTS on-grid berkapasitas 308 kWp yang terpasang di kawasan industri Lumajang dengan
UADUAD Measurement instruments included the prophetic leadership scale, the Islamic Gratitude Scale (IGS-10), and the Employee Well-Being Scale (EWBS). MediationMeasurement instruments included the prophetic leadership scale, the Islamic Gratitude Scale (IGS-10), and the Employee Well-Being Scale (EWBS). Mediation
KETERAPIAN FISIKKETERAPIAN FISIK Manfaat hasil penelitian ini nantinya akan digunakan untuk meningkatkan pengukuran hasil dan rekomendasi dalam menentukan produktivitas, sehingga dapatManfaat hasil penelitian ini nantinya akan digunakan untuk meningkatkan pengukuran hasil dan rekomendasi dalam menentukan produktivitas, sehingga dapat
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah corporate social responsibility sedangkanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah corporate social responsibility sedangkan
UNIPASBYUNIPASBY Lingga. Pada penelitian ini sampel yang digunakan adalah karyawan CV. Lingga sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobabilityLingga. Pada penelitian ini sampel yang digunakan adalah karyawan CV. Lingga sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability
UINMADURAUINMADURA Karyawan PT. Sentra Agroprima Lestari Surabaya menjadi subjek penelitian. Penelitian ini menerapkan metode penelitian kuantitatif sebagai metodologinya.Karyawan PT. Sentra Agroprima Lestari Surabaya menjadi subjek penelitian. Penelitian ini menerapkan metode penelitian kuantitatif sebagai metodologinya.
STIE MCESTIE MCE Pengolahan data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Current Ratio tidak secara signifikan mempengaruhi ROA. Current RatioPengolahan data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Current Ratio tidak secara signifikan mempengaruhi ROA. Current Ratio
Useful /
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, antara lain keterbatasan cakupan sampel yang hanya mencakup perusahaan terdaftar di Bursa Efek IndonesiaPenelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, antara lain keterbatasan cakupan sampel yang hanya mencakup perusahaan terdaftar di Bursa Efek Indonesia
FEB UMIFEB UMI Organizational Commitment significantly impacts Employee Performance. The research indicates that both Emotional Intelligence and Spiritual IntelligenceOrganizational Commitment significantly impacts Employee Performance. The research indicates that both Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence
UNIPASBYUNIPASBY Berdasarkan uji-t, Free Cash Flow (FCF) dan likuiditas secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap Kebijakan Hutang (DAR). Namun, variabel strukturBerdasarkan uji-t, Free Cash Flow (FCF) dan likuiditas secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap Kebijakan Hutang (DAR). Namun, variabel struktur
POLITAPOLITA Penelitian dilaksanakan di Puskesmas Harapan Raya Pekanbaru bulan September sampai bulan Mei 2017. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. AnalisaPenelitian dilaksanakan di Puskesmas Harapan Raya Pekanbaru bulan September sampai bulan Mei 2017. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisa