SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER

Jurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiJurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai bagian medis di UPT Puskesmas Rembang 1. Ada 3 faktor yang di analisis diantaranya adalah kompetensi kerja, beban kerja, dan motivasi kerja sebagai variabel independen. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 71 pegawai bagian medis. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,701 sebagaimana variabilitas variabel dependen yaitu kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yang meliputi kompetensi kerja, beban kerja, dan motivasi kerja sebesar 70,1% sedangkan 29,9% dijelaskan oleh variasi variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai bagian medis, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai bagian medis, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai bagian medis.

Kompetensi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai medis di UPT Puskesmas Rembang 1.Beban kerja juga memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai medis.Motivasi kerja turut berkontribusi secara positif signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai medis di UPT Puskesmas Rembang 1.

Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai medis di Puskesmas, mengingat faktor-faktor seperti pelatihan dan promosi mungkin menjadi pendorong tambahan di luar kompetensi, beban, dan motivasi yang telah dianalisis. Kedua, penting untuk mengkaji peran keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dalam konteks beban kerja yang tinggi, apakah pegawai yang memiliki waktu cukup untuk keluarga dan istirahat justru menunjukkan kinerja lebih baik meskipun beban kerja besar. Ketiga, perlu dikaji bagaimana kepemimpinan kepala Puskesmas memengaruhi ketiga faktor utama—kompetensi, beban, dan motivasi—karena gaya kepemimpinan dapat menjadi penghubung antara kebijakan manajemen dan kinerja lapangan. Penelitian lanjutan dapat menguji apakah gaya kepemimpinan transaksional atau transformasional lebih efektif dalam meningkatkan kinerja tenaga medis. Selain itu, perlu dievaluasi program motivasi non-finansial seperti penghargaan bulanan atau umpan balik berkala, karena motivasi kerja tidak selalu ditentukan oleh insentif materiil. Penelitian juga bisa mengeksplorasi apakah pengaruh variabel-variabel ini berbeda antara tenaga medis berpengalaman dan yang baru bekerja. Dengan memahami interaksi antara faktor organisasional dan individu secara lebih mendalam, kebijakan manajemen SDM di Puskesmas bisa dirancang lebih tepat sasaran. Penelitian ke depan sebaiknya melibatkan data kualitatif dari wawancara mendalam dengan pegawai dan atasan untuk melengkapi temuan kuantitatif. Pendekatan campuran (mixed methods) akan memberikan gambaran lebih utuh tentang dinamika kinerja di lapangan. Semua ini penting untuk mendukung peningkatan layanan kesehatan primer yang lebih efektif dan berkelanjutan.

  1. Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan... e-journal.upr.ac.id/index.php/jem/article/view/2664Pengaruh kompetensi lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan e journal upr ac index php jem article view 2664
  2. PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS PURBOLINGGO... fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/442PENGARUH KOMPETENSI MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS PURBOLINGGO fe ummetro ac ejournal index php JM article view 442
  3. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas... doi.org/10.54371/jiip.v6i5.2061Pengaruh Motivasi Budaya Organisasi Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas doi 10 54371 jiip v6i5 2061
Read online
File size438.6 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Modal Usaha dan Motivasi terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa Tingkat Akhir Ekonomi Syariah Universitas Ibn Khaldun Bogor 2026More at 2026

LAAROIBALAAROIBA 000 < 0,05 Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X2) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Minat Berwirausaha (Y). sehingga000 < 0,05 Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X2) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Minat Berwirausaha (Y). sehingga

JURIS Pengaruh Store Atmosphere dan Harga terhadap Keputusan Pembelian di Golden Leaf Restaurant Kelapa Gading 2026More at 2026

LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini dilakukan di salah satu restoran hidangan Chinese di Kelapa Gading wilayah Jakarta Utara yaitu Golden Leaf Restaurant. Penelitian ini dilakukanPenelitian ini dilakukan di salah satu restoran hidangan Chinese di Kelapa Gading wilayah Jakarta Utara yaitu Golden Leaf Restaurant. Penelitian ini dilakukan

JURIS Kemandirian Keuangan Rasio Efisiensi Rasio Solvabilitas Anggaran dan Rasio Pertumbuhan terhadap Financial Distress Pemerintah Daerah 2026More at 2026

