RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessKinerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Padang selama 4 tahun belum mencapai target dari beberapa indikator sasaran kinerja yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh diperoleh sebanyak 53 sampel. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (3) Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Budaya Organisasi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (6) Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. (7) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja.Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja.Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Budaya Organisasi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi motivasi kerja karyawan Bappeda Kota Padang, seperti kesejahteraan, pelatihan, atau pengembangan karir. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan partisipasi karyawan dari berbagai tingkatan jabatan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja. Ketiga, penelitian dapat mengkaji efektivitas program-program motivasi yang telah diterapkan oleh Bappeda Kota Padang dan memberikan rekomendasi perbaikan untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Dengan demikian, diharapkan Bappeda Kota Padang dapat terus meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai target-target pembangunan yang telah ditetapkan.
| File size | 300.74 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
PIPI Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal selling berpengaruh positif dan signifikan terhadap minatAnalisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal selling berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat
UGJUGJ Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap iklan menggunakan strategi linguistik dan multimodal yang efektif dalam menyampaikan pesan persuasif. TindakHasil penelitian menunjukkan bahwa setiap iklan menggunakan strategi linguistik dan multimodal yang efektif dalam menyampaikan pesan persuasif. Tindak
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Selain itu, interaksi antara perceived value aktualisasi diri dan E-WOM terbukti signifikan, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi dorongan aktualisasiSelain itu, interaksi antara perceived value aktualisasi diri dan E-WOM terbukti signifikan, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi dorongan aktualisasi
UMYUMY Meningkatnya kepedulian terhadap keluarga, persepsi terhadap tingkat kemurnian, kepedulian terhadap kesehatan lingkungan pertanian, dan persepsi terhadapMeningkatnya kepedulian terhadap keluarga, persepsi terhadap tingkat kemurnian, kepedulian terhadap kesehatan lingkungan pertanian, dan persepsi terhadap
UKIPUKIP Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis konten dan kerangka teori manajemen strategis. Hasil penelitian mencakup visi, misi, dan nilaiPenelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis konten dan kerangka teori manajemen strategis. Hasil penelitian mencakup visi, misi, dan nilai
STIEGICISTIEGICI Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode yang digunakan meliputi aspek hukum, aspek pasarPenelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode yang digunakan meliputi aspek hukum, aspek pasar
IDID Pendekatan kualitatif dengan Teknik wawancara digunakan untuk Menyusun hasil pengabdian ini. Setelah kegiatan sosialisasi dengan metode penelitian yangPendekatan kualitatif dengan Teknik wawancara digunakan untuk Menyusun hasil pengabdian ini. Setelah kegiatan sosialisasi dengan metode penelitian yang
UBUB Lee berhasil mengubah Singapura menjadi negara maju dan negara metropolitan ketiga di dunia dengan waktu yang relatif singkat (tiga dekade). The HeritageLee berhasil mengubah Singapura menjadi negara maju dan negara metropolitan ketiga di dunia dengan waktu yang relatif singkat (tiga dekade). The Heritage
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Sistem ini memungkinkan pengelolaan data karyawan yang lebih akurat, efisien, dan mudah diakses untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.meskipunSistem ini memungkinkan pengelolaan data karyawan yang lebih akurat, efisien, dan mudah diakses untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.meskipun
RCF INDONESIARCF INDONESIA Inklusivitas terbukti memperkuat kepercayaan antarpegawai, meningkatkan loyalitas, serta menciptakan budaya kerja yang kolaboratif dan berkeadilan. SelainInklusivitas terbukti memperkuat kepercayaan antarpegawai, meningkatkan loyalitas, serta menciptakan budaya kerja yang kolaboratif dan berkeadilan. Selain
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dalam konteks Indonesia, tantangan utama terletak pada penyesuaian nilai-nilai etika global dengan realitas budaya lokal yang masih hierarkis. Oleh karenaDalam konteks Indonesia, tantangan utama terletak pada penyesuaian nilai-nilai etika global dengan realitas budaya lokal yang masih hierarkis. Oleh karena
UTBUTB Perkawinan ini juga menciptakan rekonsiliasi, restorasi, dan reintegrasi antara pihak yang berselisih, serta memelihara dan melestarikan budaya adat Waibalun.Perkawinan ini juga menciptakan rekonsiliasi, restorasi, dan reintegrasi antara pihak yang berselisih, serta memelihara dan melestarikan budaya adat Waibalun.