STIAMISTIAMI
JAMBIS : Jurnal Administrasi BisnisJAMBIS : Jurnal Administrasi BisnisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Tanjung Priok. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dan informasi dengan kuesioner kepada karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Tanjung Priok dengan sampel 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Setiap responden menjawab pertanyaan sebanyak 24 pertanyaan menggunakan skala Likert. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif di mana dalam penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu variabel independen yaitu Insentif (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Dari hasil penelitian, Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Insentif dan kepuasan kerja menjelaskan 75,2% kinerja karyawan dan 24,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan insentif serta kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT.Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Tanjung Priok.Oleh karena itu, perusahaan perlu terus memperhatikan dan meningkatkan insentif serta kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan di PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Tanjung Priok, seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, atau pelatihan dan pengembangan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengaruh insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada generasi yang berbeda, seperti generasi Z atau milenial, untuk memahami perbedaan kebutuhan dan motivasi mereka. Ketiga, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam atau studi kasus, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan persepsi karyawan terkait insentif dan kepuasan kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang bagaimana meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara efektif. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan secara lebih mendalam, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih tepat sasaran untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan retensi karyawan.
| File size | 194.18 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
JURNALKUJURNALKU Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat beberapa hambatan bagi wajib pajak pelaku usaha restoran di Kabupaten Asahan dalam melaksanakan kewajiban perpajakannya,Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat beberapa hambatan bagi wajib pajak pelaku usaha restoran di Kabupaten Asahan dalam melaksanakan kewajiban perpajakannya,
NEWINERANEWINERA This study analyzes the role of Persaudaraan Setia Hati Terate (PSHT) as an instrument of Indonesian cultural diplomacy in Japan in the period 2014-2025.This study analyzes the role of Persaudaraan Setia Hati Terate (PSHT) as an instrument of Indonesian cultural diplomacy in Japan in the period 2014-2025.
MAHADEWAMAHADEWA Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas variabel dan pendekatan untuk memperkaya hasil. Kinerja guru dipengaruhi secara simultan oleh kepemimpinanPenelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas variabel dan pendekatan untuk memperkaya hasil. Kinerja guru dipengaruhi secara simultan oleh kepemimpinan
NEWINERANEWINERA Temuan menunjukkan bahwa insentif dan kepemimpinan secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak. Selain itu, hanya kinerjaTemuan menunjukkan bahwa insentif dan kepemimpinan secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak. Selain itu, hanya kinerja
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Multi Mayaka Surabaya, sedangkan disiplinHasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Multi Mayaka Surabaya, sedangkan disiplin
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN The work environment has a positive and significant effect on employee loyalty through work-life balance as a mediating variable. Work-life balance hasThe work environment has a positive and significant effect on employee loyalty through work-life balance as a mediating variable. Work-life balance has
STIAMISTIAMI Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, yang menunjukkan bahwa kualitas produk memberikan efek parsial sebesar 29,9%, reputasi merek sebesarData dianalisis menggunakan regresi linier berganda, yang menunjukkan bahwa kualitas produk memberikan efek parsial sebesar 29,9%, reputasi merek sebesar
STIAMISTIAMI Hasil menunjukkan bahwa Brand Image memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, begitu pula Store Atmosphere, dengan nilai koefisienHasil menunjukkan bahwa Brand Image memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, begitu pula Store Atmosphere, dengan nilai koefisien
Useful /
PELITA BANGSAPELITA BANGSA Hasil penelitian menunjukkan bahwa atribut ramah halal secara signifikan meningkatkan citra destinasi, yang secara positif memengaruhi adopsi AI dan niatHasil penelitian menunjukkan bahwa atribut ramah halal secara signifikan meningkatkan citra destinasi, yang secara positif memengaruhi adopsi AI dan niat
UNTARUNTAR Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi moderasi yang dibantu oleh program Eviews Versi 12. 0 dan Microsoft Excel 2019. Hasil penelitian iniTeknik pengolahan data menggunakan analisis regresi moderasi yang dibantu oleh program Eviews Versi 12. 0 dan Microsoft Excel 2019. Hasil penelitian ini
STIAMISTIAMI Transfer pricing merupakan kebijakan perusahaan dalam menentukan harga pada transaksi antar divisi internal atau antar perusahaan, baik di dalam maupunTransfer pricing merupakan kebijakan perusahaan dalam menentukan harga pada transaksi antar divisi internal atau antar perusahaan, baik di dalam maupun
STIAMISTIAMI 0, yang menghasilkan temuan bahwa kualitas produk berpengaruh terhadap niat beli sebesar 57,1% dan citra merek berpengaruh sebesar 50,5%, sehingga secara0, yang menghasilkan temuan bahwa kualitas produk berpengaruh terhadap niat beli sebesar 57,1% dan citra merek berpengaruh sebesar 50,5%, sehingga secara