LAAROIBALAAROIBA Analisis menunjukkan bahwa Kemandirian Keuangan dan Rasio Efisiensi (LCO) berpengaruh negatif signifikan terhadap Financial Distress, sementara Rasio SolvabilitasAnalisis menunjukkan bahwa Kemandirian Keuangan dan Rasio Efisiensi (LCO) berpengaruh negatif signifikan terhadap Financial Distress, sementara Rasio Solvabilitas

JURIS Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Kunjungan Ibu Balita Ke Posyandu 2025More at 2025

STIKES MAJAPAHITSTIKES MAJAPAHIT Pos Pelayanan Terpadu (Posyandu) adalah kegiatan kesehatan dasar yang diselenggarakan dari, oleh dan untuk masyarakat yang dibantu oleh petugas kesehatanPos Pelayanan Terpadu (Posyandu) adalah kegiatan kesehatan dasar yang diselenggarakan dari, oleh dan untuk masyarakat yang dibantu oleh petugas kesehatan

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Di Bawah Naungan UPP Medan Satria Bekasi 2025More at 2025

STEBIS IGMSTEBIS IGM Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kepemimpinan transformasional (X1) dan work life balance (X2), sedangkan variabel dependen adalahVariabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kepemimpinan transformasional (X1) dan work life balance (X2), sedangkan variabel dependen adalah

JURIS Pengaruh Aspek Aspek Metode Springate Terhadap Going Concern Perusahaan Pada Masa Covid 19 2023More at 2023

MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Perusahaan property dan real estate yang terdaftar di BEI tahun 2020-2021 masih banyak yang terindikasi non going concern, sehingga manajemen perusahaanPerusahaan property dan real estate yang terdaftar di BEI tahun 2020-2021 masih banyak yang terindikasi non going concern, sehingga manajemen perusahaan

JURIS Pengaruh Efektivitas Iklan Dan Kredibilitas Brand Ambassador Terhadap Keputusan Pembelian Mie Instant Lemonilo Di Jakarta Utara 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Objek penelitian ini adalah Mie Instant Lemonilo. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi ganda. Pengumpulan data dilakukanObjek penelitian ini adalah Mie Instant Lemonilo. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi ganda. Pengumpulan data dilakukan

JURIS Efektivitas Infografik dalam Promosi Kesehatan untuk Perokok di Kalangan Masyarakat Batam 2023More at 2023

PROVISIPROVISI Namun, kemudahan dalam mencari informasi yang jelas dan mudah dipahami, pengaruh dari keluarga, dan kemahiran dalam mencari informasi dapat mempengaruhiNamun, kemudahan dalam mencari informasi yang jelas dan mudah dipahami, pengaruh dari keluarga, dan kemahiran dalam mencari informasi dapat mempengaruhi

Useful /

JURIS Faktor Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa dalam Memilih Karir sebagai Konsultan Pajak 2025More at 2025

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Faktor-faktor yang dianalisis meliputi pengetahuan perpajakan, pertimbangan pasar kerja, penghargaan finansial, serta pengakuan profesionalitas. Data diperolehFaktor-faktor yang dianalisis meliputi pengetahuan perpajakan, pertimbangan pasar kerja, penghargaan finansial, serta pengakuan profesionalitas. Data diperoleh

JURIS Peran Tax Planning Dalam Mengoptimalkan Pembayaran Pajak Pertambahan Nilai Terutang CV SHD 2025More at 2025

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Namun, tax planning yang lebih terstruktur terbukti mampu menekan beban PPN terutang, menjaga arus kas, dan meningkatkan kepatuhan formal maupun substantif.Namun, tax planning yang lebih terstruktur terbukti mampu menekan beban PPN terutang, menjaga arus kas, dan meningkatkan kepatuhan formal maupun substantif.

JURIS Pengaruh Kepuasan Agen Kualitas Layanan dan Kualitas Produk terhadap Loyalitas Agen Penyalur Cat Mowilex di Wilayah Yogyakarta 2025More at 2025

UP45UP45 Secara keseluruhan, kepuasan agen, kualitas produk, dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas agen secara simultan. Penelitian iniSecara keseluruhan, kepuasan agen, kualitas produk, dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas agen secara simultan. Penelitian ini

JURIS Analisis Pengaruh Rasio Profitabilitas Solvabilitas dan Aktivitas terhadap Harga Saham 2024More at 2024

UP45UP45 Sementara itu, variabel ROA dan variabel TATO berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham. Sedangkan variabel DER memiliki pengaruh positifSementara itu, variabel ROA dan variabel TATO berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham. Sedangkan variabel DER memiliki pengaruh positif

ads-block-test