STIAMISTIAMI
JAMBIS : Jurnal Administrasi BisnisJAMBIS : Jurnal Administrasi BisnisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Tanjung Priok. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dan informasi dengan kuesioner kepada karyawan PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Tanjung Priok dengan sampel 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Setiap responden menjawab pertanyaan sebanyak 24 pertanyaan menggunakan skala Likert. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif di mana dalam penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu variabel independen yaitu Insentif (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Dari hasil penelitian, Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Insentif dan kepuasan kerja menjelaskan 75,2% kinerja karyawan dan 24,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan insentif serta kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT.Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Tanjung Priok.Oleh karena itu, perusahaan perlu terus memperhatikan dan meningkatkan insentif serta kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan di PT. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Tanjung Priok, seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, atau pelatihan dan pengembangan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengaruh insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada generasi yang berbeda, seperti generasi Z atau milenial, untuk memahami perbedaan kebutuhan dan motivasi mereka. Ketiga, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam atau studi kasus, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan persepsi karyawan terkait insentif dan kepuasan kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang bagaimana meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara efektif. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan secara lebih mendalam, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih tepat sasaran untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan retensi karyawan.
| File size | 194.18 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Koneksi politik tidak memoderasi pengaruh transaksi dengan pihak berelasi maupun thin capitalization terhadap penghindaran pajak. Namun, koneksi politikKoneksi politik tidak memoderasi pengaruh transaksi dengan pihak berelasi maupun thin capitalization terhadap penghindaran pajak. Namun, koneksi politik
STEBIS IGMSTEBIS IGM Sehingga penulis berpendapat jika kepemimpinan transformasional dan work life balance dipertahankan dan ditingkatkan dengan baik, tentunya dapat menjadiSehingga penulis berpendapat jika kepemimpinan transformasional dan work life balance dipertahankan dan ditingkatkan dengan baik, tentunya dapat menjadi
JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE Selain itu, manajemen harus mengendalikan stres kerja dengan membatasi beban kerja sesuai kapasitas, menyediakan kesempatan penyegaran, serta memfasilitasiSelain itu, manajemen harus mengendalikan stres kerja dengan membatasi beban kerja sesuai kapasitas, menyediakan kesempatan penyegaran, serta memfasilitasi
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Haulussy Ambon selama bulan Juni-Agustus 2024. Penentuan sampel secara purposive sebanyak 100 orang pasien rawat inap non BPJS RSUD dr. Data dianalisisHaulussy Ambon selama bulan Juni-Agustus 2024. Penentuan sampel secara purposive sebanyak 100 orang pasien rawat inap non BPJS RSUD dr. Data dianalisis
UPI YAIUPI YAI 1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dimana religiusitas memberikan kontribusi dominan terhadap kesejahteraan psikologis1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dimana religiusitas memberikan kontribusi dominan terhadap kesejahteraan psikologis
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Hasil penelitian ini menunjukkan efektivitas iklan dan kredibilitas brand ambassador terbukti berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. PenelitianHasil penelitian ini menunjukkan efektivitas iklan dan kredibilitas brand ambassador terbukti berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Penelitian
UIRUIR 2) Secara simultan, variabel pengetahuan zakat dan kepercayaan kepada Baznas berpengaruh signifikan terhadap minat muzakki membayar zakat di Baznas Kabupaten2) Secara simultan, variabel pengetahuan zakat dan kepercayaan kepada Baznas berpengaruh signifikan terhadap minat muzakki membayar zakat di Baznas Kabupaten
UNNARUNNAR Hasil penelitian menunjukkan jika VACA berpengaruh terhadap average abnormal return saham dan variabel VAHU dan STVA tidak memiliki pengaruh terhadap averageHasil penelitian menunjukkan jika VACA berpengaruh terhadap average abnormal return saham dan variabel VAHU dan STVA tidak memiliki pengaruh terhadap average
Useful /
UMPPUMPP Aplikasi adalah penggunaan dalam suatu komputer, instruksi (instruction) atau pernyataan (statement) yang disusun sedemikian rupa sehingga komputer dapatAplikasi adalah penggunaan dalam suatu komputer, instruksi (instruction) atau pernyataan (statement) yang disusun sedemikian rupa sehingga komputer dapat
TRI GUNA DHARMATRI GUNA DHARMA Selain itu, penggunaan dokumen fisik meningkatkan risiko kehilangan atau kerusakan data yang mengganggu proses penilaian. Oleh karena itu, dibangunlahSelain itu, penggunaan dokumen fisik meningkatkan risiko kehilangan atau kerusakan data yang mengganggu proses penilaian. Oleh karena itu, dibangunlah
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Diharapkan pembagian tugas akan lebih baik sehingga pelayanan dan distribusi dapat berjalan lebih optimal. Logistik Non Medis (sub bagian perbekalan umumDiharapkan pembagian tugas akan lebih baik sehingga pelayanan dan distribusi dapat berjalan lebih optimal. Logistik Non Medis (sub bagian perbekalan umum
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Manajemen logistik merupakan seni dan ilmu yang mengatur dan mengontrol arus barang, energi, informasi, dan sumber daya lainnya dengan tujuan untuk mengoptimalkanManajemen logistik merupakan seni dan ilmu yang mengatur dan mengontrol arus barang, energi, informasi, dan sumber daya lainnya dengan tujuan untuk mengoptimalkan