FEB UMIFEB UMI
Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu EkonomiModel kerja hybrid menjadi isu penting bagi organisasi publik dalam menyeimbangkan produktivitas dan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini menganalisis bagaimana fleksibilitas waktu kerja dan ketersediaan teknologi sebagai dimensi utama hybrid working model memengaruhi kesejahteraan aparatur sipil negara, dengan produktivitas kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan desain kuantitatif eksplanatori dengan survei terhadap 150 aparatur sipil negara yang bekerja dalam sistem hybrid di pemerintah daerah. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui evaluasi model pengukuran dan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas waktu kerja dan ketersediaan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui produktivitas kerja. Produktivitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan pegawai, sehingga mediasi yang terjadi bersifat parsial. Secara teoretis, temuan ini memperluas kerangka Job Demands–Resources dengan menempatkan fleksibilitas kerja, dukungan teknologi, dan produktivitas sebagai sumber daya kunci yang menopang kesejahteraan pegawai sektor publik. Secara praktis, penelitian ini menegaskan pentingnya desain kebijakan kerja hybrid yang jelas, dukungan infrastruktur digital yang memadai, serta pengelolaan kinerja yang mendorong produktivitas tanpa mengabaikan kesejahteraan pegawai.
Penerapan hybrid working model berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan pegawai sektor publik, terutama ketika didukung oleh fleksibilitas waktu kerja, ketersediaan infrastruktur teknologi, dan produktivitas kerja.Fleksibilitas waktu kerja dan ketersediaan teknologi berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kesejahteraan pegawai melalui peningkatan produktivitas kerja.Temuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan pegawai merupakan hasil interaksi antara faktor struktural organisasi dan kapasitas individu dalam merespons tuntutan kerja di lingkungan birokrasi yang masih menghadapi keterbatasan infrastruktur dan variasi kompetensi.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kesejahteraan pegawai dalam sistem kerja hybrid di instansi pemerintah daerah, terutama dalam konteks birokrasi dengan budaya organisasi yang kaku. Selain itu, perlu dilakukan studi komparatif antar daerah dengan tingkat perkembangan infrastruktur digital yang berbeda untuk memahami bagaimana kesenjangan teknologi memengaruhi efektivitas dan kesejahteraan dalam penerapan kerja hybrid. Penelitian juga dapat mengkaji peran budaya organisasi dan literasi digital sebagai moderator dalam hubungan antara kebijakan kerja fleksibel dengan kesejahteraan pegawai, agar dapat dirumuskan model intervensi yang lebih kontekstual dan efektif bagi reformasi birokrasi digital di Indonesia.
- INOVASI BUDAYA ORGANISASI PUBLIK DALAM ERA DIGITAL: PELUANG DAN STRATEGI IMPLEMENTASI | SOCIAL : Jurnal... jurnalp4i.com/index.php/social/article/view/5365INOVASI BUDAYA ORGANISASI PUBLIK DALAM ERA DIGITAL PELUANG DAN STRATEGI IMPLEMENTASI SOCIAL Jurnal jurnalp4i index php social article view 5365
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/cou0000559APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 cou0000559
- Organizational Culture as a Mediator Motivation and Transformational Leadership on Employee Performance... richtmann.org/journal/index.php/ajis/article/view/12451Organizational Culture as a Mediator Motivation and Transformational Leadership on Employee Performance richtmann journal index php ajis article view 12451
- 0. employee well sustainable hr practices pathway long term success shodhkosh journal visual performing... granthaalayahpublication.org/Arts-Journal/ShodhKosh/article/view/27060 employee well sustainable hr practices pathway long term success shodhkosh journal visual performing granthaalayahpublication Arts Journal ShodhKosh article view 2706
| File size | 496 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
STEBIS IGMSTEBIS IGM Sampel pada penelitian berjumlah 167 responden. Metode penelitian kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis menggunakanSampel pada penelitian berjumlah 167 responden. Metode penelitian kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan
STEBIS IGMSTEBIS IGM Instagram berfungsi sebagai etalase visual terkurasi, sementara TikTok memperluas jangkauan melalui konten naratif yang cepat dan interaktif. Kreator memilihInstagram berfungsi sebagai etalase visual terkurasi, sementara TikTok memperluas jangkauan melalui konten naratif yang cepat dan interaktif. Kreator memilih
STEBIS IGMSTEBIS IGM Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda menggunakan SPSS 20. Data yang dianalisis berupa data sekunder berupaMetode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda menggunakan SPSS 20. Data yang dianalisis berupa data sekunder berupa
STEBIS IGMSTEBIS IGM Data dikumpulkan melalui studi pustaka terhadap literatur dan regulasi terkait. Hasil kajian menunjukkan bahwa hukum ekonomi syariah telah memperoleh pengakuanData dikumpulkan melalui studi pustaka terhadap literatur dan regulasi terkait. Hasil kajian menunjukkan bahwa hukum ekonomi syariah telah memperoleh pengakuan
STEBIS IGMSTEBIS IGM Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SmartPLS versi 4 yang dimana versi sudah terdapat fitur ujiTeknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SmartPLS versi 4 yang dimana versi sudah terdapat fitur uji
STEBIS IGMSTEBIS IGM epercayaan merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah, menjadikannya faktor penting dalam mendorong penggunaan berulangepercayaan merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah, menjadikannya faktor penting dalam mendorong penggunaan berulang
STEBIS IGMSTEBIS IGM Efisiensi biaya dan inflasi tidak memberikan pengaruh signifikan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya profitabilitas bank dalam menentukan kapasitasEfisiensi biaya dan inflasi tidak memberikan pengaruh signifikan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya profitabilitas bank dalam menentukan kapasitas
STEBIS IGMSTEBIS IGM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan motivasiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi
Useful /
HUSADA KARYAJAYAHUSADA KARYAJAYA Society 5. 0 adalah konsep pengembangan komunitas yang bertujuan untuk mengintegrasikan teknologi digital ke dalam kehidupan sehari-hari dan membangunSociety 5. 0 adalah konsep pengembangan komunitas yang bertujuan untuk mengintegrasikan teknologi digital ke dalam kehidupan sehari-hari dan membangun
STEBIS IGMSTEBIS IGM Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa current ratio tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap harga saham H0 ditolak dan Ha diterima.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa current ratio tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap harga saham H0 ditolak dan Ha diterima.
STEBIS IGMSTEBIS IGM Praktik usaha masyarakat menunjukkan kesesuaian dengan prinsip ekonomi Islam, terutama keadilan harga, transparansi transaksi, dan pemberdayaan masyarakat.Praktik usaha masyarakat menunjukkan kesesuaian dengan prinsip ekonomi Islam, terutama keadilan harga, transparansi transaksi, dan pemberdayaan masyarakat.
STEBIS IGMSTEBIS IGM Media sosial terbukti menjadi alat promosi yang sangat efektif bagi kampus swasta dalam menjangkau dan memengaruhi keputusan calon mahasiswa generasi muda.Media sosial terbukti menjadi alat promosi yang sangat efektif bagi kampus swasta dalam menjangkau dan memengaruhi keputusan calon mahasiswa generasi muda.