FEB UMIFEB UMI
Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu EkonomiModel kerja hybrid menjadi isu penting bagi organisasi publik dalam menyeimbangkan produktivitas dan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini menganalisis bagaimana fleksibilitas waktu kerja dan ketersediaan teknologi sebagai dimensi utama hybrid working model memengaruhi kesejahteraan aparatur sipil negara, dengan produktivitas kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan desain kuantitatif eksplanatori dengan survei terhadap 150 aparatur sipil negara yang bekerja dalam sistem hybrid di pemerintah daerah. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui evaluasi model pengukuran dan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas waktu kerja dan ketersediaan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui produktivitas kerja. Produktivitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan pegawai, sehingga mediasi yang terjadi bersifat parsial. Secara teoretis, temuan ini memperluas kerangka Job Demands–Resources dengan menempatkan fleksibilitas kerja, dukungan teknologi, dan produktivitas sebagai sumber daya kunci yang menopang kesejahteraan pegawai sektor publik. Secara praktis, penelitian ini menegaskan pentingnya desain kebijakan kerja hybrid yang jelas, dukungan infrastruktur digital yang memadai, serta pengelolaan kinerja yang mendorong produktivitas tanpa mengabaikan kesejahteraan pegawai.
Penerapan hybrid working model berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan pegawai sektor publik, terutama ketika didukung oleh fleksibilitas waktu kerja, ketersediaan infrastruktur teknologi, dan produktivitas kerja.Fleksibilitas waktu kerja dan ketersediaan teknologi berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kesejahteraan pegawai melalui peningkatan produktivitas kerja.Temuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan pegawai merupakan hasil interaksi antara faktor struktural organisasi dan kapasitas individu dalam merespons tuntutan kerja di lingkungan birokrasi yang masih menghadapi keterbatasan infrastruktur dan variasi kompetensi.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kesejahteraan pegawai dalam sistem kerja hybrid di instansi pemerintah daerah, terutama dalam konteks birokrasi dengan budaya organisasi yang kaku. Selain itu, perlu dilakukan studi komparatif antar daerah dengan tingkat perkembangan infrastruktur digital yang berbeda untuk memahami bagaimana kesenjangan teknologi memengaruhi efektivitas dan kesejahteraan dalam penerapan kerja hybrid. Penelitian juga dapat mengkaji peran budaya organisasi dan literasi digital sebagai moderator dalam hubungan antara kebijakan kerja fleksibel dengan kesejahteraan pegawai, agar dapat dirumuskan model intervensi yang lebih kontekstual dan efektif bagi reformasi birokrasi digital di Indonesia.
- INOVASI BUDAYA ORGANISASI PUBLIK DALAM ERA DIGITAL: PELUANG DAN STRATEGI IMPLEMENTASI | SOCIAL : Jurnal... jurnalp4i.com/index.php/social/article/view/5365INOVASI BUDAYA ORGANISASI PUBLIK DALAM ERA DIGITAL PELUANG DAN STRATEGI IMPLEMENTASI SOCIAL Jurnal jurnalp4i index php social article view 5365
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/cou0000559APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 cou0000559
- Organizational Culture as a Mediator Motivation and Transformational Leadership on Employee Performance... richtmann.org/journal/index.php/ajis/article/view/12451Organizational Culture as a Mediator Motivation and Transformational Leadership on Employee Performance richtmann journal index php ajis article view 12451
- 0. employee well sustainable hr practices pathway long term success shodhkosh journal visual performing... granthaalayahpublication.org/Arts-Journal/ShodhKosh/article/view/27060 employee well sustainable hr practices pathway long term success shodhkosh journal visual performing granthaalayahpublication Arts Journal ShodhKosh article view 2706
