UNIMUNIM

Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management

Kabupaten Rembang merupakan salah satu daerah yang mempunyai garis pantai sepanjang 76 kilometer dan memiliki hasil laut yang sangat melimpah. UPT Dinlutkan Kabupaten Rembang merupakan instansi pemerintah yang bertanggung jawab dalam mengelola potensi kelautan serta menjaga kelestariannya. Penelitian yang telah dilakukan bertujuan guna memperoleh pembuktian dan analisis gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket (kuesioner). Metode pengujian data menggunakan uji reliabilitas dan uji validitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan uji R². Teknik pengukuran variabel menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT TPI Dinlutkan Kabupaten Rembang berjumlah 167 karyawan, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 63 orang responden jenis kelamin laki-laki sebanyak 30 orang dan jenis kelamin perempuan sebanyak 33 orang. Jenis data yang digunakan adalah data subjek. Dari hasil penelitian diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji deteminasi dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan tranformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi dapat menjelaskan terhadap kinerja karyawan sebesar 30,6 %.

Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Variabel penelitian mampu menjelaskan 30,6% dari variasi kinerja pegawai.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak gaya kepemimpinan transaksional dibandingkan transformasional terhadap kinerja pegawai di sektor publik. Selain itu, penting untuk meneliti bagaimana program pelatihan keterampilan memengaruhi motivasi kerja dan komitmen organisasi. Penelitian juga perlu mengevaluasi efektivitas strategi pengembangan kepemimpinan jangka panjang dalam meningkatkan produktivitas dan retensi pegawai.

Read online
File size264.11 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test