SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER
Jurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiJurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai bagian medis di UPT Puskesmas Rembang 1. Ada 3 faktor yang di analisis diantaranya adalah kompetensi kerja, beban kerja, dan motivasi kerja sebagai variabel independen. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 71 pegawai bagian medis. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,701 sebagaimana variabilitas variabel dependen yaitu kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yang meliputi kompetensi kerja, beban kerja, dan motivasi kerja sebesar 70,1% sedangkan 29,9% dijelaskan oleh variasi variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai bagian medis, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai bagian medis, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai bagian medis.
Kompetensi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai medis di UPT Puskesmas Rembang 1.Beban kerja juga memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai medis.Motivasi kerja turut berkontribusi secara positif signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai medis di UPT Puskesmas Rembang 1.
Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai medis di Puskesmas, mengingat faktor-faktor seperti pelatihan dan promosi mungkin menjadi pendorong tambahan di luar kompetensi, beban, dan motivasi yang telah dianalisis. Kedua, penting untuk mengkaji peran keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dalam konteks beban kerja yang tinggi, apakah pegawai yang memiliki waktu cukup untuk keluarga dan istirahat justru menunjukkan kinerja lebih baik meskipun beban kerja besar. Ketiga, perlu dikaji bagaimana kepemimpinan kepala Puskesmas memengaruhi ketiga faktor utama—kompetensi, beban, dan motivasi—karena gaya kepemimpinan dapat menjadi penghubung antara kebijakan manajemen dan kinerja lapangan. Penelitian lanjutan dapat menguji apakah gaya kepemimpinan transaksional atau transformasional lebih efektif dalam meningkatkan kinerja tenaga medis. Selain itu, perlu dievaluasi program motivasi non-finansial seperti penghargaan bulanan atau umpan balik berkala, karena motivasi kerja tidak selalu ditentukan oleh insentif materiil. Penelitian juga bisa mengeksplorasi apakah pengaruh variabel-variabel ini berbeda antara tenaga medis berpengalaman dan yang baru bekerja. Dengan memahami interaksi antara faktor organisasional dan individu secara lebih mendalam, kebijakan manajemen SDM di Puskesmas bisa dirancang lebih tepat sasaran. Penelitian ke depan sebaiknya melibatkan data kualitatif dari wawancara mendalam dengan pegawai dan atasan untuk melengkapi temuan kuantitatif. Pendekatan campuran (mixed methods) akan memberikan gambaran lebih utuh tentang dinamika kinerja di lapangan. Semua ini penting untuk mendukung peningkatan layanan kesehatan primer yang lebih efektif dan berkelanjutan.
- Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan... e-journal.upr.ac.id/index.php/jem/article/view/2664Pengaruh kompetensi lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan e journal upr ac index php jem article view 2664
- PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS PURBOLINGGO... fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/442PENGARUH KOMPETENSI MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS PURBOLINGGO fe ummetro ac ejournal index php JM article view 442
- Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas... doi.org/10.54371/jiip.v6i5.2061Pengaruh Motivasi Budaya Organisasi Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas doi 10 54371 jiip v6i5 2061
| File size | 438.6 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPWRUMPWR Hasil penilaian ketiga ruas jalan dengan metode Bina Marga menunjukkan nilai prioritas yang sama, yaitu 11. Sementara itu, metode SDI menilai kondisi ruasHasil penilaian ketiga ruas jalan dengan metode Bina Marga menunjukkan nilai prioritas yang sama, yaitu 11. Sementara itu, metode SDI menilai kondisi ruas
Tel-UTel-U Dalam praktiknya, diperlukan teknik presisi untuk menggabungkan foto udara guna memperoleh pandangan yang lebih luas. Penelitian ini menggunakan metodeDalam praktiknya, diperlukan teknik presisi untuk menggabungkan foto udara guna memperoleh pandangan yang lebih luas. Penelitian ini menggunakan metode
UMPWRUMPWR Matos soil stabilizer dipilih sebagai upaya inovasi dalam pembuatan mortar menggunakan pasir sungai berlumpur, karena saat ini penggunaan Matos soil stabilizerMatos soil stabilizer dipilih sebagai upaya inovasi dalam pembuatan mortar menggunakan pasir sungai berlumpur, karena saat ini penggunaan Matos soil stabilizer
UHBUHB Balita berusia satu hingga tiga tahun mengalami fase pertumbuhan dan perkembangan yang cepat, termasuk peningkatan kognitif. Penggunaan smartphone dapatBalita berusia satu hingga tiga tahun mengalami fase pertumbuhan dan perkembangan yang cepat, termasuk peningkatan kognitif. Penggunaan smartphone dapat
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Menggunakan metodologi penelitian dan pengembangan (R&D), studi ini dilakukan dalam tiga tahap utama: desain produk, uji coba produk, dan perakitan produk.Menggunakan metodologi penelitian dan pengembangan (R&D), studi ini dilakukan dalam tiga tahap utama: desain produk, uji coba produk, dan perakitan produk.
Tel-UTel-U Studi ini menggunakan algoritma Random Forest dengan ekstraksi fitur TF-IDF dalam format Bigram dan Trigram untuk klasifikasi sentimen. Hasil penelitianStudi ini menggunakan algoritma Random Forest dengan ekstraksi fitur TF-IDF dalam format Bigram dan Trigram untuk klasifikasi sentimen. Hasil penelitian
Tel-UTel-U Untuk mengatasi tantangan ini, kami menggunakan Titian, perpustakaan yang diperluas yang memfasilitasi debugging dengan melacak secara sistematis asalUntuk mengatasi tantangan ini, kami menggunakan Titian, perpustakaan yang diperluas yang memfasilitasi debugging dengan melacak secara sistematis asal
Tel-UTel-U Model yang digunakan adalah model Hedonic-Motivation System Adoption Model (HMSAM) yang dimodifikasi. Enam variabel utama yang termasuk adalah kemudahanModel yang digunakan adalah model Hedonic-Motivation System Adoption Model (HMSAM) yang dimodifikasi. Enam variabel utama yang termasuk adalah kemudahan
Useful /
UMCUMC Kesimpulan penelitian ini yaitu proses persepsi merupakan pedoman penting strategi pemasaran, yaitu pemahaman tentang strategi eceran, pengembangan merekKesimpulan penelitian ini yaitu proses persepsi merupakan pedoman penting strategi pemasaran, yaitu pemahaman tentang strategi eceran, pengembangan merek
Tel-UTel-U Analisis dinamis untuk kategorisasi tingkat kerusakan ransomware menggunakan kerangka kerja ini, dengan bantuan Process Monitor dan x64dbg, terbukti sangatAnalisis dinamis untuk kategorisasi tingkat kerusakan ransomware menggunakan kerangka kerja ini, dengan bantuan Process Monitor dan x64dbg, terbukti sangat
Tel-UTel-U Sentiment analysis on Twitter, particularly concerning the 2024 Indonesian presidential election, holds crucial importance for understanding public sentiment.Sentiment analysis on Twitter, particularly concerning the 2024 Indonesian presidential election, holds crucial importance for understanding public sentiment.
Tel-UTel-U CNN mencapai akurasi puncak 98,36%, sementara DNN mencapai 98,18%, keduanya dalam skenario 80:20. Perbedaan dalam kurva kerugian mengungkapkan kompleksitasCNN mencapai akurasi puncak 98,36%, sementara DNN mencapai 98,18%, keduanya dalam skenario 80:20. Perbedaan dalam kurva kerugian mengungkapkan kompleksitas