| File size | 496 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
POLBANPOLBAN Evaluasi kuantitatif menunjukkan bahwa model YOLOv8n mencapai Macro F1-Score sebesar 63,9%, dengan variasi performa signifikan antar kategori sampah.organikEvaluasi kuantitatif menunjukkan bahwa model YOLOv8n mencapai Macro F1-Score sebesar 63,9%, dengan variasi performa signifikan antar kategori sampah.organik
INDO INTELLECTUALINDO INTELLECTUAL Namun, dalam praktiknya, pendidikan agama sering diajarkan dari perspektif eksklusif yang mungkin mengabaikan pentingnya menghargai keberagaman. Oleh karenaNamun, dalam praktiknya, pendidikan agama sering diajarkan dari perspektif eksklusif yang mungkin mengabaikan pentingnya menghargai keberagaman. Oleh karena
JURNALEDUKASIAJURNALEDUKASIA Analisis statistik menggunakan uji-t sampel berpasangan mengungkapkan peningkatan signifikan pada skor disiplin (dari 42,95 menjadi 52,50) dan skor karakterAnalisis statistik menggunakan uji-t sampel berpasangan mengungkapkan peningkatan signifikan pada skor disiplin (dari 42,95 menjadi 52,50) dan skor karakter
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Perhitungan nilai tambah dengan menggunakan metode Hayami diperoleh nilai tambah sebesar Rp127.153 dengan rasio nilai tambah 95% artinya pengolahan ecoPerhitungan nilai tambah dengan menggunakan metode Hayami diperoleh nilai tambah sebesar Rp127.153 dengan rasio nilai tambah 95% artinya pengolahan eco
UBAYAUBAYA Namun, masih ditemukan kendala seperti kesulitan dalam pencarian dokumen, ketidaksesuaian alamat antara data fisik dan digital, serta permasalahan teknisNamun, masih ditemukan kendala seperti kesulitan dalam pencarian dokumen, ketidaksesuaian alamat antara data fisik dan digital, serta permasalahan teknis
JIMF BIJIMF BI Penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa kesenjangan dan topik penelitian yang menarik untuk dieksplorasi lebih lanjut, termasuk hubungan antara kepatuhanPenelitian ini juga mengidentifikasi beberapa kesenjangan dan topik penelitian yang menarik untuk dieksplorasi lebih lanjut, termasuk hubungan antara kepatuhan
UNUBLITARUNUBLITAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan pandangan dan pendapat terkait childfree data menunjukkan sejumlah 61,3% responden menyatakan tidakHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan pandangan dan pendapat terkait childfree data menunjukkan sejumlah 61,3% responden menyatakan tidak
RAHARJARAHARJA Dengan KM, organisasi secara sadar mengidentifikasi dan memanfaatkan pengetahuan guna meningkatkan kinerja dan menciptakan inovasi. Institusi diharapkanDengan KM, organisasi secara sadar mengidentifikasi dan memanfaatkan pengetahuan guna meningkatkan kinerja dan menciptakan inovasi. Institusi diharapkan
Useful /
RAHARJARAHARJA Implementasi dari MAGICS ini dapat digunakan sebagai satu solusi untuk menyediakan wadah dokumentasi dan file sharing dalam penerapan metode pembelajaranImplementasi dari MAGICS ini dapat digunakan sebagai satu solusi untuk menyediakan wadah dokumentasi dan file sharing dalam penerapan metode pembelajaran
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia di objek wisata Kete Kesu berperan penting dalam meningkatkan pendapatan keluarga dan masyarakat sekitar,Penelitian ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia di objek wisata Kete Kesu berperan penting dalam meningkatkan pendapatan keluarga dan masyarakat sekitar,
UNIKSUNIKS Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis efektivitas penggunaan Absensi Berbasis Teknologi bagi ASN di Kantor Camat SentajoTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis efektivitas penggunaan Absensi Berbasis Teknologi bagi ASN di Kantor Camat Sentajo
UNIKSUNIKS Serta observasi dilapangan yang menunjukkan memang sudah cukup baiknya Pelayanan Administrasi Publik Di Kantor Camat Benai Kabupaten Kuantan Singingi iniSerta observasi dilapangan yang menunjukkan memang sudah cukup baiknya Pelayanan Administrasi Publik Di Kantor Camat Benai Kabupaten Kuantan Singingi ini